<<
>>

Будущее зеленого гиганта

Как только для John Deere наступит этап второго столетия ее деятельности, сложнее всего компании будет сохранить культуру, в основе которой лежат непреходящие ценности и традиция находить опору в достижениях прошлых лет.
В связи с тем что в 1980-е годы слишком мало новых сотрудников пополнили ряды John Deere, а более 30% ее служащих проработали в компании по 20 лет и дольше, в этом десятилетии одна треть ее служебного состава готовится к выходу на пенсию. Те, кто попадет в компанию непосредственно из университета, а также выходцы из иной среды, узнают, что их профессиональные качества, конечно же, должны включать преданность тем этическим и деловым принципам, которые служили компании начиная с 1837 года. А еще у новичков должно быть желание преуспеть в том уникальном корпоративном мире, который представляет собой John Deere. «Секретным ингредиентом является одержимость, - отмечает Сэм Аллен. - Вы можете нанять сообразительных, хорошо подготовленных сотрудников, но вселить в них одержимость - задача не из легких». Обещание John Deere Компания John Deere хранит верность ключевым принципам качества, новаторского подхода, добросовестности и преданности общему делу. Начиная с 1837 года, когда был создан первый плуг из полированной стали, идо сегодняшнего дня, когда мы предлагаем самые передовые разработки, люди не сомневаются в наших наилучших качествах. Создание и усиление того исключительного ощущения подлинной ценности, которое дарит наша компания своим клиентам, сотрудникам и акционерам, стали для нас не только заветом, но и целью. Мы одержимы идеей лидерства во всех сферах нашей деятельности. Стремление к успеху является направляющим для нашей организации. Мы ставим перед собой четкие задачи и отвечаем за их выполнение как лично каждый из нас, так и вся команда John Deere. Вознаграждением для нас является возможность разделить успех наших стараний. John Deere интересует не сиюминутный, а долгосрочный положительный результат. Наша производительность проверена временем. В конечном счете необходимо понять и запомнить, что секрет успеха John Deere заключается в наследии компании, накопленном шаг за шагом, год за годом, поколением за поколением. Именно так предприятие из города Молин, Иллинойс, стало мировым лидером, производительность которого выдержала испытание временем благодаря чувству гордости, продуктивности и успешному бизнесу.
<< | >>
Источник: Дэвид Меджи. ПУТЬ КОМПАНИИ JOHN DEERE Эффективность, проверенная временем. 2007

Еще по теме Будущее зеленого гиганта:

  1. Будущие гиганты
  2. Зеленая революция
  3. Зеленые машины
  4. СОЗДАНИЕ ЗЕЛЕНОЙ ЗОНЫ
  5. 7.1. Понятие термина «зеленая» экономика
  6. 7.2. Международные принципы и программы «зеленой» экономики
  7. 7.3. Стратегия перехода Казахстана к «зеленой» экономике
  8. ВСЕМИРНЫЙ «ЗЕЛЕНЫЙ»
  9. ПОЛУЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ В ЗЕЛЕНОЙ ЗОНЕ
  10. СИСТЕМА СТРАХОВАНИЯ АВТОТУРИСТОВ И АВТОПУТЕШЕСТВЕННИКОВ «ЗЕЛЕННАЯ КАРТА»
  11. ПРИЛОЖЕНИЕ В Green Bulletins («зеленые» бюллетени) John Deere
  12. Тема 7. Процесс перехода к «зеленой» экономике : условия и предпосылки
  13. 11.4. Старт в будущее
  14. Будущая стоимость аннуитета
  15. ГЛАВА 8 Будущее
  16. О проблеме предвидения будущего
  17. Назад в будущее
  18. 4.4.1. Будущая стоимость единицы
  19. Достижение будущего состояния
  20. ПЛАНИРОВАНИЕ НА БУДУЩЕЕ