<<
>>

4.6. Анализ эффективности использования персонала предприятия

Факторные модели изменения прибыли на одного работника. Методика расчета их влияния.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).

Прибыль от операционной деятельности " Среднесписочная численность

операционного персонала

Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

П П В ВП

Rn ~ ппп ~ в хвлхллл ~ Ro6 хДрп хГВ>

где Rn — рентабельность персонала;

Л — прибьшь от реализации продукции; ППП — среднесписочная численность производственного персонала; В — выручка от реализации продукции; ВЛ — стоимость выпуска продукции в действующих ценах; Rog — рентабельность оборота;

ДРП — доля реализованной продукции в обшем объеме выпуска товарной продукции; ГВ — среднегодовая выработка продукции одним работником

в текущих ценах.

Схематически эту взаимосвязь можно представить следующим образом (рис. 4.2).

144

Глава 4

Рентабельность персонала (нп)

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ)

Рентабельность производства продукции (P. J

Доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска (Дт)

Рентабельность оборота {/у

Рис. 4.2. Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала

Таблица 4.9

Данные для факторного анализа рентабельности персонала Показатель Значение показателя Изме- '0 '1 нение Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. 17 900 19 596 + 1396 Среднесписочная численность работников, чел. 200 202 +2 Выручка от реализации продукции, тыс. руб. 95 250 99 935 +4685 Выпуск продукции в текущих ценах, тыс. руб. 96 000 104300 +8300 Доля выручки в стоимости выпущенной продукции, % 99,22 95,81 -3,41 Прибыль на одного работника, тыс.

руб. 89,5 95,5 +6,0 Рентабельность оборота, % 18,79 19,30 +0,51 Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), тыс. руб. 480 516,33 +36,33 Среднегодовая выработка продукции одним работником в ценах базового периода, тыс. руб. 480 499,01 +19,01 По данной модели и данным табл. 4.9 можно установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет: а) производительности труда

=(+36,33)х0,9922 xl 8,79/100=+6,77 тыс. руб.;

Анализ использования персонала предприятия

145

б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске

АР-п=ГВ]х\ЦРПхЯоб0^ = 51б,33х(-0,0341)х18,79/100=-3,30тыс.руб.;

в) рентабельности продаж

ARn = ГВ] хДРП[ хД/^б =516,ЗЗхО,9581х(+0,51)/100=+2,53тыс. руб.

Итого +6,00 тыс. руб.

Данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет /-го фактора (см. табл. 4.6) нужно умножить на базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске и на базовый уровень рентабельности оборота.

Таблица 4.10

Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала Факторы изменения среднегодовой выработки Расчет влияния Изменение прибыли на одного работника, тыс. руб. 1. Удельный вес рабочих в общей численности персонала =(+10,08) х0,9922 х18,79/100 + 1,88 2. Количество отработанных дней одним рабочим за год =(-22,27) х0,9922 xl8,79/100 -4,15 3. Средняя продолжительность рабочего дня АГВ„ хДРПо хД^0 = =(-8,83) хО.9922 х18,79 /100 -1,65 4. Среднечасовая выработка АГВЧВ хДт xR^ = =(+40,03) х0,9922 х18,79/ЮО +7,46 5. Изменения уровня отпускных цен АГВцхДРПо хЛ^0 = =(516,33-499,01) х0,9922х х18,79/100 +3,23 Итого 36,33 х 0,9922 х 18,79/100 +6,77 146

Глава 4

Окончание табл. 4.10 Факторы изменения среднегодовой выработки Расчет влияния Изменение прибыли на одного

работника, тыс. руб. 4.1. Организация производства (интенсивность труда) (+16,09) х 0,9922 х 18,79/100 +3,0 4.2. Повышение техническо- (+15,01) х 0,9922 х 18,79/100 +2,8 го уровня производства 4.3. Непроизводительные за- (-2,46) х 0,9922 х 18,79/100 -0,46 траты рабочего времени 4.4. Структура производства (+11,39) х 0,9922 х 18,79 / 100 +2,12 Итого +7,46 Из табл. 4.10 видно, как изменилась прибыль на одного работника за счет факторов, формирующих уровень среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

<< | >>
Источник: Савицкая, Г.В.. Экономический анализ : учеб. / Г.В. Савицкая. — 11-е изд., испр. и доп. — М.: Новое знание. — 651 с. — (Экономическое образование).. 2005

Еще по теме 4.6. Анализ эффективности использования персонала предприятия:

  1. 5.2.2. Анализ эффективности и интенсивности использования персонала предприятия
  2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  3. Глава 4 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
  4. Глава 6 Анализ использования персонала предприятия
  5. Задачи и информационное обеспечение анализа использования персонала предприятия
  6. 5.2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  7. Глава 15 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ИНТЕНСИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
  8. Глава 11 Анализ эффективности использования собственного капитала предприятия
  9. Система показателей для анализа эффективности использования трудовых ресурсов и мероприятия по повышению эффективности
  10. Система показателей для анализа эффективности использования трудовых ресурсов и мероприятия по повышению эффективности
  11. 8.2. Документальное оформление и оперативный учет движения численности персонала предприятия, использования рабочего времени
  12. Анализ использования и эффективности труда