Системный подход
Углублялось осмысление и изучение организаций как социальных систем. Сильное влияние на мышление управляющих оказали в 50-60-е годы: идеи «постбюрократических организаций», «организационного гуманизма»; представления о предприятии как об открытой системе, активно взаимодействующей со своей средой и, в конечном счете, приспосабливающей свое внутреннее строение к ее «организационному контексту», то есть состоянию внешней среды предприятия, его размерам, целям и технологии деятельности, качествам людей, формирующих его «человеческий капитал».
В одних ситуациях обоснованными, эффективно работающими оказывались жестко организованные, даже бюрократизированные, системы управления, в других - организации, построенные на принципах дебюрократизации, внутренней свободы, саморегулирования.
Еще по теме Системный подход:
- СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
- Сущность системного подхода
- СУЩНОСТЬ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА К ИССЛЕДОВАНИЮ
- Системный подход в логистике
- Системный подход
- Системный подход в экономическом анализе
- 1.9. Системный подход и его реализация в коммерции
- Системный подход при прогнозировании
- Системный подход к управлению качеством
- Системный подход к анализу хозяйственной деятельности