<<
>>

Тестовые задания

  Виды мотивации:

а)              моральное стимулирование;

б)              хорошие деловые отношения с руководителем;

в)              материальное стимулирование.

73

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

Мотивация — это:

а)              функция управления;

б)              воздействие на человека;

в)              фактор, определяющий его поведение. В ситуации, когда персонал обладает достаточными профессиональными знаниями и навыками, но не ориентирован на работу в новых условиях, наиболее эффективно использование руководителем роли:

а)              организатора;

б)              администратора. Какие потребности не входят в иерархию потребностей А. Маслоу:

а)              власть;

б)              физиологические;

в)              самовыражения;

г)              безопасности. Теория справедливости исходит из концептуального предположения, согласно которому:

а)              каждое действие человека должно получать соответствующую объективную оценку и соразмерное его результату вознаграждение;

б)              человек субъективно определяет отношение полученного результата к затраченным усилиям и затем сравнивает этот результат с вознаграждением, полученным другими людьми, выполняющими аналогичную работу;

в)              человек объективно оценивает уровень своей квалификации и профессионализма, проявленный в выполненной работе, и сравнивает его с квалификацией и профессионализмом других;

г)              абсолютной справедливости не может быть, она всегда относительна и зависит от субъективных представлений и амбиций человека;

д)              справедливость — это не оценка деятельности, а средство управления деятельностью человека.

Учитывать потребности безопасности работника следует главным образом:

а)              регулированием системы ответственности;

74

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

б)              дифференцированием оплаты труда;

в)              привлечением к принятию рискованных решений;

г)              развитием групповых форм организации труда и ответственности;

д)              социально-психологическим поощрением инициативы и удачных действий. Теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому поведение человека:

а)              связано с сознательной оценкой альтернативных возможностей той линии поведения, которая приводит к желаемым для них результатам;

б)              определяется доминирующими у него потребностями и формирующимися в соответствии с этими мотивами действиями;

в)              формируется теми стимулами, реакция на которые приводит к успеху;

г)              определяется исключительно характером ситуации, в которой он оказывается;

д)              зависит от системы управления, которая оказывает на него направляющее действие. Процесс стимулирования себя и других на достижение индивидуальных и общих целей организации — это:

а)              координация;

б)              организация;

в)              мотивация;

г)              обучение. Какие теории мотивации основаны на изучении внутренних побуждений (потребностей, заставляющих людей действовать так, а не иначе):

а)              процессуальные;

б)              содержательные;

в)              теории подкрепления;

г)              системные теории. Главным фактором, определяющим эффективность мотивации, является:

а)              учет потребностей человека;

б)              ценность вознаграждения;

в)              взаимосвязь результата с величиной вознаграждения;

75

г)              оценка результата выполненной работы;

д)              учет величины затраченных усилий на выполнение работы.

Какие факторы по теории Ф. Герцберга снимают неудовлетворенность работой:

а)              гигиенические;

б)              мотивационные? По теории А. Маслоу можно удовлетворять последующую потребность только после того, как удовлетворена предыдущая:

а)              да;

б)              нет. Теория ожидания В. Врума включает следующие переменные:

а)              причастность;

б)              ожидание;

в)              валентность;

г)              инструментальность. Теория мотивации, объединяющая теорию ожидания и теорию справедливости — это:

а)              теория Ф. Герцберга;

б)              теория А. Маслоу;

в)              теория Портера—Лоулера? Верно ли, что теория подкрепления базируется на принципе, что можно изменить поведение путем подкрепления его желательных проявлений и игнорирования нежелательных:

а)              да;

б)              нет.

<< | >>
Источник: Набиев Р.А.. Менеджмент. Практикум: учеб. пособие. 2008

Еще по теме Тестовые задания:

  1. Тестовые задания
  2. Тестовые задания
  3. Тестовые задания
  4. Тестовые задания
  5. Тестовые задания
  6. Тестовые задания
  7. Тестовые задания
  8. Тестовые задания
  9. Тестовые задания
  10. Тестовые задания
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -