Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере
Основные направления аудита конкретизируются для каждого отдельного предприятия и зависят от целей аудита, от того, что хотелось бы знать ревизорам федеральных или муниципальных органов и руководству предприятия для принятия управленческих решений.
Ввиду наличия множества направлений анализа в экономическом и социальном плане, учитывая экономические показатели, можно выйти как на организационные, экономические, технологические, так и на собственно социально-психологические решения. Поэтому аудит в области трудовой сферы, как правило, проходит по трем классическим направлениям: экономическому, организационному и техническому, в том числе технологическому. Классический набор аудиторских проверок может включать такие направления, как анализ: результативности и эффективности использования и функционирования персонала с точки зрения его потенциала; уровня организации труда (рабочего места, распределения работ);- динамики производительности труда; состояния нормирования труда и влияния конкретных норм на рост выработки, обоснованности применяемых методов оценки труда и норм; эффективности использования рабочего времени; рациональности использования социально-трудовых отношений; методов и систем повышения мотивации к труду; эффективности систем оплаты и форм труда; других направлений в сфере труда.
Аудит трудовых показателей осуществляется по плану и состоит, как правило, из четырех стандартных этапов: подготовительный этап (разработка внутрифирменного документа — приказа, распоряжения, — намечающего сроки, задачи, исполнителей и участников аудита, а также разработка плана предоставления и программы рассмотрения анализируемой информации); сбор информации (наблюдения, замеры, опросы, обработка статистических данных, компоновка бухгалтерских и иных данных); обработка информации (составление таблиц, графиков, введение информации в ЭВМ и разработка алгоритмов анализа); обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и рекомендаций заказчику.
Аудит в трудовой сфере располагает большим разнообразием методических приемов и технических возможностей анализа конкретных задач (рис. 42). В зависимости от целей аудита могут использоваться различные сочетания методов и приемов анализа.
Источниками для аудиторского рассмотрения и анализа являются данные отделов труда и заработной платы, планового отдела, бухгалтерии, акты ревизий, проверок, отчеты, справки обследования, документы отдела кадров — объяснительные записки, протоколы
производственных совещаний, письма, выговоры, заявления и жалобы трудящихся, а также опросы, интервью и социологические тесты.
Еще по теме Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере:
- Этапы и методы процесса аудита эффективности использования трудовых ресурсов
- Назначение аудита в трудовой сфере
- Инфраструктура аудита в трудовой сфере
- Глава 8 ПЛАНИРОВАНИЕ И АУДИТ В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ
- Этапы и методы процесса аудита
- Направления применения и методы маркетингового аудита 10.2.
- Факторы, влияющие на трудовые показатели, критерии оценки и направления, способствующие повышению эффективности использования трудовых ресурсов
- Методика проведения аудита
- 28.5. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ АУДИТА. ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ АУДИТ КРИЗИСНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
- Этапы маркетингового аудита
- 1.2. Этапы становления и развития аудита
- 3.3.3. Письмо-обязательство о проведении аудита
- ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ФСА СУ И ИХ СОДЕРЖАНИЕ
- Раздел 2. Методология и технология проведения аудита
- 29 Конфликты в социально-трудовой сфере и способы их разрешения