<<
>>

7.2.2. Цели систем, индивидуальное поведение и распределение риска

Индивидуум ведет себя в соответствии с собственными потребностями вне зависимости от вида контрольной системы. Недостаточно определить задачи, гармонирующие с целью организации. В идеале администрация должна спроектировать такую систему, чтобы менеджеры расценивали вставленные задачи как собственные.
Например, если менеджер считает выполнение плана необходимым и бухгалтерия обеспечивает вышестоящее руководство соответствующей учетной информацией, то план выступает в качестве основной части контрольной системы. Существенное влияние на поведение менеджера оказывает наличие риска в процессе принятия решения. Если часть затрат в случае неудачного результата при проведении рискованной операции берет на себя вышестоящая организация, менеджер более охотно пойдет на ее осуществление. Этот подход используется и на уровне государства. Так, в Германии страхуются сделки по поставке оборудования в страны с повышенной степенью риска, тем самым стимулируются отечественные компании, активно осваивающие новые рынки сбыта. В том случае если компания в целом предостерегает oт возникновения риска, то она переносит всю ответственность в случае негативных последствий принятого решения на менеджера.

<< | >>
Источник: Лева О.В.. Управление затратами. 2006

Еще по теме 7.2.2. Цели систем, индивидуальное поведение и распределение риска:

  1. ФАКТОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕКА
  2. Способность найти индивидуальный уровень толерантности фондового риска
  3. Распределение (диссипация[XXX]) риска
  4. Выбор показателя мощности в качестве базы распределения в калькуляционной системе с полным распределением затрат
  5. 5. Поведение потребителя в условиях неопределенности и риска
  6. Цели распределения затрат
  7. Изучение поведения при принятии риска
  8. Распределение косвенных затрат на основе индивидуальных и общих факторов затрат
  9. Цели распределения затрат
  10. §47. Характер изменения индивидуальных составляющих при изменениях в распределении
  11. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПОЛИТИКИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
  12. Глава 6. Приверженность цели – обещание результата и увеличение риска
  13. УРОК 17. СПРОС НА ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ И ЗАПРОСЫ ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ
  14. 5.2.1. Налогоплательщики Упрощенная система налогообложения применяется как организациями, так и индивидуальными предпринимателями.
  15. ВОПРОС: Система банковского надзора: виды, цели и задачи. Рейтинговая система CAMEL.
  16. ГЛАВА 11               Распределенные системы обработки данных
  17. Распределение затрат и системы калькулирования
  18. Международная система распределения
  19. 10.2.4. Распределение затрат в системе сопряженных продуктов
  20. 10.3. Традиционная и маркетинговая системы распределения