Состояние рынка труда в России
К началу 2005 г. число занятых составляло около 92% экономически активного населения. В этот период около 6 млн человек, или 8% экономически активного населения, не имели занятия, и по методике МОТ их можно считать безработными. Тем не менее число безработных за последние годы уверенно снижается (табл. 5.1).
Таблица 5.1
Численность безработных, млн чел.
Показатели экономической активности населения | Годы | ||||
2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | |
Численность безработных | 7,5 | 6,4 | 5,7 | 6,2 | 6,0 |
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости | 1,1 | 1,1 | 1,3 | 1,6 | 1,7 |
Регистрируемая безработица составляет 1,7 млн человек. Почти 70% безработных в стране - женщины. Свыше трети безработных - молодежь от 16 до 29 лет, почти 10% - лица предпенсионного возраста (мужчины - 55-59 лет, женщины - 50-54 года).
Отечественный рынок труда имеет ряд особенностей. К ним можно отнести следующие:
1) рабочая сила является низкомобильной. Это связано с неразвитостью рынка жилья, необходимостью регистрации, жестким регулированием размера заработной платы;
2) высокий уровень скрытой безработицы. Доля оплаты труда в общих издержках производства на российских предприятиях, как правило, не превышает 10-12%. Нередко работодателю дешевле сохранить своих работников при частичной занятости, чем сократить занятость на предприятии;
3) наличие региональной дифференциации безработицы. Наиболее высокие показатели по безработице имеют место в Республике Калмыкии, Республике Алтай, Дагестане, Ингушетии, где на одну вакансию приходится 138 претендентов (обычно в других регионах их количество не превышает четырех).
Факторы спроса на рабочую силу. Основой спроса на рабочую силу является существующая в экономике система рабочих мест и ее развитие. Формирование спроса на рабочую силу и рынка рабочих мест на макроуровне в условиях России находится под влиянием следующих факторов:
- сложившейся совокупности рабочих мест в стране;
- инвестиционной активности, ее динамики;
- структурных преобразований экономики;
- несостоятельности и банкротства предприятий;
- динамики объемов производства и сферы услуг;
- динамики цены рабочей силы;
- институциональных преобразований.
В структуре современной экономики России можно выделить несколько сфер деятельности, которые могут стать особенно крупными источниками высвобождения рабочей силы и увеличения безработицы. К ним относятся:
- предприятия ОПК, не сумевшие переключиться в условиях конверсии на выпуск конкурентоспособной гражданской продукции;
- предприятия, технологический процесс и оборудование которых рассчитаны на использование импортного сырья (в частности, легкая промышленность);
- строительные организации, где занятый персонал высвобождается в результате свертывания инвестиционного процесса;
- экологически грязные производства;
- предприятия-банкроты;
- звенья государственного управления, работники в которых сокращаются в
связи с проведением административной реформы;
- воинские части, где происходит сокращение численности военнослужащих;
- др.Еще один важный фактор, влияющий на спрос и предложение рабочей силы - это цена труда.
В настоящее время ни в одной из развитых стран нет такой низкой заработной платы, как в России (в ряде развивающихся стран она тоже выше). Этот фактор, помимо прочего, резко снижает престиж квалифицированного труда, ведет к ухудшению профессионально-квалификационной структуры кадров, в том числе и из-за оттока квалифицированной рабочей силы в другие страны.Либерализация цен и ликвидация государственного регулирования зарплаты привели к резкому возрастанию дифференциации оплаты труда между отраслями промышленности и экономики, между предприятиями одной отрасли. При этом дифференциация мало связана с эффективностью труда и объективными условиями производства. Зарплата как экономическая категория перестала выполнять свои основные функции - воспроизводство рабочей силы и стимулирование труда. В результате управление экономикой лишается одного из мощных рычагов экономического роста и повышения эффективности производства.
В условиях перехода России к устойчивому экономическому росту требуется постановка четкой цели государственной политики занятости и изменение ее приоритетов. Цель - придать государственной политике занятости более активный характер. Акцент в государственном регулировании, политике занятости должен быть перенесен:
- на стимулирование повышения спроса на квалифицированную рабочую силу и обновление кадрового потенциала;
- упреждающую профессиональную подготовку и переподготовку кадров с учетом меняющегося спроса экономики на рабочую силу в интересах обеспечения ее конкурентоспособности;
- содействие ускорению переливов рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах структурных сдвигов и роста производительности труда.
Еще по теме Состояние рынка труда в России:
- 4.Состояние рынка труда и государственное регулирование занятости в России
- 1.3. Состояние рынка автокредитования в России
- СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МИРОВОГО РЫНКА ТЕХНОЛОГИЙ И ПЕРСПЕКТИВЫ РОССИИ
- §3. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
- ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ
- 1.4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИИ В НАЧАЛЕ ХХ ВЕКА Кризисное состояние экономики России в 1917 г. (октябрь) - 1920 гг.
- Рынок труда и особенности его формирования Понятие рынка труда
- 1.Типология рынка. Основные направления развития рынка в переходной экономике России
- Состояние социального капитала в России
- 2.1 Состояние нефтегазовой промышленности России