Директивный (административный) подход
Сущность директивного подхода заключается в регламентации функций, прав, обязанностей, нормативов качества, затрат, продолжительности, элементов системы менеджмента в
нормативных актах (приказы, распоряжения, указания, стандарты, инструкции, планы, программы, положения, методики ит.
п.). В основе директивного подхода лежат методы принуждения, которые опираются на систему:- законодательных актов страны и региона;
- нормативно-директивных и методических (обязательных к применению) документов фирмы и вышестоящей организации;
- планов, программ, заданий;
Цель поведенческого подхода состоит в оказании помощи і
работнику в осознании его возможностей, творческих способ- ; ностей на основе применения концепций поведенческих наук ! к построению и управлению фирмой. Основной задачей этого J подхода является повышение эффективности фирмы за счет '
повышения эффективности ее человеческих ресурсов. Пра- і вильное применение науки о поведении всегда будет способ- і ствовать повышению эффективности как отдельного работай- j ка, так и фирмы в целом. j
Чтобы эффективно двигаться навстречу цели, руководи- л
тель должен координировать работу и принуждать, побуждать и убеждать людей выполнять ее. Руководители воплощают
свои решения вдела, применяя на практике различные методы управления и принципы мотивации. Мотивация — это процесс побуждения работников к деятельности для достижения целей фирмы и личных целей.
Важнейшим инструментом применения поведенческого подхода является анализ и развитие психологического-портре- та личности с целью формирования психологически устойчивых коллективов и планирования карьеры работников.
Еще по теме Директивный (административный) подход:
- Административный и экономический подходы к управлению качеством
- Сопоставление рыночной и директивной экономики
- Состав административных правонарушений в сфере налогообложения, ответственность за которые установлена Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
- Административное завершение
- ВИДЫ АДМИНИСТРАТИВНЫХ НАКАЗАНИЙ
- ПРОТОКОЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ
- АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- Административные операции
- Организационно-административные методы управления
- Административный орган
- Административная модель
- Стандартизированный подход или подход, основанный на оценке риска?
- АДМИНИСТРАТИВНО-ПЛАНОВАЯ СИСТЕМА
- 7.3. Административная ответственностьза экономические и налоговые правонарушения
- Снижение административных барьеров