<<
>>

Эволюция взглядов на организацию

  Историческая перспектива организационной теории является средой для понимания текущих возможностей и проблем. Понимание истории предполагает не только хронологическое упорядоченное исследование событий, но понимание влияния различных сил на деятельность организаций в динамике.

Управление организацией как научное направление в своем становлении прошло определенные этапы и претерпевало достаточно серьезные коллизии. Теоретические основы построения и деятельности организации включают различные области знаний. Анализ эволюции взглядов позволяет выделить некоторые общие тенденции в развитии теории и практики построения и управления организацией [10]; общая направленность развития теории - от одномерных учений к синтетическим эволюция понятийного строя (доминирующий предмет исследований)- «работа индивидуума» - «человек и его мотивации» - «группа (организационное поведение)» - «администрирование» - «поиск оптимальных схем управления организацией» - «управление движением ресурсов в организации (логистика)» - «управление деловыми процессами в организации (инжиниринг)» - «перепроектирование управления деловыми процессами в организации (реинжиниринг)» приоритетные (доминирующие) цели организации - «производительность Фуда» - «мотивация» - «поиск внутренних источников повышения эффективности и рентабельности труда (снижение затрат, повышение качества труда, организационная культура, лидерство и др.)» - «качество продукции и труда» ' «время реагирования и перестройки организации при изменении внешней среды»

В таблице 1.1 представлены основные вехи в теоретических исследованиях организации и полученные результаты.

В последние годы основные идеи организационных исследований сосредоточены в области ситуационной теории и теории открытых систем с упором на внешнюю среду организаций. Существенно увеличилось количество исследований, посвященных организационному поведению и организационной психологии (мотивация и удовлетворенность работников, их участие в делах, ролевые конфликты и неоднозначность, идентификация с организацией и приверженность ей, профессионализм, поведение и эффективность лидеров, формирование знаний и управленческие процедуры, целевое управление и управление временем).

В последнее время важными тенденциями стали внедрение систем управления качеством и учет влияния организационной культуры, внедрение новых коммуникационных и информационных технологий.

Все указанные современные тенденции развития организационной теории позволяют наметить структуру организационного анализа - последовательность получения системы знаний об организации, ее деятельности и управлению ею (рис. 1.19).

Рис. 1.19. Структура организационного анализа

Изучение организации как сложной многоаспектной системы возможно с различных точек зрения. Мы рассмотрим основные наиболее распространенные подходы: системный, структурный, функциональный, процессный, поведенческий, ситуационный, информационный.

 

<< | >>
Источник: Скобелева И.П. Теория организации: системный подход. Учебник. 2009

Еще по теме Эволюция взглядов на организацию:

  1. Глава I. Развитие менеджмента. Эволюция взглядов на управление организацией в
  2. Эволюция взглядов на проблемы благосостояния
  3. Этапы реформ и эволюция взглядов
  4. Реформа системы управления внешней торговли Китая (эволюция взглядов и практика)
  5. Основные вехи эволюции взглядов на местное самоуправление в странах развитой демократии (XVII-XX вв.)
  6. Тема 2 САМОУПРАВЛЕНИЕ КАК ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ОТНОШЕНИЙ МЕСТНОГОСООБЩЕСТВА: ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ
  7. 1.Определение понятия "рынок". Эволюция взглядов на рынок
  8. 1. Собственность как экономическая категория. Эволюция взглядов на категорию «собственность»
  9. 7.4. Некоторые взгляды неоинституиионалистов на рыночную организацию
  10. Оценка и измерение экономического роста. Классический взгляд и взгляд с точки зрения глобализации
  11. Эволюция фирмы как экономической организации.
  12. Эволюция теоретических концепций организации
  13. Эволюция организации, направлений и приоритетов ГНТП
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -