<<
>>

5.2.2. Анализ эффективности и интенсивности использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала:

КРПС = ^ х 100, (5.16)

ЧОП

где ПОД— прибыль от операционной деятельности;

ЧОП— среднесписочная численность операционного персонала.

Связь данного показателя с уровнем производительности труда представлена на рис.

5.3.

Рис. 5.3. Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала

Факторная модель данного показателя будет выглядеть так:

Крпс = Чт1 = хх= Крпр х х ГВпр , (5.17)

ЧОП ВР СВП ЧОП

где СВП— стоимость выпуска продукции в текущих ценах;

КРПР— рентабельность продаж;

йрп — доля реализованной продукции в общем объеме выпуска товарной продукции;

ГВпр — среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

По этой модели можно установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет производительности труда, удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске, рентабельности продаж.

После этого необходимо выяснить факторы изменения уровня среднегодовой выработки производственного персонала, показанные на рис. 5.4.

Техника, технология и организация производства

Уровень автоматизации и механизации производства

Уровень

квалифика

ции

рабочих

Трудовой стаж и возраст рабочих

Мотивация

труда

Рис. 5.4. Структурно-логическая схема факторной модели производительности труда

Непосредственно среднегодовая выработка работника зависит от удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала ( dр ), количества отработанных дней одним рабочим за год ( ОД ), продолжительности рабочего дня (ПД) и среднечасовой выработки ( ЧВ ):

ГВпр = dр X ОДр X ПД X ЧВ . (5.18)

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала производится одним из способов детерминированного факторного анализа, после чего более детально изучаются факторы изменения среднечасовой выработки, для чего может быть использована следующая формула:

АФРВ , ч

АЧВхс, = х , (5.19)

' 100 -АФРВ.

где АФРВх — процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Чтобы узнать, как эти факторы повлияли на уровень рентабельности персонала, необходимо изменение среднегодовой выработки работника за счет каждого фактора умножить на базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске и базовый уровень рентабельности продаж:

АКРПС = КРПР0 х йрп° хАГБх, . (5.20)

Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как потенциальный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

<< | >>
Источник: Костирко Р. О.. Фінансовий аналіз: Навч. посібник. — Х.: Фактор,. — 784 с.. 2007

Еще по теме 5.2.2. Анализ эффективности и интенсивности использования персонала предприятия:

  1. Глава 15 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ИНТЕНСИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
  2. 4.6. Анализ эффективности использования персонала предприятия
  3. 5.2. Анализ интенсивности и эффективности использования основных средств
  4. 15.1. Показатели эффективности и интенсивности использования капитала. Методика их расчета и анализа
  5. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  6. Глава 4 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
  7. Глава 6 Анализ использования персонала предприятия
  8. Задачи и информационное обеспечение анализа использования персонала предприятия
  9. Показатели интенсивности и эффективности использовании основных средств
  10. 5.2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ