Эволюция взглядов на организацию
Управление организацией как научное направление в своем становлении прошло определенные этапы и претерпевало достаточно серьезные коллизии. Теоретические основы построения и деятельности организации включают различные области знаний. Анализ эволюции взглядов позволяет выделить некоторые общие тенденции в развитии теории и практики построения и управления организацией [10]; общая направленность развития теории - от одномерных учений к синтетическим эволюция понятийного строя (доминирующий предмет исследований)- «работа индивидуума» - «человек и его мотивации» - «группа (организационное поведение)» - «администрирование» - «поиск оптимальных схем управления организацией» - «управление движением ресурсов в организации (логистика)» - «управление деловыми процессами в организации (инжиниринг)» - «перепроектирование управления деловыми процессами в организации (реинжиниринг)» приоритетные (доминирующие) цели организации - «производительность Фуда» - «мотивация» - «поиск внутренних источников повышения эффективности и рентабельности труда (снижение затрат, повышение качества труда, организационная культура, лидерство и др.)» - «качество продукции и труда» ' «время реагирования и перестройки организации при изменении внешней среды»
В таблице 1.1 представлены основные вехи в теоретических исследованиях организации и полученные результаты.
В последние годы основные идеи организационных исследований сосредоточены в области ситуационной теории и теории открытых систем с упором на внешнюю среду организаций. Существенно увеличилось количество исследований, посвященных организационному поведению и организационной психологии (мотивация и удовлетворенность работников, их участие в делах, ролевые конфликты и неоднозначность, идентификация с организацией и приверженность ей, профессионализм, поведение и эффективность лидеров, формирование знаний и управленческие процедуры, целевое управление и управление временем).
В последнее время важными тенденциями стали внедрение систем управления качеством и учет влияния организационной культуры, внедрение новых коммуникационных и информационных технологий.Все указанные современные тенденции развития организационной теории позволяют наметить структуру организационного анализа - последовательность получения системы знаний об организации, ее деятельности и управлению ею (рис. 1.19).
Рис. 1.19. Структура организационного анализа
Изучение организации как сложной многоаспектной системы возможно с различных точек зрения. Мы рассмотрим основные наиболее распространенные подходы: системный, структурный, функциональный, процессный, поведенческий, ситуационный, информационный.
Еще по теме Эволюция взглядов на организацию:
- Глава I. Развитие менеджмента. Эволюция взглядов на управление организацией в
- Эволюция взглядов на проблемы благосостояния
- Этапы реформ и эволюция взглядов
- Реформа системы управления внешней торговли Китая (эволюция взглядов и практика)
- Основные вехи эволюции взглядов на местное самоуправление в странах развитой демократии (XVII-XX вв.)
- Тема 2 САМОУПРАВЛЕНИЕ КАК ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ОТНОШЕНИЙ МЕСТНОГОСООБЩЕСТВА: ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ
- 1.Определение понятия "рынок". Эволюция взглядов на рынок
- 1. Собственность как экономическая категория. Эволюция взглядов на категорию «собственность»
- 7.4. Некоторые взгляды неоинституиионалистов на рыночную организацию
- Оценка и измерение экономического роста. Классический взгляд и взгляд с точки зрения глобализации
- Эволюция фирмы как экономической организации.
- Эволюция теоретических концепций организации
- Эволюция организации, направлений и приоритетов ГНТП