<<
>>

Анализ производительности труда работников

Изучение показателей производительности труда является важнейшим аспектом оценки эффективности использования трудового потенциала торгового предприятия. Анализ производительности труда включает следующие аспекты: оценка достигнутого уровня производительности труда работников предприятия; выявление соотношения темпов роста производительности труда, численности работников и товарооборота; изучение динамических изменений производительности труда работников в действующих и сопоставимых ценах; определение роли производительности труда работников в наращивании товарооборота предприятия; установление степени влияния различных факторов на изменение производительности труда работников; выявление резервов роста производительности труда и определение направлений ее повышения.

В основе оценки производительности труда как важнейшего показателя эффективности использования трудовых ресурсов лежит сопоставление полученных результатов с трудовыми затратами. В связи с этим анализ производится путем сравнения индекса изменения товарооборота, выступающего в качестве основного результативного показателя, и индексов изменения таких ресурсных параметров, как численность персонала и его структура, количество торговых работников, продолжительность рабочего дня, техническая вооруженность работников и др.

Анализ производительности труда на предприятии требует соблюдения определенной последовательности. Сначала оценивается изменение производительности труда в действующих ценах, затем рассчитывается ее значение в сопоставимых показателях с учетом цен и трудоемкости и, наконец, определяется степень воздействия иных факторов, которые оказали наиболее существенное влияние на динамику выработки.

Такой анализ начинается с определения стоимостного значения производительности труда и оценки динамики ее изменения за отчетный год в сравнении с динамикой показателей товарооборота и численности работников (табл.

6.4).

Таблица 6.4. Динамика производительности труда работников торгового предприятия

Показатели

Прошлый

год

Отчетный

год

Откло

нение

Отчетный год в % к прошлому

1. Товарооборот в действующих ценах, тыс. руб.

44 105

52 120

8015

118,2

2. Численность работников, чел.

52

55

3

105,8

3. Производительность труда (выработка) - товарооборот в расчете на одного работника, тыс. руб.

848,2

947,6

99,4

111,7

Информация, приведенная в табл. 6.4, свидетельствует, что на торговом предприятии при росте товарооборота на 18,2 % и увеличении численности работников на 5,8 % производительность труда возросла с 848,2 тыс. руб. (44 105 / 52) до 947,6 тыс. руб. (52 120 / / 55), то есть повысилась на 11,7 %, или на 99,4 тыс. руб. (947,6 - - 848,2).

Изменение величины выработки в стоимостном выражении на 99,4 тыс. руб. связано как с увеличением товарооборота, так и с ростом числа работников. Способ цепной подстановки позволяет выявить количественную степень воздействия этих факторов на производительность труда (ПТ):

ПТ6аз = 44 105 / 52 = 848,2 тыс. руб.,

ПТрасч = 44 105 / 55 = 801,9 тыс. руб.,

ПТотч = 52 120 / 55 = 947,6 тыс. руб.

Следовательно, повышение численности работников с 52 до 55 человек явилось фактором снижения производительности труда на 46,3 тыс. руб. (801,9 - 848,2), а рост товарооборота обеспечил ее увеличение на 145,7 тыс. руб. (947,6 - 801,9). Суммарное влияние двух факторов составило исходную разницу 99,4 тыс. руб. (-46,3 + + 145,7).

В ходе анализа можно определить не только влияние товарооборота на производительность труда, но и обратную взаимосвязь этих показателей, то есть выявить, какова роль выработки в достигнутом приросте товарооборота в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 8015 тыс.

руб. (52 120 - 44 105). В предприятии возросла как численность персонала (105,8 %), так и производительность труда (111,7 %) — следовательно, увеличение товарооборота связано с воздействием обоих факторов, причем значимость последнего выше, что отражает интенсивный характер развития товарооборота, если рассматривать его динамику в действующих (текущих) ценах.

Доля прироста товарооборота за счет изменения выработки определяется с помощью формулы:

Дт = (1 - (Уч/ Ут)) х 100 %,

где Дт — доля прироста товарооборота за счет производительности труда, %; Уч — темп прироста численности работников, %; Ут — темп прироста товарооборота в текущих ценах, %.

Дт = (1 - (5,8 / 18,2)) х 100 % = 68 %.

Таким образом, из общего прироста товарооборота в объеме 8015 тыс. руб. 68 % или 5450 тыс. руб. (8015 х 0,68) достигнуто на основе повышения производительности труда, а 32 % прироста или 2565 тыс. руб. (8015 х 0,32) обусловлено ростом численности работников (5450 + 2565 = 8015).

Важно подчеркнуть, что проведенные выше аналитические расчеты носят поверхностный характер. В процессе анализа необходимо учитывать, что стоимостной показатель производительности труда изменяется в результате воздействия разных причин, но в наибольшей степени он отражает действие факторов роста (снижения) товарооборота. Среди этих факторов самыми существенными являются изменение цен, повышение которых увеличивает товарооборот и, соответственно, выработку, а также структурные сдвиги в ассортименте, когда, например, повышение доли малотрудоемких и дорогостоящих товаров, то есть снижение трудоемкости, ведет к возрастанию производительности труда. Поэтому для оценки реальной динамики производительности труда необходимо элиминировать влияние этих факторов с помощью индекса цен и индекса трудоемкости, используя следующую формулу: = (V / V ) х V пт con V пт / V -цен              V трудgt;

где Vnm con — индекс производительности труда в сопоставимом выражении; Vnm — индекс производительности труда в действующих ценах; VWH — индекс цен на товары (услуги); Vmpyd — индекс трудоемкости реализации товаров.

Проведение дополнительных корректировочных расчетов стоимостного показателя производительности труда позволит более достоверно оценить его уровень и динамику (табл. 6.5).

Таблица 6.5. Динамика производительности труда и трудоемкости

товарооборота торгового предприятия

Показатели

Прошлый

год

Отчетный год

Отклоне

ние

Отчетный год в % к прошлому

1. Товарооборот в действующих ценах, тыс. руб.

44 105

52 120

8015

118,2

2. Индекс цен

1,0

1,10

0,10

-

3. Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб.

44 105

47 382

3277

107,4

4. Среднесписочная численность работников, чел.

52

55

3

105,8

5. Производительность труда работников в действующих ценах, тыс. руб.

848,2

947,6

99,4

111,7

6. Производительность труда работников в сопоставимых ценах, тыс. руб.

848,2

861,5

13,3

101,6

7. Трудоемкость товарооборота в расчете на 10 тыс. руб.

- в действующих ценах, чел.

11,8

10,6

-1,2

89,8

- в сопоставимых ценах, чел.

11,8

11,6

-0,2

98,3

8.

Производительность труда в сопоставимых ценах с учетом трудоемкости, тыс. руб.

848,2

846,8

-1,4

99,8

Индекс цен, равный на анализируемом торговом предприятии 1,10, позволяет рассчитать сопоставимый показатель производительности труда (ПТсоп) и определить индекс его изменения (Уптсоп) в условиях исключения влияния ценового фактора:

ПТсоп = 947,6 / 1,10 =861,5 тыс. руб.

или ПТсоп = 47 382 / 55 = 861,5 тыс. руб.

УПТсоп = 861,5 / 848,2 = 1,016.

При росте производительности труда в действующих ценах на 11,7 % выработка в сопоставимых ценах возросла только на 1,6 % (1,016 х 100 %). Это означает, что рост достигнут, в основном, за счет повышения цен и только незначительная его часть связана с увеличением объема продажи товаров (1,10 х 1,016 = 1,117).

Показатель сопоставимой выработки позволяет сделать более обоснованный вывод относительно доли прироста товарооборота, полученного за счет экстенсивного (рост численности) и интенсивного (рост производительности труда) факторов. В текущих ценах темп роста производительности труда (111,7 %) опережает аналогичный показатель численности (105,8 %), а в сопоставимых ценах ситуация противоположная, так как выработка повысилась всего на %, что свидетельствует об экстенсивном варианте увеличения товарооборота на 3277 тыс. руб. (47 382 - 44 105).

Определение влияния производительности труда на величину достигнутого прироста товарооборота производится на основе указанной ранее формулы, но при этом в расчет включается темп прироста товарооборота в сопоставимом выражении:

Дт = (1 - (5,8 / 7,4)) х 100 % = 22 %.

Таким образом, только 22 % прироста товарооборота или 721 тыс. руб. (3277 х 0,22) явились следствием повышения производительности труда, а остальные 78 % или 2556 тыс. руб. (3277 х 0,78) связаны с ростом числа работников, то есть увеличением количества трудового ресурса, что позволяет сделать вывод о снижении эффективности использования трудового потенциала в торговом предприятии.

Наряду с ценовым фактором существенное влияние на производительность труда оказывает трудоемкость реализации товаров, которая определяется в виде численности работников в расчете на определенную стоимостную единицу товарооборота (10 тыс. руб.).

На анализируемом предприятии значения трудоемкости товарооборота составили:

ТР6аз = (52 / 44 105) х 10 000 = 11,8 чел.,

ТРотч = (55 / 52 120) х 10 000 = 10,6 чел.,

ТРсоп = (55 / 47 382) х 10 000 = 11,6 чел.

Сравнение полученных значений трудоемкости в базисном и отчетном периоде отражает, казалось бы, позитивную тенденцию: так, если в прошлом году для достижения 10 тыс. руб. товарооборота было необходимо 11,8 человек, то в отчетном году — только 10,6 человек. Однако расчет трудоемкости по товарообороту в сопоставимых ценах свидетельствует, что значение этого показателя составило человек, то есть оказалось ниже базисного на 0,2.

Рассчитанные темпы изменения этих показателей в отчетном году по сравнению с прошлым годом свидетельствуют, что трудоемкость на предприятии снизилась в действующих ценах на 10,2 % (100 - - 89,8), а в сопоставимых ценах — на 1,7 % (100 - 98,3), то есть индекс трудоемкости товарооборота в сопоставимом выражении равен 0,983 (98,3 / 100).

В соответствии с произведенными расчетами скорректированное значение индекса динамики производительности труда (Упт корр) в сопоставимых ценах с учетом трудоемкости товарооборота составило 0,998, а величина сопоставимой выработки, отражающей влияние трудоемкости (ПТр), равна 846,8 тыс. руб.:

Упткорр = (1,117 / 1,10) х 0,983 = 0,998,

ПТр = (947,6 / 1,10) х 0,983 = 846,8 тыс. руб.,

или ПТр = 861,5 х 0,983 = 846,8 тыс. руб.

Таким образом, углубленный анализ показал, что производительность труда, пересчитанная в соответствии с ростом цен и снижением трудоемкости торгового процесса, снизилась на 0,2 % (100 - 99,8), что негативно характеризует использование трудового потенциала предприятия.

Индексный метод анализа производительности труда сопровождается оценкой количественной степени влияния основных факторов, обусловивших изменение ее величины. На анализируемом торговом предприятии увеличение производительности труда за год составило 99,4 тыс. руб. (947,6 - 848,2). Расчет направления и конкретной величины воздействия на выработку факторов, связанных с изменением численности, объема продаж, цен и трудоемкости, производится следующим образом:

ПТ6аз = 44 105 / 52 = 848,2 тыс. руб.,

ПТрасч (1) = 44 105 / 55 = 801,9 тыс. руб.,

ПТрасч (2) = 47 382 / 55 = 861,5 тыс. руб.,

ПТотч = 52 120 / 55 = 947,6 тыс. руб.

Можно сделать вывод, что рост числа работников на 3 человека (55 - 52) привел к снижению производительности труда на тыс. руб. (801,9 - 848,2).

В связи с воздействием таких факторов, как увеличение объема продаж и снижение трудоемкости, производительность труда возросла на 59,6 тыс. руб. (861,5 - 801,9). Чтобы выявить степень влияния каждого из этих двух факторов, необходимо из величины сопоставимой выработки (861,5 тыс. руб.) вычесть значение производительности труда с учетом трудоемкости (846,8 тыс. руб.): - 846,8 = 14,7 тыс. руб.

Полученный показатель отражает степень влияния на производительность труда фактора трудоемкости: снижение трудоемкости на 1,7 % привело к росту выработки на 14,7 тыс. руб. Оставшаяся величина из общей суммы воздействия двух факторов характеризует положительное влияние роста объема продажи товаров на производительность труда: - 14,7 = 44,9 тыс. руб.

Степень влияния ценового фактора определяется как разность между показателями производительности труда в действующих и сопоставимых ценах и составляет 86,1 тыс. руб.: - 861,5 = 86,1 тыс. руб.

В итоге расчетов получаем исходную величину повышения производительности труда в отчетном году по сравнению с прошлым тыс. руб.: - 46,3 + 59,6 (14,7 + 44,9) + 86,1.

В ходе дальнейшего анализа необходимо выявить и изучить степень воздействия на производительность труда других факторов, которые оказывают существенное влияние на величину и динамику этого показателя. Наиболее часто к таким факторам относят изменение

структуры персонала, уровень технической оснащенности, эффективность использования рабочего времени и ряд других. Анализируя производительность труда, необходимо учитывать, что степень участия в достижении товарооборота разных категорий работников различна. Наиболее тесно с процессом реализации товаров связаны работники торговой группы, поэтому изменение величины их выработки (с учетом сопоставимого товарооборота), а также доли торгово-оперативного персонала в общей численности работников предприятия оказывает определенное влияние на среднюю производительность труда. Аналитические расчеты степени влияния этих факторов производятся на основе данных табл. 6.6 методом цепной подстановки по следующей формуле:


где ПТ — производительность труда работников предприятия, тыс. руб.; Тсоп — товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб.; Ч0 — численность работников предприятия, чел.; Чт — численность работников торговой группы, чел.; ПТторг — производительность труда работников торговой группы, тыс. руб.; Дторг — доля работников торговой группы в общей численности, выраженная коэффициентом. При необходимости в указанную формулу может быть включен показатель удельного веса продавцов в составе торгово-оперативного персонала в целях выявления степени влияния именно этой категории работников. На рассматриваемом предприятии численность продавцов не изменилась, поэтому данный показатель не учитывался в расчетах (табл. 6.6).

Таблица 6.6. Численность и производительность труда работников торговой группы предприятия

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение

1. Численность работников - всего, чел.

52

55

3

в том числе численность работников торгово-оперативной группы, чел.

35

36

1

2. Удельный вес торгово-оперативных работников в общей численности, %

67,31

65,45

- 1,86

3. Товарооборот в сопоставимых ценах, тыс. руб.

44 105

47 382

3277

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение

4. Производительность труда на одного среднесписочного работника, тыс. руб.

848,2

861,5

13,3

5. Производительность труда одного работника торговой группы, тыс. руб.

1260,1

1316,2

56,1

Расчет по методу цепных подстановок производится следующим образом: х (67,31 / 100) = 848,2 тыс. руб., х (67,31 / 100) = 885,9 тыс. руб., х (65,45 / 100) = 861,5 тыс. руб.

Рост производительности труда одного среднесписочного работника на 13,3 тыс. руб. (861,5 - 848,2) явился результатом воздействия двух факторов. Во-первых, повышение выработки работников торговой группы способствовало увеличению общей производительности труда на 37,7 тыс. руб. (885,9 - 848,2); во-вторых, сокращение доли работников торговой группы в структуре персонала привело к снижению производительности труда на 24,4 тыс. руб. (861,5 - 885,9).

Итоговая сумма воздействия факторов (+ 37,7 - 24,4 = 13,3) равна абсолютному отклонению показателей отчетного года от прошлого (861,5 - 848,2 = 13,3).

На производительность труда работников существенно влияет эффективность использования рабочего времени торгово-оперативного персонала как одного из важных элементов организации их труда. Чем меньше потери рабочего времени (вследствие, например, сокращения простоев, прогулов, болезней и т. п.), тем больше фонд рабочего времени и выше выработка на одного торгового работника, а следовательно, и средняя производительность труда в целом по предприятию.

Форму взаимосвязи производительности труда и основных факторов степени использования рабочего времени торгового персонала можно выразить следующим образом:

ПТ = У х Д х Пра6 х ПТчас,

где ПТ — среднегодовая производительность труда одного работника, тыс. руб.; У — удельный вес торговых работников в общей численности, коэффициент; Д — среднее число дней, отработанных одним работником, дни; Пра6 — средняя продолжительность рабочего дня, час.; ПТчас — среднечасовая производительность труда одного работника, тыс. руб.

Определение степени воздействия указанных факторов на производительность труда целесообразно производить на основе расчета абсолютных разниц (отклонений), что позволяет сразу же выявить влияние конкретного фактора на анализируемый показатель. Исходная информация для расчетов представлена в табл. 6.7.

Таблица 6.7. Производительность труда и показатели использования рабочего

времени работников торгового предприятия

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение

(+;-)

1. Производительность труда одного работника в год, тыс. руб.

848,2

947,6

+99,4

2. Коэффициент соотношения работников торговой группы и общей численности персонала предприятия

0,673

0,655

-0,018

3. Среднее число дней, отработанное одним торговым работником, дни

220

219

-1,0

4. Средняя продолжительность рабочего дня, часов

7,90

7,95

+0,05

5. Среднечасовая производительность труда одного работника торговой группы, тыс. руб.

0,7252

0,8310

+0,1058

Повышение производительности труда на 99,4 тыс. руб. обусловлено воздействием следующих факторов: снижение доли работников торговой группы с 67,31 до 65,45 % или на 0,018 привело к уменьшению производительности труда на 22,7 тыс. руб.:

(- 0,018) х 220 х 7,90 х 0,7252 = - 22,7 тыс. руб.; сокращение на 1 день (219 - 220) среднего числа дней, отработанных торговыми работниками, явилось фактором понижения производительности труда на 3,8 тыс. руб.:

0,655 х (- 1,0) х 7,90 х 0,7252 = - 3,8 тыс. руб.; рост средней продолжительности рабочего дня на 0,05 часа (7,95 - 7,90) способствовал увеличению производительности труда на 5,2 тыс. руб.:

0,655 х 219 х (+ 0,05) х 0,7252 = 5,2 тыс. руб.; за счет повышения среднечасовой производительности труда на 0,1058 тыс. руб. (0,8310 - 0,7252) был достигнут прирост средней производительности труда в объеме 120,7 тыс. руб.:

0,655 х 219 х 7,95 х (+ 0,1058) = 120,7 тыс. руб.

Совокупное воздействие всех факторов составило 99,4 тыс. руб. (- 22,7 - 3,8 + 5,2 + 120,7), что подтверждает правильность расчетов.

Важнейшим фактором, влияющим на производительность труда, является состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности торгового предприятия. Механизация и автоматизация торгово-технологических процессов, оснащение предприятия современным оборудованием, внедрение информационных систем управления обеспечивают рост производительности труда, что находит свое отражение в показателях фондовооруженности (ФВ) и фондоотдачи (ФО).

Фондовооруженность характеризует величину основных средств по отношению к численности работников, а фондоотдача показывает объем товарооборота, который приходится в расчете на один рубль основных средств:

ФВ = ОС / ч,

ФО = Т / ОС,

где ФВ — фондовооруженность работников, тыс. руб.; ОС — среднегодовая величина основных средств, тыс. руб.; Ч — численность работников, чел.; ФО — фондоотдача основных средств, руб.; Т — товарооборот, тыс. руб.

Взаимосвязь между этими показателями и производительностью труда, соответствующая отношению товарооборота к числу работников, выражается следующим равенством:

ПТ = Т/ Ч = (Т/ ОС) х (ОС / Ч) = ФО х ФВ.

Таким образом, производительность труда представляет собой произведение показателей фондоотдачи и фондовооруженности, рост или снижение которых служат факторами повышения (или понижения) выработки. Анализ степени влияния перечисленных факторов на производительность труда представлен в табл. 6.8.

Оценка количественной взаимосвязи показателей производится на основе условного значения производительности труда, рассчитанного как произведение фондоотдачи отчетного года и фондовооруженности прошлого года. Разность между условной производительностью труда и ее базисным значением отражает влияние фактора фондоотдачи, а разность между выработкой отчетного года и условным показателем отражает влияние фондовооруженности на прирост производительности труда.

Таблица 6.8. Расчет степени влияния фондоотдачи и фондовооруженности на изменение производительности труда в торговом предприятии

Показатели

Прошлый

год

Отчетный год

Расчетный

(условный)

показатель

Отклонение (+; -)

всего

втомчислеза счет изменения

фондоот

дачи

фондо-

вооруж.

1

2

3

4

CN

1

СО

II

ю

сч

1

Ti

ll

со

"4

II

со

1

¦рь

Фондоотдача основных средств, руб.

28,0

31,0

31,0

-

-

-

Фондовооруженность работников, тыс. руб.

30,293

30,568

30,293

-

-

-

Производительность труда одного работника, тыс. руб.

848,2

947,6

939,0

99,4

90,8

8,6

Произведенные расчеты показали, что повышение производительности труда на предприятии в отчетном году по сравнению с прошлым на 99,4 тыс. руб. (947,6 - 848,2) связано с однонаправленным и положительным воздействием следующих факторов: во-первых, рост фондоотдачи с 28 руб. до 31 руб. способствовал увеличению выработки на 90,8 тыс. руб. (939 - 848,2) и, во-вторых, возрастание фондовооруженности привело к повышению производительности труда на 8,6 тыс. руб. (947,6 - 939).

Результаты анализа производительности труда служат базой для выявления резервов ее роста. Резервы, которые рассматриваются как разница между достигнутым и максимально возможным уров

нем производительности труда, связаны с факторами воздействия и выявляются, в той или иной степени, по каждому из них в ходе анализа. Основные резервные возможности более полного использования факторов повышения производительности труда раскрываются чаще всего по следующим направлениям: совершенствование всех аспектов организации труда работников, улучшение использования совокупного рабочего времени, развитие системы материального стимулирования и усиление мотивационных стимулов к производительному труду, внедрение прогрессивных торговых технологий продажи товаров и рост технической оснащенности предприятия. 

<< | >>
Источник: Под ред. А. Н. Соломатина. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: Учебник для вузов.. 2009

Еще по теме Анализ производительности труда работников:

  1. ВЛИЯНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ФАКТОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИХ ТРУДА
  2. Анализ динамики производительности труда » Задачи и направления анализа производительности труда
  3. Производительность труда работников и определяющие ее факторы
  4. Планирование производительности труда. Методика расчёта. Предельная производительность труда
  5. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  6. § 12.11. Анализ производительности труда
  7. § 4. Анализ производительности труда
  8. 12 Анализ и планирование производительности труда
  9. Глава 10. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  10. 4.4. Анализ производительности труда
  11. 9.4. Анализ производительности труда
  12. Анализ уровня производительност и труда
  13. Анализ расходов на оплату труда работников
  14. 7.3. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -