Заключение
Важным условием развития любой экономики являются человеческие ресурсы.
Развитие рынка труда связано с созданием социально-экономических условий, при которых формируются не только ресурсы рабочей силы, но и человеческого капитала.Проблематичность формирования человеческих ресурсов связана с множеством вопросов, которые должны быть решены в ближайшее время.
Это и вопросы повышения качества школьного обучения, и необходимость его материальной обеспеченности, учет потребностей реального сектора экономики в достижении того или иного качества рабочей силы и человеческого капитала.
Также важно решить вопросы физического воспроизводства потенциальной рабочей силы, входящие в противоречие с изменением роли женщины в современном производстве.
Решению проблемы обеспечения экономики человеческими ресурсами посвящена государственная политика занятости, способствующая развитию активности носителей человеческих ресурсов в повышении качества рабочей силы, в формировании человеческого капитала.
Также государственная служба занятости способствует решению проблемы занятости через развитие условий самозанятости как в сельскохозяйственном производстве, так и в возможностях развития частного производства на основе совершенствования навыков к труду. Большая роль службы занятости заключается в совершенствовании структуры человеческих ресурсов на основе учета потребностей современного производства.
Становление инновационной экономики требует нового качества трудовых ресурсов, составляющим элементом которых является информация, причем информация выступает и условием формирования человеческих ресурсов в качестве человеческого капитала, и результатом деятельности человеческого капитала.
Важное место в становлении инновационной экономики занимает мотивация, так как основным ее «двигателем» являются люди, обладающие знаниями, умениями, навыками к творческой деятельности, без чего невозможно становление инновационной экономики.
Очевидно, мотивация труда должна находить реализацию в материальном стимулировании - важнейшем мотивационном факторе в настоящее время. Однако, кроме него, необходим учет таких факторов, как условно-материальные и личностные.
Основную форму материального стимулирования составляет заработная плата. Важным условием ее формирования является обеспечение справедливости и социальной защищенности.Гибкость формирования заработной платы, установление зависимости ее от индивидуального вклада работника способствует более полной реализации способностей человека.
В целом развитие человеческого капитала в условиях инновационной экономики требует согласованной стратегической деятельности на трех уровнях: федеральном, региональном и на уровне отдельных компаний, важнейшим из которых является деятельность на уровне предприятия.
Рассматривая инновацию как новую идею, реализованную на практике, необходимо отметить важное значение в развитии инновационного процесса малого бизнеса.
109
Реализация инноваций представляет собой деятельность, связанную с высоким риском, так как инновационные идеи должны быть не только реализованы в продукте, но и признаны рынком. Поэтому внедрение инновационных проектов могут себе позволить только небольшие фирмы, легко реагирующие на изменение конъюнктуры рынка, обладающие большой гибкостью. Иннова-ционная деятельность малых фирм создает базу для структурной перестройки всего хозяйства на наукоемкой основе.
Анализ современной практики развития инновационной экономики в России приводит к выводу о том, что значительная доля инноваций приходится на молодых специалистов, обладающих высоким уровнем знаний и огромным творческим потенциалом. Важным недостатком развития и внедрения инноваций является недостаточное финансирование инновационных проектов, однако данная проблема может быть решена на основе венчурного капитала.
Инновационная экономика может иметь успех, если инновации реализуются в конкретных товарах, востребованных на рынке, а также, если инновационные процессы охватывают всю территорию страны. Анализ инновационной деятельности показывает, что инновации не являются отдельными явлениями, они представляют собой систему сложных взаимодействий между людьми, организациями и средой.
Еще по теме Заключение:
- Отрицательное заключение и заключение с ограничениями
- Отрицательное заключение и заключение с ограничениями
- МАКЕТ АУДИТОРСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ Безоговорочно положительное аудиторское заключение
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- IX. Заключение
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- Положительное заключение
- Положительное заключение
- выводы И ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- Раздел VI ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- ВМЕСТО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- 4.5. Порядок заключения договоров
- Глава 10. Аудиторское заключение
- 2.4. ПОДГОТОВКА АУДИТОРСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
- П.1.5. Заключение
- Заключение сделок
- Переговоры о заключении договора
- Структура и содержание экспертного заключения