<<
>>

Заключение главы 1

Таким образом, показано, что исследование человеческого капитала должно неизбежно начинаться в рамках институциональной социально-экономической теории как трансдисциплинарного синтеза социологии и экономической теории. Подобное требование к предлагаемому теоретико-методологическому конструкту объясняется синергетическим эффектом, который достигается благодаря развитой теории в рамках институциональной экономики и объяснительным интерпретационным эффектом, достигаемым благодаря использованию категорий социологии управления.

Кроме того, показанные теоретико-методологические инструменты анализа управления человеческим капиталом позволяют раскрыть возможности представления человеческого капитала не только на операциональном, но и на уровнях действия и деятельности.

Методологический конструкт исследования управления человеческим капиталом, кроме того, будет базироваться на классификационной основе, которая включает в себя классификации двух взаимосвязанных элементов структуры человеческого капитала: статических элементов, составляющих инвариантную структуру человеческого капитала и динамических элементов, составляющих изменчивые элементы самого человеческого капитала так и являющихся элементами структурного капитала, т.е. аргументами его функциональных изменений.

На основании данных классификаций и выявленных структурных факторов динамики человеческого капитала были предложены статистические данные и социологические исследования, которые предоставили необходимую эмпирическую информацию для дальнейшего исследования управления человеческим капиталом.

<< | >>
Источник: Отырба Тенгиз Мелитонович. Управление человеческим капиталом в россии в высококонкурентных условиях. 2014

Еще по теме Заключение главы 1:

  1. § 11. Заключения и следствия XII главы
  2. 9.3.              Главы              II части
  3. Главы части IV
  4. Главы части I
  5. Отрицательное заключение и заключение с ограничениями
  6. ВЫВОДЫ ИЗ ГЛАВЫ 1
  7. ВЫВОДЫ ИЗ ГЛАВЫ 4
  8. ВЫВОДЫ ИЗ ГЛАВЫ 5.
  9. ВЫВОДЫ ИЗ ГЛАВЫ 6:
  10. ВЫВОДЫ ИЗ ГЛАВЫ 13
  11. ВЫВОДЫ ИЗ ГЛАВЫ 19
  12. ВЫВОДЫ ИЗ ГЛАВЫ 20
  13. Отрицательное заключение и заключение с ограничениями
  14. КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВЫ
  15. КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВЫ
  16. КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВЫ
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -