<<
>>

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Центральным звеном государственного воздействия на оплату труда выступает республиканская тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных актов, регулирующих размер заработной платы различных категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работников.

Разработка оптимальных соотношений в оплате труда различной сложности является наиболее важным моментом в системе дифференциации заработной платы, ибо эти соотношения не только обеспечивают соответствие оплаты труда и его качества, но и создают материальную заинтересованность работников в повышении квалификации.

Пока будут существовать качественные различия в труде, тарифная система будет оставаться одним из основных инструментов регулирования оплаты труда.

Роль тарифной системы в формировании заработной платы существенно изменилась. В условиях расширения самостоятельности предприятий тарифная система утратила присущие ей в прошлом жесткость, стабильность, директивный характер, но она и теперь сохраняет свое значение в качестве основы для дифференциации заработков разной квалификации. Ее социальная значимость определяется тем, что она должна обеспечивать гарантированность определенной части заработной платы.

На начальном этапе перехода к рыночной экономике, когда отсутствует отлаженный механизм и опыт работы в области регулирования оплаты труда на уровне отраслей и объединений, когда нет всесторонней и оперативной информации об уровне заработной платы в зависимости от многочисленных факторов, когда преобладающее большинство хозяйствующих субъектов являются государственными, целесообразно использовать общегосударственную тарифную систему.

Введенная в 1992 г. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) была призвана обеспечить достижение единства в оплате равносложного труда в различных отраслях и производствах и усиление дифференциации по фактору сложности труда.

В настоящее время республиканская тарифная система состоит из тарифной ставки первого разряда, Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационных справочников. При этом тарифная ставка первого разряда устанавливается Советом Министров Республики Беларусь для работников бюджетной сферы с учетом минимальной заработной платы и служит основой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников с использованием Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Установленные по профессионально-квалификационным группам тарифы представляют собой социальную гарантию минимальной оплаты труда наемных рабочих соответствующей квалификации и служат основой для организации заработной платы с учетом законодательно установленной продолжительности рабочего времени, выполнения норм труда и возложенных обязанностей.              »

Республиканская Единая тарифная сетка содержит 27 квалификационных разрядов (до 1.03.2001г. было 28 разрядов), строится

в виде шкалы тарификации и оплаты труда работников всех отраслей народного хозяйства, начиная с рабочих низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, до руководителей предприятий и организаций. При этом дифференциация тарифных ставок (окладов) осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и в зависимости от квалификации работников.

В основу Единой тарифной сетки положены следующие принципы построения шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих:

  • Охват единой тарифной шкалой всех отраслей народного хозяйства.
  • Группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых работ (функций).

Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь “Профессии рабочих и должности служащих” (ОКПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и их структурных подразделений. Отнесение служащих к техническим исполнителям, специалистам и руководителям производится на основе квалификационных справочников должностей служащих (КСДС) и ОКПД.
  • Тарификация (отнесение к разрядам) профессий рабочих и должностей служащих по признаку сложности выполняемых работ (функций).

Для рабочих оптимальное количество тарифных разрядов - 8. Это позволяет повышать тарификацию в тех видах производства, где сложность труда превышает квалификационные требования 6- го разряда, являющегося ранее максимальным. Должности служащих размещены по 19-ти тарифным разрядам в производственных отраслях: с 5-го по 23-й.

  • Установление исходной тарифной ставки в размере, соответствующем уровню тарифной ставки первого разряда, определяемой с учетом минимальной заработной платы.

Помимо изложенных принципов, концепция реформы оплаты труда в Республике Беларусь предполагает в дальнейшем перейти к принципу равного относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Введенная с 1.01.1992г. Единая тарифная сетка неоднократно корректировалась. Преобразования ЕТС представлены в табл. 3.4.

2*

35

Тарифные коэффициенты работников народного хозяйства Республики Беларусь по 23 разрядам Елиной тарифной сетки в 1992—2001гг.

Разряд 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Январь 1992 1,0 1,11 1,23 1,37 1,52 1,69 1,88 2,09 2,31 2,55 2,81
январь 1993 1,0 1,25 1,56 1,78 2,03 2,31 2,63 3,00 3,30 3,63 3,99
август 1993 1,0 1,25 1,56 1,78 2,03 2,31 2,63 3,00 3,27 3,56 3,88
январь 1994 1,0 1,30 1,69 1,96 2,27 2,63 3,05 3,54 3,79 4,06 4,34
март 1995 1,0 1,30 1,69 1,89 2,12 2,37 2,65 2,97 3,15 3,34 3,54
январь 1996 1,0 1,36 1,85 2,15 2,49 2,89 3,35 3,69 4,06 4,47 4,78
январь 1998 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17 2,32 2,48 2,65
январь 1999 1,0 1,30 1,51 1,75 1,93 2,12 2,33 2,56 2,74 2,93 3,14
январь 2000 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17 2,32 2,48 2,65
март 2001 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17 2,32 2,48 2,65

Окончание таблицы 3.4.

Разряд 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
Январь 1992 зд 3,42 3,77 4,16 4,59 5,06 5,58 6,15 6,78 7,39 8,06 8,79
январь 1993 4,39 4,83 5,31 5,85 6,43 7,07 7,78 8,56 9,42 10,86 11,29 12,3
август 1993 4,23 4,61 5,02 5,47 5,96 6,50 7,09 7,73 8,43 9,19 9,93 10,72
январь 1994 4,64 4,96 5,31 5,68 6,08 6,51 6,97 7,46 7,98 8,54 9,14 9,78
март 1995 3,75 3,98 4,22 4,47 4,69 4,92 5,17 5,43 5,70 5,99 6,29 6,60
январь 1996 5,11 5,47 5,80 6,15 6,52 6,91 7,32 7,69 8,07 8,47 8,89 9,25
январь 1998 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,18 4,39 4,61 4,84 5,08 5,33
январь 1999 3,36 3,60 3,85 4,12 4,41 4,72 5,05 5,40 5,78 6,18 6,61 7,07
январь 2000 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98
март 2001 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98

На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда определяют месячные тарифные ставки.

В случае необходимости установления часовых тарифных ставок для оплаты труда рабочих они рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов. Так, в 1999 г. среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки, согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 89 от 27 октября 1998 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 170,8 часа, в 2001г. составляет — 168 часов (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.2000 г. № 133).

В соответствии с Законом Республики Беларусь “О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда”, принятым Верховным Советом в декабре 1991г., тарифные ставки носят характер государственных гарантий только для работников бюджетных организаций, а для наемных работни

ков хозяйствующих субъектов размеры тарифных ставок и окладов по разрядам определяются коллективными договорами (соглашениями). В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

В составе тарифной системы Единый тарифно-квалификаци- онный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСДС) выполняют роль важнейших инструментов достижения межотраслевого единства в оплате труда по сложности.

Оценка сложности труда рабочих основана на аналитическом методе, в соответствии с которым трудовой процесс расчленяется на ряд факторов, степень сложности которых рассчитывается в баллах. Такими факторами выступают: сложность технологического процесса, предметов и средств труда, самостоятельность и разнообразие работ, дополнительная ответственность. В зависимости от соответствующей суммы баллов по этим критериям производится распределение работ по разрядам.

В квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих указаны их должностные обязанности, а квалификационные требования сводятся к уровню образования и стажу работы по специальности.

Таким образом, тарифная система ориентирована на определение общих для работников требований и параметров, которые позволяют оценивать стоимость рабочей силы различного качества на рынке труда. 

<< | >>
Источник: Лебедева С. Н., Мисникова Л. В.. Экономика и организация труда: Учебник для студентов высших учебных заведений по специальности “Экономика и управление на предприятии” — Мн.: ООО “Мисанта”. — 166 с.. 2002

Еще по теме ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА:

  1. 10.1. Тарифная система оплаты труда
  2. Тарифно-квалификационная система оплаты труда
  3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
  4. Тарифная система оплаты труда
  5. Принципы оплаты труда, тарифная и бестарифная системы
  6. 2.8.2. Тарифная система оплаты труда. Штатное расписание
  7. ФОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ
  8. 19.4. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы и направления ее совершенствования
  9. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. Особенности организации коллективной оплаты труда Условия применения коллективной системы оплаты труда и определение заработка бригады
  11. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе
  12. 58. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  13. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -