Корпоративная религия требует очень сильного менеджмента
Сегодняшняя организация интернациональных компаний преграждает путь прогрессивному менеджменту, крадя время, предназначенное для конструктивного управленческого строительства. Новая международная организация, приведенная в соответствие с корпоративной религией, оказывается способной самостоятельно вырабатывать необходимую атмосферу, ориентированную на творческое будущее. Глава компании становится духовным лидером, а двое сотрудников, отвечающих за отделы входящей и исходящей информации, отчитываются только перед ним. Новый порядок отменяет прямую отчетность, поскольку она сбивает фокус с корпоративной религии. Преобразования ведутся железной рукой, иначе борьба за власть между подразделениями и головным офисом не кончится никогда. Разница между двумя организациями: см. Рис. 7.2а - организация истощает ресурсы лидера, на Рис. 7.2Ь - лидер может
сконцентрироваться на управлении компанией с помощью корпоративной религии благодаря созданию новой системы подотчетности. Условие сильного менеджмента - наличие пространства для маневра, которое создается в ходе перестройки организации и дает возможность руководству вести компанию, а не плестись у нее в хвосте. Теперь все силы и средства лидера посвящаются обеспечению крепкого основания для будущего роста компании, а о текущих прибылях позаботятся другие. Король на коне, управляет с помощью корпоративной религии, делает все, чтобы компания постоянно была на виду, и способствует эффективному внедрению новых технологических решений - все остальное приложится.
Так компания попадает в зеленую волну, становясь сильнее и заметнее, при этом доминантами являются отделы развития и внедрения. Как следствие компания обретает духовный стержень привлекающий людей. Рыночная позиция укрепляется, расширяются и связи компании с рынком. Да, всем известно, как коллеги и клиенты могут легко заполнить все время, если им это позволить. Стремясь расчистить поле деятельности, нельзя ничего упустить из виду.
Еще по теме Корпоративная религия требует очень сильного менеджмента:
- Корпоративная религия требует совершенно новой организации
- Сильный брэнд требует сильной организации
- Нет брэнд-религии без корпоративной религии
- Определение корпоративной религии и создание системы, обеспечивающей преданность корпоративным идеалам и действия в соответствии с ними
- КОРПОРАТИВНАЯ РЕЛИГИЯ
- ВНЕДРЯЯ КОРПОРАТИВНУЮ РЕЛИГИЮ
- КОРПОРАТИВНАЯ РЕЛИГИЯ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- У компаний должна быть корпоративная религия
- Корпоративная религия в компаниях, ориентированных на потребителя
- Йеспер КУНДЕ. Корпоративная религия, 2004
- Торговля и забота в качестве корпоративной религии
- Разработка корпоративной религии
- Корпоративная религия - последовательное описание компании
- Взаимодействие между приверженностью и корпоративной религией
- Компания, управляемая корпоративной религией, всегда в развитии