1.3.6.4. Оплата труда совместителей
стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями
труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в
многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в
тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и
праздничные дни, производимые согласно законодательству Российской Федерации.
На основании ст.
282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другойрегулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время. Работник может выполнять работу по совместительству как по месту своей
основной работы, так и в других организациях.
В ст. 151 ТК РФ определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
В ст. 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени,
устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может
превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.
С момента вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнениятрудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей
категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству,
установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы
работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в
соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,
нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные
коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих
коэффициентов и надбавок.
Согласно ст. 129 ТК РФ под тарифной ставкой (окладом) понимается фиксированный размер
оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу времени.
Таким образом, расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать
налоговую базу по налогу на прибыль в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда,
предусмотренный для совместителей ст. ст. 284 и 285 ТК РФ, исходя из должностного оклада,
определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы
(Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).
Еще по теме 1.3.6.4. Оплата труда совместителей:
- 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
- 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Особенности организации коллективной оплаты труда Условия применения коллективной системы оплаты труда и определение заработка бригады
- ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
- Затраты на оплату труда и качество труда
- 9.4.9. НДФЛ с выплат совместителям
- Формы оплаты труда
- Оплата труда
- Состав расходов на оплату труда работников
- Организация оплаты труда
- 10.2. Формы оплаты труда
- 2.4. Оплата труда
- Оплата труда
- Нормирование и оплата труда
- Повременная оплата труда
- 59. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Положение об оплате труда и премировании
- Политика оплаты труда