Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины
Система наук о труде
Труд, понимаемый, с одной стороны, как процесс созидательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей, а с другой стороны, как система взаимодействия участников этого процесса, взаимоотношений собственников средств производства и собственников рабочей силы.
Исследование многочисленных черт и компонентов, относящихся к организационным и социальным сторонам труда, является предметом комплекса наук, который может быть охарактеризован как система наук о труде.
Выше рассмотрен предмет экономики труда, которая изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения сформулированных политической экономией экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.
Предмет экономической теории труда, как подраздела политической экономии, — исследование социально-экономической стороны трудовых отношений, анализ государственной политики в области организации общественного труда, функционирования и результатов деятельности рынков труда, его оплаты и формирования доходов, уровня и качества жизни.
К экономической теории труда и экономике труда тесно примыкает демография — наука о народонаселении, изучающая процессы воспроизводства, половозрастную структуру и расселение населения, изменения, происходящие в этих процессах, их причины и последствия.
Социология труда изучает труд как общественное явление с точки зрения воздействия работы (трудовой деятельности) на общественную жизнь человека, с одной стороны, и воздействие общественных отношений на работу — с другой.
Социология труда выявляет общую природу, социальное место и социальную роль трудовой деятельности, изучает отношения, складывающиеся между людьми в процессе их трудовой деятельности, в котором работник предстает как продукт определенных экономических отношений (например, разделения и кооперации тру-
да) и как субъект деятельности, характеризуемой определенными потребностями, формируемыми под влиянием отношений, складывающихся в обществе в целом.
Можно сказать, что социология с точки зрения целей исследования труда в определенной мере дублирует трудовые аспекты политической экономии, но эти два направления науки о труде различаются методами исследования. Если социология в своих выводах опирается на изучение общественного мнения, то политическая экономия — на изучение социально-экономических законов и закономерностей.
Важнейшие функции политической экономии (экономической теории труда) и социологии труда состоят в содействии научному обоснованию социальной политики государства и общества (политики, формируемой в коллективно-договорных процессах), осуществлению разработки проектов для решения конкретных социальных задач в сферах экономической и духовной жизни.
Психология труда — наука, связанная с исследованием требований к психике человека и его отношения к работе. Психологический портрет личности, а именно его изучает психология труда, включает характеристику способностей, темперамента, направленности (деловой, личностной, коммуникативной), интеллектуальности (степени развития и структуры интеллекта), эмоциональности (уровня реактивности, устойчивости личности), волевых качеств (умения преодолевать трудности, настойчивости в достижении цели), самооценки (заниженная, адекватная, завышенная), уровня самоконтроля и способности к ірупповому взаимодействию и коллективному творчеству.
Закономерности протекания физиологических процессов и особенности их регуляции при трудовой деятельности человека изучает физиология труда. Ее предмет — трудовой процесс в физиологических проявлениях, т.е. влияние труда на функции нервной, мышечной, сердечно-сосудистой и других систем организма и обратное влияние этих функций на протекание и результативность труда.
Предметом гигиены труда является изучение влияния на организм человека трудовых процессов и окружающей производственной среды. Эта отрасль гигиенической науки разрабатывает нормативы и систему мер, обеспечивающих благоприятные условия труда и предупреждение профессиональных заболеваний.
Тесно соприкасается с ней по своей направленности охрана труда как на
учная дисциплина и практическая деятельность по созданию технических и материальных средств, призванных предотвращать неблагоприятное воздействие на организм человека производственной среды, а также по формированию мероприятий в области социальной защиты работников, занятых трудом в неблагоприятных условиях.
Определенное место в системе наук о труде занимает организация труда (научная организация труда — НОТ). Ее предмет — приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности. По принятой классификации она включает: подбор и профессиональную подготовку кадров, разделение и кооперацию труда в коллективе, расстановку кадров, организацию рабочих мест и их обслуживание, создание необходимых условий труда и деловой атмосферы, установление четкого трудового распорядка и дисциплины, нормирование труда и его стимулирование. НОТ — организация труда, основанная на достижениях науки и передовом производственном опыте. Помимо экономических задач (рост производительности труда и эффективности производства, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рациональное использование трудовых и материальных ресурсов и др.) организация труда призвана решать и социальные задачи: сокращение ручного, тяжелого и вредного для здоровья труда, повышение его привлекательности и творческого характера.
В последние 10—15 лет в системе наук о труде в качестве самостоятельной дисциплины выделилось управлением персоналом. Это научное направление может быть рассмотрено в двух аспектах.
Первый — система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека в интересах как самого работника, так и предприятия (организации) в целом. Рассматриваемое под этим углом зрения управление персоналом, как особый вид управленческой деятельности, включает подбор, обучение, оценку и вознаграждение персонала, т.е.
призвано создавать и совершенствовать методы и процедуры, а также формировать программы управления названными процессами.I
Второй — целенаправленная деятельность руководителей и специалистов подразделений предприятий (организаций), включающая разработку кадровой политики, концепцию, принципы и
методы управления персоналом на предприятии. В этом случае управление персоналом — часть системы управления предприятием, направленная на планирование кадровой работы, разработку оперативных мер ее осуществления, проведение маркетинга персонала и его оценки, определение кадрового потенциала и потребности в персонале, совершенствование систем учета и нормирования персонала.
Наконец, при характеристике системы наук о труде не может быть обойдено вниманием одно из важных направлений юридической науки — трудовое право — система устанавливаемых и применяемых государством, как правило, с участием профсоюзов и представительных органов работодателей, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей и некоторые другие тесно с ними связанные отношения.
~ Предметом трудового права являются общественные отноше-
- ния, возникающие при применении труда работников на предприятиях (в организациях) всех форм собственности. Это — основные трудовые права и обязанности граждан, вопросы коллективно-договорных отношений работников и работодателей, регулирование рабочего времени и времени отдыха, заработная плата и нормы труда, основные гарантии и компенсации работникам, вопросы трудовой дисциплины, охрана труда, особые условия труда женщин и молодежи. К числу тесно связанных с трудовыми отношениями относятся отношения работодателей и профсоюзов по вопросам производства, труда и быта; отношения по социальному страхованию; отношения, связанные с возмещением материального ущерба, причиненного сторонами друг другу; отношения по поводу разрешения трудовых конфликтов и споров.
Место экономики труда в системе наук о труде
Экономика труда как научная дисциплина находится в тесном взаимодействии со всеми названными составляющими комплексной науки о труде.
Исследуя проблемы рынков труда и занятости населения, формирования и использования трудовых ресурсов, она соприкасается с демографией, управлением персоналом (в части внутрипроизводственных рынков труда), трудовым правом и социологией труда.
При изучении вопросов организации и нормирования труда, повышения его производительности и эффективности экономика
56 Экономика труда
труда опирается на разработки и результаты исследований в области организации груда, психологии и социологии труда, трудового права, управления персоналом (при решении названных вопросов на уровне первичного производственного звена).
Исследование проблем оплаты труда и формирования доходов и уровня жизни в значительной степени связано с изучением этих проблем в рамках социологии труда, управления персоналом, психологии труда и трудового права.
Основные принципы наук «Охрана труда» и «Гигиена труда» — признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам их производственной и трудовой деятельности, установление единых нормативных требований по условиям (охране и защите) труда для организаций всех форм собственности, внедрение безопасных техники и технологии, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия неблагоприятных факторов производственной среды — лежат в основе исследований вопросов условий труда, социального страхования от несчастных случаев и производственного травматизма в рамках экономики труда.
Экономика труда как научное направление широко использует теоретические и методологические положения политической экономии, особенно при исследовании закономерностей функционирования общественного труда на макроуровне, а также при разработке рекомендаций по управлению трудом в обществе.
Таким образом, при всех отличиях в методологии исследований, задачей всех наук о труде в комплексе является повышение экономической эффективности труда, рациональное использование творческого потенциала человеческого капитала, постоянное совершенствование методов организации и мотивации труда, улучшение условий трудовой деятельности человека и его социальной защиты.
На практике происходит постоянное взаимопроникновение одних научных дисциплин в другие, что обеспечивает комплексное исследование всех проблем, составляющих содержание экономики труда.
Взаимосвязь изучения проблем экономики труда с иными направлениями науки о труде представлена в табл. 2.1.
L
Таблица 2.1. Взаимосвязь изучения проблем экономики труда с иными направлениями науки о труде
Основные проблемы, изучаемые экономикой труда | Экономическая теория 1 (политическая экономия) | Социология труда | | Психология труда | Управление персоналом | Охрана труда, гигиена труда | Демография | Трудовое право | НОТ |
Рынок труда, занятость населения. | ||||||||
трудовые ресурсы | + | + | + | + | + | |||
Организация и нормирование труда | + | + | + | + | + | |||
Производительность и эффектив | ||||||||
ность труда | + | + | + | + | ||||
Оплата труда, организация | ||||||||
заработной платы | + | + | + | + | ||||
Формирование доходов и уровня | ||||||||
жизни | + | + | і | + | ||||
Условия труда | + | *! | ||||||
Социальная защита и социальное | ||||||||
обеспечение граждан | + і | + | 1 | + |
Выводы
- Предметом экономики труда как науки являются изучение и разработка методов сознательного использования обществом сформулированных политической экономией (в части экономической теории труда) экономических законов в области повышения эффективности, организации и условий труда, материального и морального стимулирования работников, социальной защиты и социального обслуживания престарелых и нетрудоспособных граждан, формирования уровня и качества жизни.
- Рассмотрение сущностного понимания предмета экономики труда свидетельствует о том, что в трудовой деятельности теснейшим образом взаимодействуют и переплетаются социально-экономические, био-
Вопросы для самопроверки
логические и психологические факторы и закономерности. В связи с этим необходимо всестороннее изучение экономических, социальных и естественных основ трудовой деятельности в целях разработки нормативов, требований и рекомендаций, позволяющих реализовать эффективное использование трудового потенциала общества.
- Труд, понимаемый, с одной стороны, как процесс целесообразной деятельности людей, а с другой — как система взаимодействия участников этого процесса, взаимоотношений собственников средств производства и собственников рабочей силы изучается с позиций различных его качественных и количественных характеристик системой наук о труде.
- Система наук о труде помимо экономики труда и экономической теории труда включает демографию, социологию труда, психологию труда, физиологию труда, гигиену труда, охрану труда, организацию труда, управление персоналом, трудовое право.
- Экономика труда как научная дисциплина находится в тесном взаимодействии со всеми названными составляющими комплексной науки о труде, опирается на разработки и результаты исследований каждой из этих наук. На практике происходит постоянное взаимопроникновение одних научных дисциплин в другие, что обеспечивает комплексное исследование всех проблем, составляющих содержание экономики труда.
Вопросы для самопроверки
- Охарактеризуйте различные точки зрения на предмет экономики труда как науки, имеющиеся в литературе.
- Дайте определение экономики труда как науки. Какие процессы, происходящие в обществе и в низовом производственном звене (на предприятии, в организации), она изучает?
- Расскажите об истории развития экономических аспектов науки о труде в 20—30-х, 50—60-х годах и в последнем десятилетии XX в. — при переходе к рыночным методам хозяйствования.
- Перечислите научные дисциплины, составляющие систему наук о труде, и охарактеризуйте круг проблем, ими изучаемых.
- Как соприкасаются предмет и задачи, решаемые экономикой труда, с разработками и рекомендациями других наук о труде?
Еще по теме Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины:
- Тема 1. ЭКОНОМИКА КАК НАУКА В ИСТОРИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ. ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК
- ЛЕКЦИЯ 1 ЭКОНОМИКА ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КАК НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
- САМКОВА Э.Р.. КУРС ЛЕКЦИЙ ЭКОНОМИКА ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КАК НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА.Предмет, задачи и содержание дисциплины для подготовки бакалавров по горному делу, 2005
- 3. Место и роль курса в системе экономико-финансовых дисциплин
- Глава 1. Экономика нефтяной и газовой промышленности как научная дисциплина.
- 1.1. Критерии периодизации экономической истории и место в ней переходной экономики
- 2 Формирование и развитие экономики труда как науки, ее связь с другими дисциплинами, изучающими труд
- Местное хозяйство как научная дисциплина
- Тема 1. Место и значение дисциплины «Экономика предприятия» в экономической науке
- Этапы становления товароведения как научной дисциплины
- Основные направления развития научной дисциплины — экономики строительства
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ «ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ЭКОНОМИКЕ», ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
- Функции экономической теории и ее место в системе экономических наук
- Содержание и задачи экономического анализа, его место в системе экономических наук
- Тема 3 МЕСТНОЕ ХОЗЯЙСТВО КАК НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА:ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
- Предмет «Экономика труда» Развитие представлений о содержании и предмете науки о труде
- Место экономического анализа в системе экономических наук
- 1.1 Экономика как объект статистического изучения и связанные с ней понятия и категории
- Задачи дисциплины «Экономика труда»