3.1.3. Поручение заданий
Конкретными процедурами поручения заданий являются: 1)
изложение в письменном виде подхода аудиторской организации к поручению заданий; 2)
назначение лица, ответственного за назначение сотрудников для проведения аудиторских проверок; 3)
утверждение руководителем организации списка предлагаемых к проверке сотрудников; 4)
разработка мер контроля за деятельностью с учетом проведенного назначения.
Изложение подхода включает: •
планирование общих потребностей аудиторской организации и отдельных ее подразделений в сотрудниках; •
меры, предпринимаемые с целью достижения баланса в отношении потребности в сотрудниках для проведения аудита, персональных навыков, индивидуального профессионального роста, а также использования сотрудников.
Такими мерами могут быть: •
определение потребности в кадрах как организации в целом, так и ее отдельных подразделений; •
своевременное выявление потребности в сотрудниках в связи с отдельными аудиторскими проверками; •
определение затрат времени на проведение аудиторских проверок для установления потребности в сотрудниках и составления графика аудиторской работы; •
учет объема и степени сложности аудита, необходимости в специальных знаниях, временных рамок планируемой работы, преемственности в работе и периодической ротации кадров, возможности обучения сотрудников на рабочем месте.
Лицо, ответственное за назначение сотрудников для проведения аудиторских проверок, должно учитывать:
1) требования к сотрудникам и сроку выполнения работы при проведении конкретного аудита; 2)
квалификацию сотрудников с точки зрения опыта, занимаемой должности, образования и специальных экспертных знаний; 3)
планируемый уровень контроля и участия сотрудников, выполняющих контрольные функции; 4)
предполагаемое время, которым располагают сотрудники, назначенные для проведения аудита; 5)
ситуации, когда возможно возникновение проблем, связанных с нарушением принципа независимости и конфликтом интересов; 6)
преемственность и ротацию кадров в целях рационального проведения аудита; 7)
возможность привлечения других сотрудников, имеющих различный уровень подготовки и опыт работы.
Ответственный также должен обеспечить утверждение графика проведения аудита и назначение сотрудников для проведения аудита.
С учетом назначения определяется необходимый уровень контроля.
Еще по теме 3.1.3. Поручение заданий:
- ФОРМЫ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ: ПЛАТЕЖНЫЕ ПОРУЧЕНИЯ, ПЛАТЕЖНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ-ПОРУЧЕНИЯ, ДЕБЕТОВЫЕ ПЕРЕВОДЫ, ЧЕКИ, ВЕКСЕЛЯ, АККРЕДИТИВЫ
- Отмена поручений.
- Поручения
- § 1. Расчеты платежными поручениями
- Расчеты инкассовыми поручениями
- 5.3 Договор поручения
- 2.2. Расчеты платежными поручениями
- 1. Виды биржевых поручений
- 30. Торговые поручения и их виды
- 30. Торговые поручения и их виды
- 20.1.1. РАСЧЕТЫ ПЛАТЕЖНЫМИ ПОРУЧЕНИЯМИ
- 2.5.2. Расчеты инкассовыми поручениями
- 2.1.1. Расчеты платежными поручениями
- 2.2. Расчеты платежными поручениями.
- 6.3.1. Расчеты платежными поручениями
- § 1. Договор поручения
- Расчеты платежными поручениями
- 6.3. Виды и параметры поручений