И. В. Кочетков, г. Ульяновск СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ: ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ
В период «до кризиса» в нашей стране явно преобладал рынок «соискателя», когда количество вакансий в организациях многих сфер деятельности значительно превышало количество специалистов, а сотрудники могли диктовать свои условия организациям, то сейчас ситуация значительно изменилась. Под влиянием кризисных явлений организациям пришлось сократить общий фонд заработной платы, а вместе с тем и количество рабочих мест. Таким образом, в современной ситуации все чаще можно наблюдать «кадровый голод». «Согласно исследованиям, в стране по мере сокращения численности населения будет снижаться трудоспособность граждан на 0,5-1 млн. в год. Кадровый дефицит в России к 2020 может составить 22 млн. человек»[2].
На данный момент, одна из главных проблем трудоустройства выпускников - это несоответствие уровня подготовки требованиям работодателей. У выпускников, в свою очередь, имеется неудовлетворенность предлагаемой работой, а именно относительно невысоким уровнем заработной платы. В связи с этим молодые люди зачастую отказываются от трудоустройства по полученной специальности и, за неимением других предложений, устраиваются на более оплачиваемые вакансии или уезжают за границу. Таким образом, разрыв между квалификацией людей и потребностями рынка в квалифицированных кадрах имеет растущую закономерность. Это обусловлено отставанием системы российского профессионального образования от спроса на рынке труда, с одной стороны, и быстрым «старением» приобретенных знаний - с другой.
Однако в ряде регионов Российской Федерации работодатели постепенно переходят к использованию трудового потенциала молодых людей по смежным направлениям, подчас не соответствующим зафиксированному в дипломе молодого специалиста.Еще одной немаловажной проблемой трудоустройства выпускников является их адаптация. Далеко не все молодые специалисты способны сразу адаптироваться к новым условиям труда, так как значительное количество выпускников испытывает серьезные трудности при переходе от учебы к работе.
Согласно анализа спроса на выпускников и молодых специалистов среди различных компаний на российском рынке труда в 2007 году большую долю объема рынка по «потреблению» выпускников занимали крупные организации, а после 2009 года многие из них отказались от взаимодействию с молодыми специалистами. Тем временем малые и средние организации, наоборот, стали обращать на них свое внимание.
Очевидно, большинство работодателей интересует еще один немаловажный вопрос - опыт работы. В рамках сложившейся проблемы необходимо более эффективно «развивать молодежную политику, в основе которой должна быть положена идея взаимодействия государственных учреждений с учебными заведениями. Таким образом, партнерство данного вида обеспечило бы студенту большой спектр возможностей: обучение в аспирантуре за счет предприятия, возможность трудоустроиться еще в процессе обучения, проходить производственную практику в сторонних организациях и одновременно стажироваться там и т.д.
Помимо выявленных тенденций в процессе трудоустройства выпускников, хотелось бы отметить, что по статистике на биржах труда улучшились показатели устройства на работу выпускников начального и среднего профессионального образования, гораздо сложнее с теми, кто получил высшее профессиональное образование. Рынок труда и образования - это две живые взаимосвязанные системы, остро реагирующие на любые экономические изменения в стране. Как отмечает министр образования и науки Российской Федерации Андрей Фурсенко: «Нетрудоустроенными остались чуть менее 9% выпускников 2011 года высшего профессионального образования.
Начата работа по увеличению бюджетных мест для специалистов тех профессий, по которым существует серьезная проблема трудоустройства».[6]Анализируя речь министра, можно сделать вывод о реальном увеличении бюджетных мест только через год, в 2012 году, в котором также будут нетрудоустроенные выпускники.
Выявленные противоречия в социально-экономической сфере оказывают сильное давление на молодежь как на демографическую группу. Низкая востребованность выпускников вузов, их неудовлетворенность своим материальным положением и статусом в обществе может спровоцировать их девиантное поведение и привести к крупным социально-политическим взрывам, как это уже случалось в истории целого ряда стран.
Таким образом, молодежный российский рынок труда во многом еще не приобрел стабильную и обособленную структуру. Очевидно, что экономические сложности существенно изменили объем спроса на выпускников на рынке труда. Количество вакансий резко сократилось, многие крупные компании прекратили прием молодых специалистов. Но есть и положительные стороны, сложившейся ситуации: выпускники стали чаще находить себя в небольших организациях, в государственном секторе, выросла потребность в рабочих специальностях. Тем не менее, выпускники не впадают в панику, хоть вузы и отмечали определенную напряженность с их стороны.
На наш взгляд складывающиеся тенденции на региональных рынках труда, и перспективы их развития требуют качественного обновления системы профессионального образования в целом, особенно в части формирования новых профессиональных стандартов обучения, связанных с потребностями рынка труда.
Список источников 1.
Смирнова, Е. Динамика трудоустройства выпускников вузов / Е. Смирнова // «Карьера». - №2. - 2011. - С.46. 2.
Некрестьянова, С.Я. Птицу узнают в полете... / С. Я. Некрестьянова // «Российское предпринимательство». - 2008.- №6. - С. 148. 3.
Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода / Е. Демидов, В. Кузьмин // Общество и экономика. - 2008. - №6. - С. 149 - 150. 4.
Смирнова, Е. Динамика трудоустройства выпускников вузов / Е. Смирнова // «Карьера». - №2. - 2011. - С. 46. 5.
Ховрин, А. Социальное партнерство как механизм трудоустройства молодых специалистов / А. Ховрин // Высшее образование. - 2009. - №1. - С.135, 138. 6.
иКЬ: http://mon.gov.ru/ruk/ministr/dok/6564/ Материалы к выступлению Министра образования и науки Российской Федерации Андрея Фурсенко на Совете при Президенте России по реализации приоритетных национальных проектов 19 января 2010 года.
Еще по теме И. В. Кочетков, г. Ульяновск СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ: ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ:
- Э. Н. Разнодёжина, Р. М. Камалтдинова, И. А. Филиппова. Современные тенденции и перспективы развития экономики России - Ульяновск : УлГТУ. - 135 с., 2012
- ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ
- Э. Н. Разнодёжина, Р. М. Камалтдинова, И. А. Филиппова. Современные тенденции развития экономики . - Ульяновск : УлГТУ. - 119 с., 2011
- I.3.4. Современные тенденции международного разделения труда. Транснациональные корпорации — наиболее выраженная форма современного международного разделения труда
- Колл. авторов., В.Н. Лазарев, В. А. Михайлов, В.В. Кузнецов; . Проблемы развития общества: экология, экономика, управление: Сборник научных трудов. Выпуск II / Ульяновский государственный технический университет. - Ульяновск. - 112 с. , 2000
- Формы международного разделения труда на современном этапе. Современные тенденции в развитии международного разделения труда
- 12.3. Модели экономического роста, современные проблемы и тенденции
- ТЕМА VII. 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ
- 5.4. Современные тенденции формирования внешнего долга России
- Тема 3. Международное разделение труда, издержки, формы МРТ и современные тенденции их развития
- ГЛАВА I Страховой рынок России. Проблемы, тенденции, перспективы
- § 2. Основные этапы и современные тенденции развития рынка слияний и поглощений в России
- Гоношилина И. Г. ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ДВИЖЕНИЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ: ДИНАМИКА, ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ
- Глава 5. Современные проблемы бюджетного регулирования в России
- Проблемы становления и развития предпринимательства в современной России
- Проблемы формирования в России современного рыночного механизма.
- СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РОССИИ
- Государственные заимствования царской России и современные проблемы их урегулирования