ГЛАВА 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ КАДРОВ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ
По мнению Е.П. Тавокина, «социологический подход к управлению концентрирует внимание на социальных аспектах управленческой деятель- ности, на мотивах, потребностях и интересах людей, обусловленных их уча- стием и взаимодействиями в процессах управления»130. При этом отмечается специфика социологического подхода, которая «заключается еще и в том, что
«объекты управления» рассматриваются не как пассивные элементы, а как вполне самостоятельные участники управленческого взаимодействия. Они обладают своими собственными алгоритмами функционирования и развития, с которыми необходимо считаться»131.
В этой связи целесообразно дать анализ и разработать модель процесса профессионально-личностного развития специалиста налоговых органов.
Еще по теме ГЛАВА 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ КАДРОВ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ:
- РОГОВА Галина Ивановна. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ КАДРОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ, 2014
- Глава 14 Социологические исследования систем управления ж* исследование управления посредством социально-экономического экспериментирования
- Социологические исследования систем управления
- 2.2. Состав и структура налоговых органов. Права и обязанности налоговых органов
- МЕТОДЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
- ФОРМИРОВАНИЕ ВЫБОРКИ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
- СУЩНОСТЬ И ОСНОВНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
- Порядок взаимодействия органов внутренних дел с налоговыми органами
- § 4. Социологическое исследование и этапы его проведения
- 2.1.1. Социологический подход в изучении налогового права
- Функции органов управления развитием социальной сферы региона
- ГЛАВА 10. НАЛОГОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫМИ КОНКУРЕНТНЫМИ ПРЕИМУЩЕСТВАМИ РФ В УСЛОВИЯХ ЦИКЛИЧНОСТИ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ.
- Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента
- Глава 15 Исследование целевых подсистем систем управления (на примере исследования системы управления качеством)
- Глава 12 КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНАЛЬНОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ