<<
>>

Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве

Следует различать определения и понятия оплаты труда и заработной платы.

Оплата труда — система отношений, обеспечивающих организацию труда и заработной платы и предполагающих наличие системы государственных гарантий в оплате труда, профессиональной квалификации персонала, тарификации и нормирования труда (с определенным участием в них государства и субъектов трудовых отношений), основополагающих параметров социального партнерства.

Заработная плата — вознаграждение за труд, т.е. денежная компенсация за определенное количество труда определенной сложности, требующей определенной квалификации в нормальных условиях и в течение определенного (нормативного) времени (Конвенция Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы», принятая в Женеве, 1949).

Составляющими заработной платы являются также: выплаты компенсационного характера за различные отклонения от нормы в процессе труда (тяжелые и вредные условия труда, труд в ночное время, сверхурочная работа и т.п.); гарантируемые законом (либо установленные соглашением или коллективным договором, трудовым договором) выплаты за нерабочее время (различного вида отпуска, простои, обучение с отрывом от производства и т.д.); выплаты стимулирующего характера независимо от источника — затраты на производство или прибыль.

Системы оплаты труда представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между количеством труда и мерой вознаграждения за него, т.е. устанавливающих связь между размером заработка и количеством и

качеством труда, обусловливающих определенный порядок его начисления.

Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему — совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, т.е.

определяется уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства; она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются:

0 тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

0 тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),              определенных в              зависимости              от

сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

0 тарифно-квалификационные справочники.

Главными составляющими системы оплаты труда работников сельскохозяйственных              предприятий выступают:

0 основная оплата труда, осуществляемая гарантированно и регулярно в соответствии с установленными нормами затрат труда;

0 дополнительная оплата труда, которая производится при достижении более высоких              производственных              показателей              как

поощрение за хорошую работу.

Основная оплата осуществляется в двух формах — повременной и сдельной. Повременно оплачивается труд инженерно-технических работников и младшего обслуживающего персонала (сторожей, кладовщиков и т.п.). Для руководителей, специалистов обычно используется              традиционная система

должностных окладов. Должностной оклад — это абсолютный размер заработной платы,              устанавливаемый в              соответствии              с

занимаемой должностью. При сдельной форме оплаты труда оплачивается количество и качество произведенной продукции (работы) с учетом сложности и условий труда. Заработная

плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы и поэтому применяется там, где возможно учесть количество и качество труда.

В зависимости от способа установления расценок сдельная форма оплаты труда может быть прямой (простой), сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной.

Дополнительная оплата применяется в форме доплат и надбавок к основной заработной плате, которые рассматриваются как важная составная часть тарифной системы оплаты труда и носят компенсационный или стимулирующий характер, а также в форме премий за конечные результаты труда.

Контрактная система организации и оплаты труда руководителей и специалистов наиболее полно обеспечивает интересы хозяйства и работников в рыночных условиях. Для них определяются показатели по конкретным участкам производства, при выполнении которых и в соответствии с действующей тарифной системой рассчитываются должностные оклады, гарантирующие минимальный уровень оплаты труда с учетом выполнения производственной программы и соблюдения сроков реализации продукции, а также при достижении индивидуальных производственных показателей. Например, для главного агронома основными показателями являются: оптимальные сроки посевов и посадки сельскохозяйственных культур, сжатые сроки уборки, снижение затрат на единицу продукции.

Дополнительный заработок и материальное вознаграждение определяются с учетом своевременного и качественного выполнения важнейших видов работ и выплачиваются по окончании работы (посева, сбора урожая, реализации продукции). По определенным работам контрактом могут предусматриваться поощрения по итогам года: премирование за результаты финансово-экономической деятельности; поощрение за внедрение научных достижений и передового опыта; вознаграждение за конкретную деятельность, обеспечившую прямой экономический эффект.

В акционерных обществах их члены являются как наемными работниками, так и совладельцами собственности (акционерами). Поэтому кроме заработной платы они могут и долж-

ны получать дивиденды по своим акциям. Источником для этого будет часть прибыли, оставшейся после уплаты налогов и отчислений согласно учредительным документам предприятия (организации).

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ Дайте определение организации труда. Какие задачи решаются при организации труда? На каких принципах основана рациональная организация труда? Какие формы организации труда характерны для сельскохозяйственных предприятий? Как проявляются современные формы организации труда в сельскохозяйственных предприятиях? Кто считается основателем современных методов нормирования труда? Что определяет норма труда? В каком нормативном документе отражаются основные положения нормирования труда? Какие виды норм труда применяются? Что собой представляет норма времени, в каких единицах и по какой формуле она исчисляется? По какой формуле вычисляется норма выработки? Для каких целей используется показатель нормы управляемости? Что понимают под нормой численности работающих? Какие методы нормирования труда используются? В чем разница между оплатой труда и заработной платой? Что такое тарифная ставка? Какие формы и системы оплаты труда используются в сельском хозяйстве?

Какая система организации и оплаты труда соответствует рыночным условиям?

<< | >>
Источник: Г.А. Петранёва, Н.Я. Коваленко, А.Н. Романов, О.А. Моисеева. Экономика сельского хозяйства : учебник. 2012

Еще по теме Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве:

  1. Формы и системы оплаты труда
  2. Формы и системы оплаты труда
  3. формы и систем ы оплаты труда
  4. Формы и системы оплаты труда
  5. 2.8.1. Формы и системы оплаты труда
  6. 5.2. Системы и формы оплаты труда
  7. Формы и системы оплаты труда
  8. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  9. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  11. § 2. Формы и системы оплаты труда
  12. ПРИМЕНЯЕМЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  13. 4. Основные формы и современные системы оплаты труда
  14. 17.1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ
  15. 8.1. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплаты социального характера
  16. 22.2. ФОРМЫ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
  17. Особенности труда в сельском хозяйстве
  18. ГЛАВА 7 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
  19. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -