Основные элементы внутренней коммуникации предприятия
Иерархическая внутренняя коммуникация связана с установлением эффективных взаимоотношений между руководителями и подчиненными и представляет основной тип коммуникативных связей в теории менеджмента.
Обратная внутренняя коммуникация тесно связана с иерархической коммуникацией. Она предполагает, что работники предприятия должны быть достаточно мотивированы и чувствовать уважение к себе и к своему партнеру по дискуссии.
Горизонтальная коммуникация представляет собой процесс, который направлен па решение проблемных ситуаций па предприятии.
Коммуникационные сети, или сетевая коммуникация, представляет собой коммуникационный процесс, осуществляемый во всех направлениях. Главное преимущество данного вида коммуникации заключается в достаточно высокой скорости коммуникационного потока.
Таким образом, в современных условиях речь должна идти о том, чтобы целенаправленно формировать организационную культуру, включая инновационную культуру. Для этого необходимо прежде всего занять реалистичную и последовательную позицию по отношению к организационной культуре собственного предприятия. До тех пор пока руководство предприятия и его сотрудники поддаются иллюзиям относительно организационной культуры, практически невозможным являются ее корректировка и целенаправленное формирование.
Любое предприятие обладает сильными и слабыми сторонами в области организационной культуры. Слабости необходимо преодолевать, используя сильные стороны. В любом случае необходимо разработать комплекс мероприятий, в процессе реализации которых с определенной степенью осторожности выясняется соответствие механизмов обоснования и принятия управленческих решений собственной организационной культуре, осуществляется их взаимная притирка и решается вопрос о стратегической адекватности организационной культуры.
Причем для того чтобы подобный образ мышления стал вполне привычным для сознания сотрудников предприятия, необходимо увязывать творческий потенциал организационной культуры с нуждами перспективного развития предприятия.В этой связи необходимо четко представлять два основных момента. С одной стороны, в процессе целеполагания необходимо учитывать достигнутый уровень организационной культуры предприятия. Последняя должна способствовать процессу реализации стратегического плана развития предприятия. В противном случае план окажется нереализованным.
С другой стороны, стратегический план развития предприятия должен способствовать формированию в перспективе достаточно высокого уровня организационной культуры предприятия.
Следовательно, организационную культуру следует рассматривать в качестве стратегического фактора развития предприятия.
Еще по теме Основные элементы внутренней коммуникации предприятия:
- ГЛАВА 3. ВНУТРЕННИЙ АУДИТ - ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
- Элементы комплекса коммуникаций
- Основные элементы системы управления персоналом предприятия
- Глава 2. Основные элементы экономического механизма управления предприятием
- ВНУТРЕННЯЯ КОММУНИКАЦИЯ
- 1. Элементы и этапы процесса коммуникаций
- Сущность и основные элементы экономического механизма функционирования предприятия
- 6.3. Деловое общение как элемент коммуникации
- Яичные продажи как элемент маркетинговых коммуникаций
- 2.4. Элементы внутреннего контроля
- 28.5. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ АУДИТА. ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ АУДИТ КРИЗИСНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
- 5. 2. Элементы внутренней среды организации
- Элементы внутренней среды - сильные и слабые стороны
- Раздел 3 Элементы коммуникационной системы: ЦЕЛИ И СРЕДСТВА КОММУНИКАЦИИ КТО ГОВОРИТ? ЧТО? КОМУ?
- Валовой внутренний продукт — важный элемент индекса развития человеческого потенциала
- Валовой внутренний продукт — важный элемент индекса развития человеческого потенциала
- 2. Понятие и элементы обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел
- 13.3. Основные средства рекламной коммуникации
- Предприятие как объект управления. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- 13.2. Основные мотивы рекламной коммуникации