<<
>>

Тарифная система и ее элементы

Тарифная система — это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифноквалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

Единые тарифно-квалификационные справочники разработаны для большинства рабочих профессий по шестиразрядной сетке. В связи с усложнением производственного процесса, применением современной техники, закупленной за рубежом, предприятия, фирмы могут применять восьмиразрядную или иную сетку тарификации работ по их сложности. В этом случае тарификация работ может производиться самостоятельно на самой фирме с использованием методов ранжирования, классификации, балльной оценки, сравнения параметров трудового процесса.

Тарификация работ по методу ранжирования производится в определенной последовательности. Из всех имеющихся видов работ выбирается наименее сложная, не требующая от работника специальных знаний. Эта работа принимается за эталон, ей присваивается первый разряд. Сравнивая все работы с эталоном, составляют ранжированный (упорядоченный) ряд работ по сложности.

По каждому рангу (разряду) разрабатываются квалификационные требования.

Тарификация работ методом их классификации включает определение общего количества разрядов работ, разработку требований к каждому классу (группе) работ и соответствующей картотеки сложности.

При использовании балльного метода трудовой процесс расчленяется на отдельные параметры и оценивается их сложность в баллах от 0 до 5, а затем по сумме набранных баллов определяется разряд. Балльный метод тарификации работ считается наиболее точным.

Метод тарификации работ путем сравнения параметров трудового процесса предполагает разделение трудового процесса на отдельные параметры, которые затем ранжируются. Для определения общей оценки сложности труда подсчитывается сумма рангов (мест) отдельных характеристик, по которым проводится тарификация работ.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемым за 1, и самого высокого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифных коэффициентов на уровне предприятия должен быть близким к отношению 1:6.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников. С 1-го по 23-й разряд тарифицируются работы работников отраслей хозрасчетного сектора экономики РБ. С 24-го по 27-й разряды тарифицируются работы руководителей бюджетных организаций. Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1—8-й разряд), технические исполнители — 3 группы (о— й разряд), специалисты со средним образованием — 5 групп (6—10-й разряд), специалисты с высшим образованием — 6 групп (10—15-й разряд), руководители функциональных отделов, служб — 5 групп (14—18-й разряд), главные специалисты предприятий, фирм — 6 групп (17—22-й разряд). Линейные руководители распределены на несколько групп: мастера — 11—13-й разряд, старшие мастера — 12— 14-й разряд, начальники участков, смен — 13—15-й разряд, начальники цехов — 16—18-й разряд, начальники производства — 18—20-й разряд, руководители предприятия — 18—23-й разряд.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 23.03.2001 г. № 21 введена в действие Единая тарифная сетка работников производственных отраслей экономики, предусматривающая следующие межразрядные соотношения: 1—4-й разряд — 1,16; 5—6-й разряд — 1,10; 7—27-й разряд — 1,07. Диапазон тарифной сетки, представляющей собой соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов, составляет 1:7,84.

Следовательно, если тарифный коэффициент 2-го разряда по сравнению с 1-м возрастает в 1,16 раза, то тарифный коэффициент 23-го разряда по сравнению с 22-м разрядом возрастает в 1,07 раза.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

IT За*. 1685.

Тарифная станка — исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь Ne 594 от 28.04.2002 г. с 01.04.2004 г. установлена тарифная ставка первого разряда в размере 38 000 руб. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Расчет дневной и часовой тарифных ставок производится исходя из месячной тарифной ставки путем деления ее на среднее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

Рассмотренные тарифные ставки являются фиксированными, стабильными. Однако результативность труда у разных работников неодинаковая и зависит от их индивидуальных особенностей. Тарифные ставки, учитывающие личные качества работников, называются гибкими.

Паи лучший эффект дает повышение индивидуальных тарифных ставок. Диапазоны повышения — от 10 до 50%. Наиболее распространенными факторами, по которым производится оценка заслуг работника, являются: личностные характеристики (чувство такта, способность контролировать эмоции, внешний вид, этикет); мотивы трудовой деятельности, соотношение между личными и коллективными интересами; возраст, стаж работы.

Как правило, личностные характеристики оцениваются в баллах, по сумме которых корректируется индивидуальная тарифная ставка. 

<< | >>
Источник: Т.В. Карпей. ЭКОНОМИКА, ОРГАНИЗАЦИЯИ ПЛАНИРОВАНИЕПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА. 2004

Еще по теме Тарифная система и ее элементы:

  1. 19.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы Сущность и структура тарифной системы
  2. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе
  3. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе
  4. Тарифная система
  5. 10.1. Тарифная система оплаты труда
  6. Заработная плата и тарифная система
  7. Принципы оплаты труда, тарифная и бестарифная системы
  8. 19 Тарифная система, ее структура и функции
  9. Тарифно-квалификационная система оплаты труда
  10. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
  11. Тарифная система оплаты труда
  12. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
  13. 2.8.2. Тарифная система оплаты труда. Штатное расписание
  14. 4.4.6. Развитие системы таможенно-тарифного рыулирования
  15. Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -