<<
>>

Новые тенденции в эволюции японского менеджмента

Долгое время японская система управления демонстрировала свою высокую эффективность и рассматривалась как западными, так и японскими специалистами как один из основных факторов экономических успехов страны.

Однако резкое ухудшение экономической ситуации в 1990-е гг. подвергло ее серьезным испытаниям. Стали нарастать тенденции к кардинальной трансформации сложившейся в стране системы управления, прежде всего области кадрового менеджмента и таких связанных с ним систем, как пожизненный наем, система должностного продвижения по старшинству, повозрастная оплата труда. В практику управления персоналом в японских фирмах начали активно внедряться технологии, более свойственные традиции Запада, и особенно США, чем Японии. Система разделения труда, его специализация делает возможным такой переход. В возрасте примерно 50 лет с работниками обсуждают дальнейшие перспективы: они могут выбрать переход в другую компанию или оставаться в компании до достижения пенсионного возраста. Эта система основана на уважении к людям и заметно отличается от системы «нанял—уволил». Система вознаграждения меняется от принципа равного уровня для всех работников на внутреннем рынке труда с небольшими различиями в рамках статусной системы к системе, допускающей более существенные различия в соответствии с уровнем навыков и квалификацией. 
<< | >>
Источник: Пивоваров С. Э., Максимцев И. А.. Сравнительный менеджмент. 2008

Еще по теме Новые тенденции в эволюции японского менеджмента:

  1. Японский путь и новые индустриальные страны
  2. Японская модель менеджмента
  3. Технологический детерминизм в объяснении японской системы менеджменте
  4. ИСКУССТВО ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
  5. Пшенников В.В.. Японский менеджмент. Уроки для нас, 2000
  6. Возможности использования японской модели менеджмента в других странах
  7. Корейская модель менеджмента: влияние японской управленческой практики
  8. Новые тенденции в развитии мировой экономики
  9. ТЕМА VI.3. СТРАНЫ ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ — НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
  10. Глава 17 ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА
  11. СТРАНЫ ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ — НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
  12. ТЕМА III.2. МИРОВАЯ ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СТРУКТУРА. НОВЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ВАЖНЕЙШИХ ОТРАСЛЕЙ
  13. Новые миры менеджмента
  14. 3.3. Новые требования к менеджменту
  15. Эволюция форм собственности: общие тенденции
  16. Новые тенденции в развитии международных фондовых рынков: институциональные изменения, усиление конкурентной борьбы
  17. Новые задачи менеджмента
  18. Глава 1. Эволюция концепций менеджмента
  19. Процесс социализации - ведущая тенденция современной эволюции экономических систем
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -