<<
>>

Реформа оплаты труда в народном хозяйстве и ее направления

Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов и др.

Основным источником доходов является заработная плата. Заработная плата — совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу. Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов. При правильной организации заработная плата должна выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние трудящихся, но и повышение эффективности производства.

Постепенное формирование в республике рыночных отношений требует коренной перестройки форм и систем оплаты труда. Основными принципами реформы оплаты труда являются: прямая зависимость размера вознаграждения работника от его индивидуального вклада и результатов работы коллектива; полная самостоятельность предприятий в вопросах оплаты труда. За государством остается лишь регулирование размеров минимальной заработной платы.

Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. В условиях рыночной экономики расширяется список средств производства, товаров народного потребления, услуг, которые можно приобрести за заработанные деньги. Раньше не разрешалось приобретать в личную собственность квартиры, станки, другое оборудование. Затраты на обучение, отдых, лечение оплачивались из общественных фондов потребления.

Следовательно, те средства, которые раньше перечислялись в общественные фонды потребления, в настоящее время должны включаться в заработную плату. Это обеспечит справедливость в распределении средств, заработанных предприятием, повысит стимулирующую роль оплаты труда.

Важнейшими направлениями реформы оплаты труда являются: совершенствование тарифной системы, внедрение таких форм и систем оплаты труда, которые бы стимулировали высокопроизводительный труд, заинтересовали работников в повышении квалификации. Совершенствование тарифной системы включает разработку современных методов оценок сложности труда, уточнения размеров тарифных коэффициентов, приближение тарифной ставки первого разряда к уровню минимального потребительского бюджета.

Тарифная система является главным инструментом в руках государства при осуществлении им единой в стране политики в области заработной платы. Она отражает такие факторы дифференциации заработной платы, как квалификацию и условия труда.

Регулирование уровня, форм и систем оплаты труда на предприятиях ставится в зависимость от конкретных результатов работы. Важной формой регулирования является заключение коллективных договоров, тарифных соглашений между администрацией и трудовым коллективом.

В связи со сложностью и много направленностью реформа оплаты труда должна проводиться на основе разработки положений, рекомендаций и других документов, относящихся к становлению новой системы. Ее реформирование позволяет усилить стимулирующую роль заработной платы. 

<< | >>
Источник: Т.В. Карпей. ЭКОНОМИКА, ОРГАНИЗАЦИЯИ ПЛАНИРОВАНИЕПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА. 2004

Еще по теме Реформа оплаты труда в народном хозяйстве и ее направления:

  1. КОНЦЕПЦИЯ РЕФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  2. ТЕМА VI.2. ГЛАВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ ПОСТСОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ СТРАН С ЦЕЛЬЮ ПРИОБЩЕНИЯ К МИРОВОМУ ХОЗЯЙСТВУ
  3. 2.2. Распределение средств, направленных на оплату труда
  4. ГЛАВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕФОРМ ПОСТСОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ СТРАН С ЦЕЛЬЮ ПРИОБЩЕНИЯ К МИРОВОМУ ХОЗЯЙСТВУ
  5. Практика менеджмента: этическая дилемма Реформа оплаты труда начинается сверху?
  6. Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве
  7. § 5. Оплата труда в учреждениях ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
  8. 19.4. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы и направления ее совершенствования
  9. Двойственная природа местного хозяйства: единичное и/или часть народного хозяйства
  10. 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -