10.1.Задачи и принципы рациональной организации труда
Организация труда связана с живым трудом, обеспечением функционирования рабочей силы. В рамках сельскохозяйственного предприятия, как и любого другого, она представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы и средств производства.
Рациональность организации труда означает максимальный учет достижений науки и передового опыта, обеспечение полного и эффективного использования рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства.Важным элементом организации труда является установление приемов и методов, с помощью которых может быть выполнен конкретный вид работы. Без овладения приемами и методами работы невозможна сама работа, а использование наиболее рациональных приемов и методов при осуществлении трудовых процессов позволяет в значительной степени экономить труд, добиваться повышения его эффективности.
Организация труда решает специфические задачи, которые можно разделить на две группы:
? технико-экономические, состоящие в том, чтобы на каждом участке производства, на каждом рабочем месте создавать условия для непрерывной и ритмичной работы, наилучшего осуществления технологических процессов, высокоэффективного и полного использования фонда рабочего времени при нормальном уровне интенсивности труда, трудовых навыков и производственного опыта работников, имеющейся техники и всех других средств производства. К этой группе задач отно
сится решение такой важной задачи, как стимулирование труда за счет справедливой и обоснованной оплаты труда;
0 социальные, заключающиеся в том, чтобы, в о - п е р в ы х, на каждом рабочем месте создавать наиболее благоприятные условия для труда человека: облегчать труд, устранять или смягчать вредные воздействия производственной среды на организм работающего, предотвращать преждевременно возникающее производственное утомление работника, обеспечивать безопасность труда, повышать его привлекательность; во-вторых, создавать предпосылки для развития творческих способностей человека, формировать чувство коллективизма в труде, чувство ответственности за порученное дело, укреплять трудовую дисциплину, развивать инициативу и предприимчивость.
Практика сельскохозяйственных предприятий показывает, что эффективны те формы организации труда, которые основаны на следующих принципах:
0 постоянство состава кадров, высокий уровень квалификации, позволяющий обеспечивать взаимозаменяемость, качественное выполнение работ в сжатые сроки;
0 закрепление (передача в аренду) на сравнительно продолжительный период времени постоянного участка земли, тракторов, комбайнов, других средств производства, скота, птицы и т.п.;
0 выполнение членами трудового коллектива комплекса работ, связанных с производством продукции (работ и услуг);
0 материальное стимулирование по конечным результатам работы;
0 материальная ответственность за невыполнение производственной программы и договорных обязательств;
0 осуществление деятельности на основе соизмерения полученных доходов с расходами на производство продукции (работ и услуг);
0 управление первичным трудовым коллективом на основе принципов демократии, активного участия каждого его члена в решении производственных, трудовых, социальных и культурно-бытовых вопросов.
Основными направлениями рациональной организации труда являются: совершенствование форм его разделения и
кооперации по отраслям, совершенствование нормирования труда, улучшение организации и обслуживания рабочих мест,
внедрение передовых приемов и методов, улучшение санитарно-гигиенических условий, правильная организация рабочих процессов.
Еще по теме 10.1.Задачи и принципы рациональной организации труда:
- Основные направления рациональной организации труда
- Принципы рациональной организации производственного процесса
- ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ А. ФАЙОЛЯ
- Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда
- Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства
- 12.2. Принципы организации труда
- Принципы организации и оплаты труда
- Сущность и принципы организации оплаты труда
- 5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
- 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, ПРИНЦИПЫ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ЕГО ОРГАНИЗАЦИЯ
- Принципы рационального природопользования
- 1.1. Предмет, задачи, принципы и особенности бухгалтерского учета, баланс и операции банков Бухгалтерский учет в банке, его объекты, предмет, основные задачи, принципы
- 1.2. Принципы и методы регионального планирования рационального использования земель и их охраны в субъектах Российской Федерации
- Организация рациональных материальных потоков в непоточном производстве
- 3.2. Мероприятия по организации рационального использования земель
- 4.3. Теория неполной рациональности: когнитивные ограничения рационального выбора
- ГЛАВА III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЕЛЬ И ИХ ОХРАНЫ
- Эффективность рациональной организации основных производственных процессов
- Сущность, функции и принципы охраны труда на производстве Понятие охраны труда
- ВЛИЯНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ФАКТОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИХ ТРУДА