Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
Укажите, насколько важна для вас каждая характеристика. Вы можете применять их к своей прежней работе или к работе, которую выполняете сейчас. По каждой характеристике обведите один из вариантов ответа: от 1 (совершенно неважно) до 7 (очень важно).
Когда закончите, подсчитайте результаты:
Оценка вопроса 5 = |
| Разделите на 1 = |
| безопасность |
Оценки вопросов 9 и 13 = |
| Разделите на 2 = |
| участие в обществе |
Оценки вопросов 1,3 и7 = |
| Разделите на 3 = |
| самоуважение |
Оценки вопросов 4, 10, 11 и 12 = |
| Разделите на 4 = |
| автономия |
Оценки вопросов 2, 6 и 8 = |
| Разделите на 3 = |
| самоактуали зация |
Существуют официальные нормы для должностей президентов, вице-президентов, менеджеров высшего, среднего и низшего звеньев. Сравните с ними свои средние показатели.
1. Чувство самоуважения от выполнения работы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
2. Возможность личного роста и развития на этой работе | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
3. Престижность работы внутри компании (т. е. уважение со стороны других работников компании) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
4. Возможность мыслить и действовать независимо | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
5. Чувство безопасности на рабочем месте | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
6. Чувство самореализации на работе (т. е. ощущение, что ты можешь использовать свои способности, реализовать свой потенциал) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
7. Престижность работы за пределами компании (т. е. уважение со стороны других людей, не работающих в компании) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8. Чувство, что усилия на этой работе того стоят | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
9. Возможность помогать другим | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
10. Возможность участвовать в постановке целей | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
11. Возможность участвовать в разработке методов и процедур | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
12. Власть, которую дает работа | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
13. Возможность завязать тесную дружбу на работе | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Источник Lyman W. Porter, «Organizational Patterns of Managerial Job Attitudes» (New York- Ameriran Foundation of Management Research, 1964), 17,19. Публикуется с разрешения владельца авторских прав.
Еще по теме Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте:
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте Семейный бизнес
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте Ваш подход к производительности
- Практика менеджмента: проверьте на собственном опыте Стиль обработки управленческой информации
- Менеджмент на практике: проверьте на собственном опыте «Большая пятерка» черт характера
- Сравнительный менеджмент как учебная дисциплина и раздел теории и практики менеджмента на Западе
- Тема 3 ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА В ЛОГИСТИКЕ