<<
>>

5.5. СОБСТВЕННИКИ, УПРАВЛЯЮЩИЕ И НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ

Процесс рыночной трансформации экономики с позиций предприятия характеризуется переходом от предприятия, понимаемого как производственно-технический комплекс (основные и оборотные средства), к предприятию, базирующемуся на капитале (самовозрастающая стоимость).

При этом капитал — это не только стоимость, устанавливаемая и изменяемая рынком, но и принципиально новые отношения, складывающиеся между собственниками, управляющими и наемными работниками, обслуживающими его. Иначе говоря, возникают отношения по капиталу, а не только по труду, как ранее при социализме. Возникают кардинальные изменения в интересах социальных групп, собственников, управляющих и наемных работников. Можно сказать, что предприятие является основной ячейкой, где совершается рыночная трансформация экономики.

Процесс трансформации в рамках предприятия — прежде всего, социальный. Определяющими в рамках предприятий являются интересы собственника, предпринимателя, управляющего, наемного работника.

Интересы собственника. Генеральный собственник—государство — передает (или продает) право собственности негосударственному юридическому или физическому лицу. Интерес собственника состоит в приумножении собственности (капитала) и в получении от него устойчивого и гарантированного на перспективу дохода (самовозра- стание стоимости). Интерес собственника предполагает также эффективное текущее использование капитала с целью получения удовлетворительной нормы прибыли в каждый конкретный момент. Следует отметить, что интерес собственника в большей степени связан с финансовой, чем с материально-вещественной стороной капитала. Интерес собственника направлен на перемещение, в случае необходимости, капитала (денежного перелива) в иные объекты собственности, с более высоким доходом. Интересам собственника противоречит неработающий, омертвленный капитал, застой его структуры.

Поэтому так важно управление структурой и динамикой капитала, осуществляемое управляющими (менеджерами).

Интересы управляющего связаны в основном с эффективным использованием капитала. В этом отношении интересы управляющего и собственника совпадают. С другой стороны, профессиональная сфера управляющего ориентирована на определенный тип капитала, в связи с чем профессионал-управляющий заинтересован в сохранении стабильности своего положения и тем самым в сохранении типологии капитала и в меньшей степени заинтересован в диверсификации капитала (а зачастую не заинтересован вовсе). Здесь могут проявляться противоречия интересов собственника и управляющего. Высокопрофессиональный управляющий является ключевой фигурой в условиях рыночных преобразований экономики для эффективного развития предприятия.

Интересы наемного работника связаны, в первую очередь, с конкретным предприятием как со стабильным источником дохода и местом работы. Они направлены, в первую очередь, на сохранение своего рабочего места, реализацию его потребностей в самореализации, на максимизацию текущих доходов, влекущих за собой рост его личных доходов. Наемный работник практически не заинтересован в переливании, диверсификации капитала, что затрагивает сферу его профессиональной пригодности. Потенциально интерес наемного работника конфликтен интересам собственника.

Одним из путей разрешения этих конфликтов является коллективно-долевая собственность — акционирование предприятий. При этом все работники превращаются из наемных работников в собственников определенных долей капитала и наделяются (не все) функциями управляющего (в части принятия решений по управлению капиталом в определенном ограниченном отношении). Основные функции реального управления остаются у ограниченного круга высокопрофессиональных управляющих. Основная масса коллективных собственников предприятия по-прежнему отождествляет себя с наемными работниками. А управленцы, действуя от имени коллектива собственников, во многих аспектах освобождаются от административной опеки государства, переставшего быть собственником (полностью или частично).

Создаются определенные социальные напряжения, связанные со сложившимися десятилетиями стереотипами административно-хозяйственной системы, несовершенством законодательной базы, нарушением экономических связей и др.

Основные нормативные документы (1)

. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Введен в действие с 1 января 1995 г. Федеральным законом РФ № 52-ФЗ от 30.11.94. (2)

. Гражданский кодекс РФ. Часть 2. Введен в действие с 1 марта 1996 г. Федеральным законом РФ № 15-ФЗ от 26.01.96. (3)

. О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ. Федеральный закон РФ № 88-ФЗ от 14 июня 1995 года. (4)

. Об акционерных обществах. Федеральный закон № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 года. (5)

. Временное положение о холдинговых компаниях, создаваемых при преобразовании государственных предприятий в акционерные общества. Приложение № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 16 ноября 1992 г. № 1392. (6)

. О финансово-промышленных группах. Федеральный закон № 190-ФЗ от 30 ноября 1995 года. (7)

. Об основных направлениях налоговой реформы в РФ и мерах по укреплению налоговой платежной дисциплины. Указ Президента РФ № 685 от 8 мая 1996 года. (8)

. О налоге на прибыль предприятий и организаций. Закон РФ № 2116 от 27 декабря 1991 года.

Литература [1]

. Справочник директора предприятия/Под ред. М.Г. Лапусты.— М.: ИНФРА-М, 1996. [2]

. Основы предпринимательской деятельности. Экономическая теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент/Под ред. В.М. Власовой.— М.: Финансы и статистика, 1996. [3]

. Уткин Э.А. Управление фирмой.— М.: Акалис, 1996. [4]

. Семенов В.М., Баев И А., Терехова С А. и др. Экономика предприятия.— М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. [4]

. Большой экономический словарь/Под редакцией А.Н. Азриляна.— М.: Фонд «Правовая культура», 1994. [5]

. Финансы/Под ред. проф. А.М. Ковалевой.— М.: Финансы и статистика, 1996. [6]

. Финансы предприятий/Под ред. Е.И. Бородиной.— М.: ЮНИТИ, 1995. [7]

. Инвестиционно-финансовый портфель.— М.: Соминтэк, 1993. [8]

. Портфель приватизации и инвестирования/Отв. ред. Ю.Б Рубин, В.И. Солдат- кин.— М.: Соминтэк, 1992.

<< | >>
Источник: В. В. Шеремет, В.М. Павлюченко, В.Д. Шапиро и др. Управление инвестициями: В 2-х т. Т. 1. — М.: Высшая школа.— 416 с.. 1998

Еще по теме 5.5. СОБСТВЕННИКИ, УПРАВЛЯЮЩИЕ И НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ:

  1. Из предпринимателей в наемные работники
  2. Влияние договорных отношений на снижение социальной напряженности в коллективе и предупреждение конфликтов Социальное партнерство как способ балансирования интересов работодателей и наемных работников
  3. Наемный труд
  4. Урок 41 С ДРУГОЙ СТОРОНЫ, ЕСЛИ УЖ ВАМ НЕОБХОДИМО ВЗЯТЬ НА СЕБЯ РОЛЬ НАЕМНОГО УБИЙЦЫ ...
  5. 9.1. Распределение правомочий между собственниками
  6. § 8. Товарищества собственников жилья
  7. Организация взаимодействия с собственниками
  8. Разногласия между собственниками
  9. Защищенность собственников и собственности
  10. Завышенные притязания собственника
  11. Производственный капитал: основные группы собственников
  12. Основные формы доходов собственников экономических ресурсов
  13. ПРИВАТИЗАЦИЯ БЕЗ СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО СОБСТВЕННИКА
  14. II. От крупного собственника к земельному рантье