12.1. Методы расчета планового фонда оплаты труда

Большинство организаций, особенно средних и крупных, использует тарифную систему оплаты труда рабочих и специалистов. Основные элементы организации оплаты труда: 1)

техническое нормирование труда; 2)

система тарифного нормирования заработной платы; 3)

формы и системы заработной платы.

Техническое нормирование труда — процесс установления технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов.

Норма времени отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях, и используется' для установления расценок, т.е. размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых работ.

Система тарифного нормирования представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий труда, географического расположения предприятия и др.

Для определения размеров заработной платы рабочих можно применять тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка низшего разряда рассчитывается исходя из утвержденного государством МРОТ и установленной продолжительности рабочего времени.

На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.

На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Размер оплаты труда управленческого персонала определяется на основе действующего штатного расписания.

Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с утвержденной собственниками организации схемой должностных окладов. При разработке схемы должностных окладов, как правило, принимается во внимание сложность выполняемых работ или должностных обязанностей и уровень квалификации специалиста. На предприятии может быть разработана единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников, которая учитывает различия в сложности труда по должностным группам (табл. 12.1).

ЕТС предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Размер тарифного оклада устанавливается Правительством РФ. Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам - с 1-го по 8-й; высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные оклады исходя из 9-го — 12-го разрядов ЕТС. Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряды.

В отечественной и зарубежной практике численность специалистов управления определяется как на основе прямого аналитического нормирования работ по отдельным функциям управления, так и на основе установления регрессивной зависимости между численностью управленческого персонала и количеством исполняемых функций. Современные фирмы должны быть ориентированы на творчество персонала, поэтому численность его должна быть оптимальной, но никак не заниженной.

На предприятии составляется штатное расписание — перечень численного состава сотрудников с указанием должностей и окладов. Полученные данные по затратам на оплату труда используются при расчете сметы общепроизводственных, общехозяйственных и коммерческих расходов. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Разряд по ЕТС Размер оклада Тарифные

коэффи

циенты c01.12.04 с 01.09.05 с 01.05.06 1 720,00 800,00 1100,00 1,0 2 804,00 888,00 1221,00 1,11 3 888,00 984,00 1353,00 1,23 4 984,00 1088,00 1496,00 1,36 5 1092,00 1319,00 1661,00 1,51 6 1212,00 1336,00 1837,00 1,67 7 1332,00 1472,00 2024,00 1,84 8 1464,00 1632,00 2244,00 2,04 9 1608,00 1776,00 2442,00 2,22 10 1764,00 1952,00 2684,00 2,44 11 1932,00 2144,00 2948,00 2,68 12 2088,00 2312,00 3179,00 2,89 13 2256,00 2496,00 3432,00 3,12 14 2424,00 2688,00 3696,00 3,36 15 2616,00 2896,00 3982,00 3,62 16 2808,00 3120,00 4290,00 3,90 17 3024,00 3360,00 4620,00 4,20 18 3240,00 3600,00 4950,00 4,50 Общий объем затрат на оплату труда складывается из бюджета прямых трудовых затрат (оплата труда рабочих основного производства); бюджета накладных расходов (оплата труда управленческого персонала, специалистов и служащих); бюджета коммерческих расходов (оплата специалистов, служащих и рабочих, связанных с реализацией); бюджета расходов по содержанию и эксплуатации оборудования и вспомогательных производств (оплата труда рабочих вспомогательных и обслуживающих производств).

Плановый размер фонда оплаты труда можно определить несколькими методами (рис. 12.1).

21-.ш 321

Рис.

При планировании затрат на оплату труда на предприятии необходимо учитывать следующие условия: 1)

плановый фонд заработной платы должен обеспечивать выполнение программы выпуска продукции - бюджета реализации и производственной программы исходя из действующего норматива затрат заработной платы на 1 руб. товарной (валовой) продукции; 2)

соотношения в уровнях заработной платы по категориям и группам работающих должны основываться на различиях в сложности и условиях труда; 3)

рост производительности труда в целом по предприятию должен опережать рост заработной платы. 1

. Укрупненно-плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно определить: 1)

С помощью норматива заработной платы на единицу продукции (Нзпл):

ФОТпл =?(?/ Нзпл,

/=1

где (?, — планируемый объем продукции /-й номенклатуры, руб. (т.е. рассчитывают фонд оплаты труда по каждому виду продукции, затем суммируют затраты на оплату труда).

При обосновании норматива фонда оплаты труда на 1 руб. выпускаемой продукции (работ, услуг) нужно учитывать ожидаемый рост производства и уровня рентабельности и корректировать полученную сумму ФОТ в сторону снижения или увеличения.

Методом, основанным на нормативе прироста фонда заработной платы на каждый процент прироста объема продукции, можно определить размер фонда оплаты труда:

ФОТпл = ФОТвю + ДФОТпл,

где ДФОТпл = Нзпл • К,

Нзпл - норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции. На практике размер коэффициента устанавливается от 0,5 до 0,7.

К — прирост объема продукции, %; 2)

Фонд оплаты труда может быть определен индексным методом по формуле

ФОТ= ФОТбаз • (Изпл : Иптр),

где ФОТбаз - базовая величина фонда заработной платы, тыс.руб.;

Изпл - индекс роста заработной платы в планируемом периоде;

Иптр — индекс роста производительности труда в планируемом периоде. 3)

Фонд оплаты труда методом прямого счета определяется как произведение среднесписочной численности работающих и средней заработной платы:

ФОТ =4 •3

^ ^ 1 Чп ^пср’ где Чсп — среднесписочная численность работающих, чел.;

Зпср — средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде, руб.

Численность работающих в плановом периоде (Чпл) определяется по формуле

ч = ч .к

жпл жбп

где Чбп — численность работающих в базовом периоде, чел.;

Кпл — коэффициент роста объема продукции в плановом периоде.

С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по организации, категориям и отдельным группам работников. 2.

Дифференцированный (подробный, детальный) способ расчета фонда заработной платы осуществляется по цехам — центрам затрат предприятия. Фонд заработной платы рабочих цехов (подразделений) рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков путем умножения соответствующих тарифных ставок, бюджета рабочего времени, плановой численности, коэффициента выполнения норм (для сдельщиков) и коэффициентов среднего размера премии. К этой сумме прибавляются доплаты к часовому, дневному и месячному фондам. 3.

При тарифном методе используется тарифная система оплаты труда.

Фонд заработной платы облагается единым социальным налогом в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.