<<
>>

Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы

Цели, порядок разработки, внедрения и изменения внутрипроизводственной тарифной системы

Целью разработки внутрипроизводственной тарифной системы является обеспечение в масштабе предприятия (организации) регулирования заработной платы на основе факторов ее дифференциации (тарифообразующих факторов).

Основные этапы ее разработки представлены на рис. 19.3. Внутрипроизводственная тарифная система и ее отдельные элементы (тарифные сетки, тарифные ставки, доплаты и надбавки) вводятся в действие приказом руководителя организации. Изменение разрядов, тарифных ставок и коэффициентов, размеров и порядка начисления доплат и надбавок относится к изменениям существенных условий найма. Работник должен быть предупрежден о них работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Изменения в коллективном договоре в части тарифной системы осуществляются по согласованию сторон, по процедуре, предусмотренной ТК РФ для заключения коллективного договора.

Определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда

Первым этапом разработки внутрипроизводственной тарифной системы является определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда — минимального уровня оплаты труда в единицу времени за выполнение работы низшего уровня сложности, наимень-

Рис. 19.3. Этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы

Рис. 19.3. Этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы

шей группы значимости для предприятия, в нормальных условиях и с нормальной интенсивностью. Возможен ряд вариантов ее расчета.

Если на предприятии уже действует тарифная система, то минимальная тарифная ставка может быть рассчитана на основе фак

тической среднемесячной заработной платы на предприятии, приведенной к заработной плате работника простого труда.

Например, пусть среднемесячная заработная плата, исчисленная по рабочим всех разрядов, составляет 8000 руб. На предприятии действует 8-разрядная тарифная сетка с диапазоном 1 : 2,85. Средний тарифный разряд — 4-й, соответственно средний тарифный коэффициент — 1,57.

Тогда среднемесячная заработная плата, приведенная к средней заработной плате работника простого труда, составит: 8000 : : 1,57 = 5095,54 руб.

Далее необходимо определить, какую долю заработка будет составлять его тарифная часть (оплата по тарифной ставке за отработанное время). Для того чтобы тарифная система выполняла свою регулирующую функцию, целесообразно установить эту долю на уровне не менее 65—70%. Допустим, решено установить ее на уровне 65%. Тогда минимальный тарифный заработок за месяц составит: 5095,54 ¦ 0,65 = 3312,10 руб.

Если в данном году среднемесячное количество рабочих часов согласно производственному графику (при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе) составляет 165 ч, то минимальная часовая тарифная ставка 1 -го разряда будет равна: 3312,10:165 = = 20,07 руб.

В качестве основы для расчетов можно избрать минимальную месячную заработную плату, установленную Правительством РФ, или минимальные тарифные ставки, установленные в субъектах и муниципальных образованиях РФ для оплаты труда работников бюджетной сферы.

Так, если тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 2300 руб. в месяц, то минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда составит: 2300 : 165 = 13,94 руб.

Можно взять за основу для расчетов и величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения или минимального потребительского бюджета.

Следует, однако, отметить, что если указанные исходные величины для расчета составляют более чем 45—50% от среднемесячной заработной платы в организации, то расчет на их базе минимальной тарифной ставки 1-го разряда может привести к существенному возрастанию затрат на оплату труда и снизит возможности ее дифференциации.

В любом случае размер минимальной тарифной ставки 1-го разряда:

  • будет определяться финансовыми возможностями предприятия;
  • не может быть ниже уровня, предусмотренного территориальными и отраслевыми тарифными соглашениями (в случае, если предприятие является присоединившимся к ним);
  • должен обеспечить получение работником, отработавшим полную месячную норму времени, при отсутствии компенсирующих и стимулирующих выплат, сумму, не меньшую МРОТ, установленного Правительством РФ.

Построение «тарифной вертикали»

Следующий этап — построение системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам, или «тарифной вертикали».

В качестве факторов дифференциации чаше всего выступают интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда.

Фактор интенсивности труда может учитываться установлением повышенных тарифных ставок для сдельщиков. В случае широкого применения на предприятии норм труда можно оценивать его интенсивность, дифференцируя тарифные ставки для 3—4-й групп работников в зависимости от коэффициента напряженности норм.

Допустим, что в нашем условном примере дифференциация осуществляется по формам оплаты труда, и тарифные ставки сдельщиков на 7% будут выше аналогичных ставок повременщиков. Тогда мы получаем две часовые тарифные ставки первого разряда: для повременщиков — 20,07 руб.; для сдельщиков — 20,07 * 1,07 = 21,47 руб.

Тарифные ставки могут дифференцироваться по значимости различных групп работ для предприятия. Так, на машиностроительных предприятиях часто выделяются три группы работ: первая — для рабочих широкого профиля, станочников на универсальном оборудовании, изготавливающих особо сложную продукцию, рабочих, занятых ремонтом и наладкой особо сложного оборудования; вторая — для станочных работ, работ по холодной штамповке металла, по изготовлению инструмента и технологической оснастки, третья — для прочих работ. Ставки по первой группе работ превышают ставки по третьей на 21 %, ставки по второй — на 12%. Исполь

зуя эти повышающие коэффициенты, мы получаем «тарифную вертикаль» из 6 тарифных ставок первого разряда, дифференцированных по интенсивности труда и значимости работ (табл. 19.2).

Таблица 19.2. Тарифная вертикаль

Форма оплаты Группа работ по значимости, повышающий коэффициент Часовая тарифная ставка 1-го разряда, руб.
Повременная III 20,07
Сдельная 1,00 21,47
Повременная II 22,48
Сдельная 1,12 24,05
Повременная 1 24,28
Сдельная 1.21 25,98

г

Возможна также дифференциация тарифных ставок 1 -го разряда в зависимости от условий труда. В соответствии со ст.

147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда[XXVI], устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 ч в неделю в поряд-

ке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Коллективным договором, Положением об оплате труда, трудовым договором может предусматриваться доплата за неотработанные часы, на которые сокращается смена[XXVII]. Порой как альтернативу подобным доплатам устанавливают повышенные тарифные ставки для работающих с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Допустим, что рабочая неделя для занятых во вредных и опасных условиях сокращается на 4 часа и составляет 36 часов. Тогда при наличии доплат за сокращенную продолжительность рабочего времени, например, рабочий-повременщик 1-го разряда, из III группы работ по значимости (см. табл. 19.2), занятый во вредных условиях, отработав 36 часов, должен получить такой же тарифный заработок, как и занятый в нормальных условиях труда за 40 часов. Для этого его тарифная ставка должна составить: 20,07 руб. • 40:36 = 22,30 руб. Таким образом, система тарифных ставок 1-го разряда станет дифференцированной и по условиям труда.

Следует отметить, однако, что установление повышенных тарифных ставок для занятых в неблагоприятных условиях труда может вызвать существенный рост затрат на его оплату. Это увеличение (обычно от 4 до 24%) отразится на всех составляющих заработка, при расчете которых используются тарифные ставки (сдельный приработок, премии, другие доплаты и надбавки). Альтернатива — установление месячной доплаты в абсолютном размере или доплаты в абсолютном размере за каждый час работы в неблагоприятных условиях труда.

Разработка тарифной сетки

Следующий этап — построение «тарифной горизонтали», т.е. собственно тарифной сетки, как системы разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов является наиболее сложным и ответственным. Здесь фактором дифференциации тарифных ставок выступает сложность работ. Количество разрядов и диапазон сетки зависят от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, какие категории персонала оплачиваются по данной тарифной сетке. Обычно, если тарифная

сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6—8. Если на основе тарифной сетки организована заработная плата всех категорий персонала (так называемые единые тарифные сетки), число разрядов достигает 15—18. Целесообразно определять число разрядов в соответствии с действующими ЕТКС и ЕКС.

Диапазон сетки будет зависеть и от того, какова будет средняя относительная разница между тарифными коэффициентами. Специалисты не рекомендуют устанавливать ее в размере менее 10% — «нижнего предела ощущения роста материальной заинтересованности» при квалификационном продвижении работников.

Диапазон сетки может определяться и с учетом сложившегося уровня основной (без премий, доплат и надбавок) заработной платы по самым простым и самым сложным работам на предприятии. Так, если основная среднемесячная заработная плата у рабочих, выполняющих наиболее простые работы, составляет 3500 руб., а у выполняющих наиболее сложные — 9000 руб., диапазон ориентировочно может быть равен: 3500 : 9000 = 1 : 2,57.

В определении тарифных коэффициентов в основном преобладает прагматически-интуитивный подход, учитывающий множество обстоятельств. Чем больше разрядов, тем при заданном диапазоне ниже будут различия между тарифными коэффициентами. Чем более значителен объем средств, направляемых на оплату труда, тем эти различия могут быть выше.

Необходимо выбрать вариант равномерной, прогрессивной, регрессивной или смешанной сетки. Помимо учета того, остаются ли неизменными, нарастают или сокращаются по мере приближения к высшим разрядам различия в сложности работ, на это могут влиять и иные факторы. Так, дефицит рабочих высокой квалификации может послужить основанием выбора прогрессивной сетки, необходимость обеспечить определенный гарантированный уровень доходов работникам низших квалификационных групп при ограниченных финансовых возможностях — повести к выбору регрессивного ее варианта. Методические основы построения внутрипроизводственной тарифной системы разработаны Институтом труда[XXVIII].

ш

В практике нередко используют корректировку уже разработанных тарифных сеток применительно к специфике организации — увеличение тарифных ставок первого разряда, изменение характера нарастания тарифных коэффициентов, диапазона сетки.

К разработке внутрипроизводственных тарифных условий можно отнести и определение надтарифных условий оплаты труда — стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам. Прежде всего это относится к так называемым факультативным доплатам, закрепленным локальными нормативными документами (Положением об оплате труда, Положением о персонале, коллективным договором). 

<< | >>
Источник: Ю. П. Кокин, проф. П. Э. Шлендер. Экономика труда : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М., Магистр. — 686 с.. 2010

Еще по теме Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы:

  1. 19.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы Сущность и структура тарифной системы
  2. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе
  3. Основные этапы разработки продукта-новинки
  4. Основные этапы разработки бизнес-плана
  5. Основные этапы разработки страхового продукта
  6. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе
  7. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ БИЗНЕС-ПЛАНА СОЗДАНИЯ ИНТЕРНЕТ-ПРОВАЙДЕРСКИХ ФИРМ
  8. Глава 12 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ МАРКСОМ МЕТОДА «КАПИТАЛА». ЗАМЫСЕЛ «ДИАЛЕКТИКИ»
  9. Универсальная схема выявления внутрипроизводственных резервов экономических систем
  10. Методика выявления внутрипроизводственных резервов экономических систем
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -