<<
>>

3.6.4 Влияние организационной культуры на конкурентную позицию

Различают два пути влияния культуры на организационную жизнь. Первое — это культура и поведение взаимно влияют друг на друга. Второе — культура влияет не только на то, что люди делают, но и на то, как они это делают.

Существуют различные подходы к выделению набора переменных, посредством которых прослеживается влияние культуры на организацию. Набор переменных, выбираемых руководством для анализа организации, может быть связан непосредственно с уровнем организационного взаимодействия: организация — внешняя среда; группа — группа; индивид — организация. При этом для каждого уровня (индивид, группа, организация) могут измеряться как эффективность их функционирования с точки зрения интересов организации, так и удовлетворённость. Кроме того, каждая из указанных групп переменных может рассматриваться во временном аспекте, т. е. быть преимущественно ориентированной на краткосрочную или долгосрочную перспективу. Однако такая «теоретизированная» трёхмерная модель определения влияния культуры на организацию сложна для применения на практике и в основном используется в исследовательской работе.

<< | >>
Источник: В.А. Лисичкин, М.В. Лисичкина. Стратегическим менеджмент Учебно-методический комплекс. 2008

Еще по теме 3.6.4 Влияние организационной культуры на конкурентную позицию:

  1. Уровень культуры корпорации и его влияние на конкурентную позицию
  2. Анализ конкурентной позиции компании
  3. ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РЫНКА И КОНКУРЕНТНАЯ ПОЗИЦИЯ
  4. Метод оценки конкурентной позиции салона
  5. Определение конкурентных позиций компании в отдельных сегментах рынка
  6. Влияние наклона волатильности на позицию
  7. Глава II. Анализ и оценка деятельности банка и его конкурентные позиции
  8. Лидерство и организационная культура
  9. Организационная культура
  10. 2.2. Оценка конкурентной позиции ОАО «Сбербанк России» на рынке банковских продуктов
  11. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  12. Организационная культура
  13. 3.10. Формирование организационной культуры
  14. Понятие организационной культуры
  15. 5.2.1. Характеристики организационной культуры
  16. Формирование организационной культуры
  17. Организационная культура
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -