1 4.0. Коучинг
«Коучинг фокусируется на будущих возможностях, а не на прошлых ошибках»
Джон Уитмор
Коучинг (открытие и термин Джона Уитмора) — это новый стиль менеджмента и управления персоналом.
Его суть состоит в бережном отношении к личности подчиненного и деятельной помощи его личностному и профессиональному росту, а также всемерному развитию его способностей и ответственности.Принципы коучинга основаны на передовых достижениях западной психологии и мудрости древнего Востока. Это сочетание облегчает понимание коучинга в любой стране мира, а в России, относящейся как к Востоку, так и Западу, — особенно. По существу Дж.Уитмор предлагает новую концепцию корпоративной культуры, основанной на открытости, доверии, согласованности не только действий, но и целей, к которым стремятся подразделения организации и ее сотрудники.
Одно из условий выживания организаций в условиях глобализации экономики — приобретение ими гибкости и адаптивности. Этому лучше всего способствует поиск не только технически безупречных решений, но и обеспеченных поддержкой персонала, работающего на результат.
Дж. Уитмор подразделяет коучинг на индивидуальный и командный. Руководитель любого уровня управленческой иерархии должен одинаково профессионально овладеть тем и другим, только тогда его компетентность может быть признана соответствующей высшим современным квалификационным требованиям.
Еще по теме 1 4.0. Коучинг:
- Коучинг
- Индивидуальный коучинг
- Коучинг - новый стиль руководства
- Командный коучинг
- Коучинг для определения видения, миссии, ценностей, стратегий
- Развитие компетенций руководящего звена в процессе работы
- 11.2. Характеристика основных форм инновационного бизнеса
- Менторский подход
- Экзаменационные вопросы
- Экзаменационные вопросы
- Кадровые стратеги!
- ВВЕДЕНИЕ
- Иркутский государственный университет
- Действия/интервенции в рамках программы ОР
- 1 1.4. Лидерство