МЕТОДИКИ АНАЛИЗА РАБОТЫ
Анализ должности начинается с описания работы (job description) — сбора информации о работе. Типичный метод описания работы, который чаще всего встречается и в наши дни, представляет собой бланк с тремя-четырьмя разделами (название должности, задачи и функции, необходимые знания, ответственность).
Его заполняют, вписывая в каждый раздел несколько предложений.Описания, построенные на основе таких подходов, грешат субъективизмом, а необходимость заполнения вручную создает определенные трудности и препятствует широкому распространению методики. Да и пособия и инструкции к конкретной методике анализа должности достаточно объемны, что даже при условии внимательного их изучения применение их затруднено.
Поэтому исследователи и HR-практики направили свои усилия на разработку универсального и формализованного способа анализа работы, совмещающего в себе методы описания должности, оценки должности и требований должности. Итогом применения такого инструмента являются стандартное описание работы и/или стандартизованный перечень требований, а также «вес» должности.
Так, в западном кадровом сообществе сегодня используются опросники, обработка которых с помощью ключей или компьютерных программ позволяет получать сопоставимые описания должностей, их веса, требования к кандидатам, критерии оценки квалификации и результативности. Вот неполный список таких методик: PAQ, CMQ, FJA, JEI, FJAS, MOSAIC, OAI, WPS, CODAP, PMPQ, Executive Checklist, 0*NET.
Примечательно, что помимо этих универсальных методик, разработанных для широкого круга должностей, ряд организаций разрабаты
вают свои методы или заказывают их у консалтинговых компаний. В Интернете в свободном доступе имеются методики ряда университетов североамериканского континента, представляющие собой образцы подходов, которые могут решать комплексные задачи грейдинга [16,17, 24] (Приложение 2).
Рассмотрим некоторые наиболее популярные из них.
Еще по теме МЕТОДИКИ АНАЛИЗА РАБОТЫ:
- Использование структурированного собеседования для анализа работ (методика проведения анализа работы)
- ПРИЛОЖЕНИЯ МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ РАБОТЫ С ЛИДЕРАМИ
- МЕТОДИКА ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ (КОНТРОЛЬНОЙ) РАБОТЫ
- Метод и методика экономического анализа
- МЕТОДИКА КОМПЛЕКСНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
- Методика экономического анализа
- Понятие методики экономического анализа
- 8.3. Методика анализа финансовохозяйственной деятельности фирмы
- Методика факторного анализа
- 3.2 Методика финансового анализа и ее частные приложения
- 3 МЕТОДИКА АНАЛИЗА КОНКУРЕНТА
- Метод и методика экономического анализа
- 8.3. МЕТОДИКА АНАЛИЗА РЫНОЧНОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
- 10.4. Методика маржинального анализа рентабельности
- 1.4. Методика факторного анализа
- 5. Метод и методика экономического анализа
- Раздел 3 МЕТОДИКА ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- 1.3. Методика экономического анализа деятельности предприятия