<<
>>

Аттестация рабочих мест

  Аттестация рабочих мест представляет собой систему анализа и оценки мест, где работник должен находиться в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя.
Соответствующее Положение «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» утверждено постановлением Минтруда от 14 марта 1997 года № 12. Основные цели проведения аттестации — ознакомление работающих с условиями труда, проведение оздоровительных мероприятий, сертификация производственных объектов, в некоторых случаях результаты аттестации рабочих мест используются либо для подтверждения, либо для отмены права предоставления компенсаций работнику в связи с вредными условиями труда. Аттестация включает в себя оценку травмобезопасности рабочих мест, гигиеническую оценку условий и характера труда и учет обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации организация устанавливает сама, но не реже чем раз в пять лет. В том случае, если заменяется оборудование, изменяются технологические процессы, в обязательном порядке должна проводиться аттестация. В принципе каждое большое предприятие должно иметь лабораторию, производящую соответствующие замеры. Но если у предприятия нет возможностей, то привлекаются специалисты из аккредитованных лабораторий. Иногда замеров очень много, например для определения соответствия нормам безопасности оператора ЭВМ необходимо произвести 320 замеров. Есть проблемы в методиках измерения. Минтруда установило рекомендации по измерению освещения рабочих мест, поэтому в этих замерах все достаточно регламентировано. Организация проводит аттестацию или самостоятельно, или с помощью отдельных организаций, которые получили соответствующую лицензию инспекции труда. Ответственным за аттестацию является руководитель организации, отчеты об аттестации носят характер строгой отчетности и должны хранится 45 лет. Подготовка к аттестации проводится путем составления перечня всех рабочих мест, а также выявления всех внешних и производственных факторов для проведения в дальнейшем инструментальной оценки.
Затем создается аттестационная комиссия, в которую рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, руководителей подразделений организаций, медицинских работников и соответствующих представителей профсоюзных организаций. Аттестационная комиссия подготавливает необходимые правовые документы, тщательно проводит анализ измерений и принимает решение по дальнейшему использованию рабочих мест. Все инструментальные изменения оформляются протоколом: измеряется тяжесть вреда, его интенсивность, опасные физические, химические, биологические факторы и т. д. Проводится измерение оборудования и средств индивидуальной защиты. Если на рабочем месте отсутствуют вредные, опасные факторы или их фактические значения соответствуют допустимым величинам, а также если работники в должном объе-

ме обеспечены средствами индивидуальной защиты, рабочее место признается аттестованным. А когда значение вредных и опасных факторов превышает установленные нормы, превышает требования по травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты недостаточна — то условия труда могут быть вредны и/или опасны. Если условия труда относятся к вредным — рабочее место признается к условно аттестованным. Устанавливается специальная шкала, и этому месту присваивается класс и степень вредности. Одной из целей аттестации является разработка мер по охране труда, и по результатам аттестации выносятся рекомендации, которые необходимо соблюсти. А если рабочее место признается опасным, то оно является не аттестованным, поэтому оно должно быть либо переоснащено, либо ликвидировано. Работников необходимо информировать о результатах аттестации в обязательном порядке. 

<< | >>
Источник: Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. 2004

Еще по теме Аттестация рабочих мест:

  1. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  2. Характеристика рабочих мест:«хорошие» и «плохие» рабочие места
  3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
  4. Организация и обслуживание рабочих мест
  5. Планировка рабочих мест
  6. 12.2 Оценка рабочих мест
  7. Организация рабочих мест
  8. Обход рабочих мест
  9. Техническое оснащение рабочих мест
  10. Технические средства рабочих мест в ДОУ
  11.              ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАБОЧИХ МЕСТ В ПАРИКМАХЕРСКОЙ С УЧЕТОМ РИСКА ОБСЛУЖИВАНИЯ
  12. Офшоринг рабочих мест и проблема конфликта интересов между корпорациями и американским обществом
  13. Внешняя организация рабочего места.Принципы проектирования рабочих помещений
  14. 5.4.1. Аттестация персонала
  15. Аттестация по результатам деятельности
  16. Аттестация процессов
  17. Участие в аттестации
  18. 2.3.4. Организация мест хранения товаров
  19. 14.2. Аттестация и лицензирование
  20. Аттестация персонала комиссией
- Антикризисное управление - Деловая коммуникация - Документоведение и делопроизводство - Инвестиционный менеджмент - Инновационный менеджмент - Информационный менеджмент - Исследование систем управления - История менеджмента - Корпоративное управление - Лидерство - Маркетинг в отраслях - Маркетинг, реклама, PR - Маркетинговые исследования - Менеджмент организаций - Менеджмент персонала - Менеджмент-консалтинг - Моделирование бизнес-процессов - Моделирование бизнес-процессов - Организационное поведение - Основы менеджмента - Поведение потребителей - Производственный менеджмент - Риск-менеджмент - Самосовершенствование - Сбалансированная система показателей - Сравнительный менеджмент - Стратегический маркетинг - Стратегическое управление - Тайм-менеджмент - Теория организации - Теория управления - Управление качеством - Управление конкурентоспособностью - Управление продажами - Управление проектами - Управленческие решения - Финансовый менеджмент - ЭКОНОМИКА ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ -