<<
>>

Менторский подход

  Значение слова «ментор» уходит корнями в греческую мифологию. Прежде чем покинуть дом для участия в Троянской войне Одиссей поручает своему сыну Телемаху заботиться и слушаться своего старого и проверенного друга Ментора.
С тех пор слово «ментор» ассоциативно связывается со зрелым и опытным человеком, который дает советы (или оказывает практическую помощь при необходимости) молодому и неопытному человеку. В свою очередь, термин «протеже» наилучшим образом описывает того, кто находится под опекой, защитой ментора и прислушивается к его советам. Значение менторства шире, чем коучинг. Коучинг концентрируется на развитии навыков или компетенций, в то время как менторство связано с передачей знаний, взглядов, инсайтов, впрочем, так же как и навыков. Необходимо отметить, что в качестве ментора того или иного лица не может выступать его непосредственный руководитель, а только представитель высшего управленческого звена. Это превращает менторство в дружеское общение, не сопряженное со стрессом подотчетности. Организации, которые используют менторство и коучинг в развитии руководящего звена, пытаются извлечь максимальную выгоду из талантов, опыта и мудрости высшего управленческого звена, поощряя обмен опытом между структурами должностной иерархии в процессе работы, нежели отправляя тех или иных руководителей младшего звена в школы бизнеса, университеты или другие учебные заведения. Развитие данного подхода привело к идее «самообучающейся организации» (Сенге, 1990)15, которая заключается в том, что собственный персонал может использоваться для обучения и развития младших сотрудников.
<< | >>
Источник: Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. 2004

Еще по теме Менторский подход:

  1. Стандартизированный подход или подход, основанный на оценке риска?
  2. Стандартный подход и подход, основанный на оценке риска
  3. Подход, основанный на логических заключениях, против подхода, основанного на непосредственных наблюдениях в отношении политик и институтов
  4. 13.3. Кластерный подход к развитию региона Перспективы кластерного подхода
  5. 12.1. Кластерный подход в России История и перспективы кластерного подхода
  6. Основные подходы и принципы оценки недвижимости затратного подхода к оценке объекта недвижимости.
  7. Общая характеристика подходов
  8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ПОДХОДА
  9. Инновационный подход
  10. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
  11. Затратный подход
  12. Классический подход
  13. ЗАТРАТНЫЙ ПОДХОД
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -