<<
>>

Оценка интеллекта сотрудника в случае его перехода на другое предприятие (трансфер сотрудника)

  Под трансфером сотрудника будем понимать передачу сотрудника на другое предприятие на оговоренный срок на условиях оплаты по договору. Пока такая форма не получила распространение в отношении людей с творческим характером работы, хотя эффективно используется при трансфере спортсменов.

Предположим, что сотрудник экономически ценен для предприятия, он хочет работать на нем, но в настоящий момент для него нет подходящей работы или на его место имеется кандидат с более высоким значением PV .В этом случае предприятие может заработать дополнительную прибыль, передавая сотрудника, а следовательно, и его интеллект - другому предприятию за вознаграждение по договору, который аналогичен лицензионному договору.

Стоимость договора может быть рассчитана по формуле

(11)

где:              С, - чистая избыточная прибыль, которую,

предположительно, сотрудник будет генерировать в периоде /; п - продолжительность контракта на трансферт, в годах;

it - ставка дисконта в периоде /, %.

alt="" />

Принимаем, для определенности в качестве С( избыточную среднегодовую прибыль, генерируемую сотрудником (в нашем примере - 1288 грн.). Пусть продолжительность контракта составляет три года, а ставка дисконта равна 12%. Тогда стоимость контракта, рассчитанная по методу избыточной прибыли, составит:

<< | >>
Источник: Цыбулев П.Н. Оценка интеллектуальной собственности: Учеб, пособие. 2005

Еще по теме Оценка интеллекта сотрудника в случае его перехода на другое предприятие (трансфер сотрудника):

  1. Оценка сотрудников и прием на работу
  2. АТТЕСТАЦИЯ — ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СОТРУДНИКА
  3. Оценка с целью урегулирования финансовых отношений при увольнении сотрудника
  4. Глава 18 Управление исполнением и развитием сотрудников. Оценка исполнения
  5. Управление исполнением и развитием сотрудников
  6. Настрой сотрудников
  7. Личное дело сотрудника
  8. Мотивация сотрудников окупается
  9. Перспективы для сотрудников
  10. Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников
  11. СОТРУДНИКИ И ДВУСТОРОННЯЯ КОММУНИКАЦИЯ
  12. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА СОТРУДНИКОВ
  13. Социальное обеспечение сотрудников на работе
  14. 1.3.6.7. Бесплатное питание сотрудников
  15. Изменения в политике вознаграждения сотрудников
  16. Вознаграждение успешных сотрудников
  17. 2.1.1. Бесплатное питание для сотрудников
  18. Роль сотрудников, отвечающих за функцию обучения
  19. 2.3. Документы на прием, перевод, увольнение сотрудников
  20. Управление сотрудниками, работающими по договорам
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -