<<
>>

ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ПРАВА СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ

  Организация и проведение социологических исследований осуществляется обычно в рамках социологической службы, или службы социального развития. Для этого перед ней ставят ряд связанных с этим задач: выявление и использование социальных резервов повышения результативности труда персонала; изучение социологических и психологических проблем организации труда персонала и разработка путей и методов их решения; организационно-методическое обеспечение, координация разработки программ и реализации планов по проведению социологических исследований; совершенствование форм и методов социологических исследований.

В соответствии с приведенными задачами должны выполняться примерно следующие функции: организация и анализ уровня социального развития персонала и подготовка предложений к проектам программ и планов социального развития персонала; организация и изучение социальных аспектов научно-технического прогресса и разработка мероприятий по преодолению социальнопсихологических барьеров использования современных технических средств; проведение социологических и социально-психологических исследований; анализ и прогнозирование развития социальных процессов; подготовка предложений по учету социально-психологических факторов в организации; распространение социологических знаний, организация учебы менеджеров и всего персонала основам социологии и психологии; обобщение и диффузия прогрессивных социально-психологических методов управления; участие в организации и проведении экспериментов и в разработке предложений по социально-психологическим аспектам совершенствования управления; участие в экспертизе проектов производственного и непроизводственного назначения в части обеспечения учета в них социальных требований и нормативов; прогнозирование социальных процессов в организации; анализ изменений и разработка предложений по совершенствованию социальной структуры персонала; изучение причин текучести кадров, разработка мер по закреплению и стабилизации персонала; социально-психологическое обеспечение профориентации, проф- подбора, профобучения, расстановки, производственной ориентации, профессионального и должностного продвижения персонала с учетом его индивидуально-психологических особенностей; участие в формировании резерва менеджеров среднего и низового звеньев управления; участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению удовлетворенности трудом, обеспечению престижности профессий, усилению творческого характера труда; участие в формировании структуры и состава подразделений; участие в аттестации и рационализации рабочих мест и приведении их в соответствие с социальными требованиями; участие в подготовке мероприятий по оздоровлению и созданию безопасных и благоприятных условий и повышению организационной и общей культуры персонала; участие в разработке предложений по повышению мотивации результативности труда персонала; разработка и внедрение мероприятий по повышению социальной роли личности, созданию благоприятного социально-психологического климата в подразделениях; проведение социально-психологических консультаций для персонала; разработка социальных мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины и повышению ответственности за результаты труда; разработка совместно с соответствующими структурными подразделениями предложений по повышению инновационности труда; разработка предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры организации.

Для выполнения данных функций социологическая служба организации должна иметь право: запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений материалы, необходимые для проведения социологических и социально-психологических исследований и реализации их результатов; привлекать по согласованию с руководством работников соответствующих подразделений организации и внешних социологов- исследователей для выполнения совместных социологических исследовательских и других работ.

контролировать выполнение структурными подразделениями мероприятий социального характера, предусмотренных планами, и вносить на рассмотрение руководства предложения, направленные на устранение недостатков, а также на поощрение лиц, активно содействующих внедрению социальных мероприятий; осуществлять контакты по вопросам, относящимся к компетенции социологической службы, с другими организациями; представлять свою организацию по социологическим вопросам в других организациях.

Деятельность социологической службы организации целесообразно регламентировать в соответствующем положении, а работников этой службы — в должностных инструкциях. Основные процессы социологических исследований следует также документировать. Наиболее рациональными документами для этого являются процедуры управления.

<< | >>
Источник: Мишин В.М.. Исследование систем управления: Учебник для вузов. 2003

Еще по теме ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ПРАВА СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ:

  1. Задачи и функции службы
  2. Задачи и функции службы управления персоналом
  3. 2.1.1. Социологический подход в изучении налогового права
  4. ОРГАНИЗАЦИЯ И ФУНКЦИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
  5. Коммерческие службы торговых организаций, их функции
  6. 9.1 • Функции и структура службы маркетинга организации (фирмы)
  7. 2.1. ОРГАНИЗАЦИЯ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ
  8. 24.5. Бухгалтерская служба банка: структура, функции, планирование и организация работы
  9. Принципы организации и функции системы государственной и муниципальной службы в Российской Федерации
  10. Права и ответственность службы ДОУ
  11. ВОПРОС: Государственная налоговая служба: структура, права и обязанности.
  12. 15.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
  13. 9.4. Функции и задачи конкурсного управляющего кредитной организации
  14. Организация социологического обследования
  15. 4. Диспетчерская служба и ее функции
  16. § 3. Служба социального развития, ее состав и функции
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -