<<
>>

Отсев кандидатов

  Заявления на вакансию могут поступить в виде: Индивидуального обращения кандидата. Формы, заполненной и возвращенной кандидатом по традиционной или электронной почте. Письма с претензией на вакансию.
Отправленного резюме.

Из этих четырех способов наиболее предпочтительным источником информации о кандидате является заполненная форма, хотя все большую популярность приобретают резюме. По существу, резюме — это та же форма, которой кандидат заявляет о своей претензии на вакансию. С ростом популярности Интернета становится все более распространенной он-лайн регистрация. Заявления кандидатов обычно сортируются следующим образом — они распределяются по трем группам: Полностью соответствующие. Возможные. Несоответствующие.

Кандидаты, чьи заявления полностью соответствуют открытой вакансии, приглашаются на интервью. Возможные претенденты временно откладываются в резерв, а несоответствующие кандидаты отсеиваются. Если количество кандидатов, согласившихся на интервью, неудовлетворительно, тогда могут быть приглашены возможные претенденты из резерва. Учитывая тенденции современной деловой среды, можно предположить, что в текущей экономической ситуации более чем вероятно, что отделы по работе с персоналом получат достаточно заявлений от ожидаемых кандидатов. Поэтому возможно, что будут использоваться только две категории — соответствующие и несоответствующие. 

<< | >>
Источник: Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. 2004

Еще по теме Отсев кандидатов:

  1. Описание кандидата
  2. Собеседование и выбор кандидата
  3. ИЗ ПЕРВЫХ УСТ ПРАВИЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ С КАНДИДАТОМ НА ДОЛЖНОСТЬ
  4. 2.2. Привлечение кандидатов в организацию
  5. Этап 2: отбор кандидатов
  6. Полиграфические услуги для кандидата во время избирательной кампании
  7. Привлечение кандидатов на работу в организацию
  8. Оценка кандидатов при приеме на работу
  9. 2.2.2. Оценка кандидатов при приеме на работу
  10. Портрет потенциального кандидата в социальных сетях
  11. Требования, предъявляемые при подборе кандидата на должность психодиагноста
  12. АНДРИАНОВА ЛЮДМИЛА НИКОЛАЕВНА. РЕЙТИНГ ЦЕННЫХ БУМАГ: ОСНОВЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКА. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Москва, 2002
  13. ФАМ ЧАН ХАЙ НГА. ВЛИЯНИЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ ВЬЕТНАМА К ВТО НА НАЦИОНАЛЬНУЮ ЭКОНОМИКУ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, 2017
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -