<<
>>

§.5. Материальные системы социальных гарантий и защиты прав трудящихся на основе участия в управлении корпорациями

Среди ученых развитых стран термин «производственные отношения» не используются.

В.И.Ленин их изучению посвятил не меньше времени, чем З.Фрейд сексуальным. В международных отношениях используется термин «трудовые отношения».

На западе популярна модель Бисмарка, которая основана на профессионально - трудовой солидарности субъектов трудовых отношений, что позволило формировать крупные финансовые ресурсы для медицинской помощи, реабилитации в случае профессиональных рисков, обеспечить высокий уровень пенсий. Хорошо известна шведская модель «государство всеобщего благосостояния» (налог богатых - 65 %).МОТ создана в 1918 году. Её задача - международные стандарты в области социальной защиты, образовательной деятельности. Имеется Европейская социальная хартия.

Основа государственного регулирования в Европе - два базовых института: а) социальное страхование; б) государственное социальное обеспечение. Пенсионный возраст в Германии - 65 лет коэффициент замещения 70 % при 45 годах общего стажа. Во Франции для получения пенсий в рамках общего пенсионного режима работник должен достичь пенсионного возраста 60 лет и меть стаж выплаты страховых взносов - 40 лет. К 2015 году самой старой страной будет Германия, половина граждан будет старше 50 лет.

Социальное бремя Европейских государств приближается к 30 % внутреннего валового продукта. Появляются «новые бедные», которые работают от случая к случаю. Швецию с государством всеобщего благоденствия критикует Питер Дракер.

Общим для большинства стран континента Европы является: а) жесткая система коллективных договоров; б) активность профсоюзного движения;

в)              доминирование на уровне компаний института производственных (рабочих) Советов.

Есть две модели производственных советов: а) немецкая; б) французская.

В немецкой модели участие в управлении:

а)              информирование наемных или их представителей об изменении в стратегии и кадрах.

Консультирование по наиболее важным вопросам;

б)              представительство работников (производственные советы) и их непосредственное воздействие на принятие решений. Эта форма закреплена законодательно с правом решающего голоса производственных советов. Особенности Германской модели производственных советов - их распространение не только на уровень предприятий, но и на другие уровни.

Французская модель комитетов предприятий.

  1. Делегаты персонала избираются всем трудовым коллективом, где занято более

десяти работников. Их функции:              доведение до администрации индивидуальных и

коллективных требований по охране труда, продвижение по службе. Делегатам оплачивается 15 часов в год. Администрация обязана предоставлять помещения для работы.

  1. Комитеты              предприятия с числом занятых более 50 человек, они действуют на двухсторонней основе и возглавляет их руководитель и резидент.

Комитеты выражают интересы всех работников предприятия. Администрация обязана

предоставлять всю информацию.

В ведении комитетов находятся все социально - культурные учреждения. В рамках компании функционируют объединенные комитеты. Три четверти соглашений объединенной организации производственных советов функционируют на основе французской модели. С 1980 - 1990 годы трудовые отношения изменяются с тенденцией на снижение роли коллективной формы. Современная ориентация на:

а)              децентрализацию трудовых отношений и переговорного процесса;

б)              согласование деятельности профсоюзов с новыми возможностями работника в рамках переговорного процесса;

в)              помощь отдельным работникам со стороны профсоюзов;

г)              повышение гибкости и индивидуализации трудовых договоров.

Европейская интеграция формирует следующие тенденции:

  1. Коллективно-договорная              система начинает действовать на общеевропейском уровне. Подписаны колдоговора: а) в сельском хозяйстве; б) пищевой промышленности.
  2. Регулирование              стало носить общеевропейский характер. В 1999 году была принята договоренность об ограничении постоянного продления индивидуальных трудовых соглашений, не дающих работникам прочных социальных гарантий.
  3. Создание              Советов трудящихся «европредприятий». Это означает перевод консультаций на общеевропейский уровень. В 1994 году принята Директива 04/04 ЕС об образовании европейского производственного Совета или процедура по информированию на общеевропейском уровне. Доминирующим становятся индивидуальные трудовые контракты, чаще бессрочные идёт сближение профсоюзов с администрациями в части: непрерывной подготовки кадров, организации образовательных услуг, культурных, организации отдыха и т. п. 
<< | >>
Источник: Гага В.А. и др.. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник - Томск: Изд-во Томского госуниверситета - 340 стр.). 2008

Еще по теме §.5. Материальные системы социальных гарантий и защиты прав трудящихся на основе участия в управлении корпорациями:

  1. Общая характеристика системы социальной защиты граждан и социальные стандарты Основные социально-экономические факторы, определяющие системы социальной защиты
  2. 2.3.6. Государственные гарантии защиты прав иностранных инвестиций
  3. Государственные гарантии прав субъектов инвестиционной деятельности и защита капитальных вложений
  4. 2.4. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПРАВ СУБЪЕКТОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗАЩИТА КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ
  5. Гарантии материальной и социальной поддержки
  6. Защита прав собственности. Особенности корпоративного управления
  7. Социальное страхование как элемент системы социальной защиты
  8. КРИЗИС СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
  9. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
  10. ИНФОРМАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМАХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  11. 7.4. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ЕЕ ПРИНЦИПЫ
  12. Математические модели систем социальной защиты
  13. Информационные ресурсы систем социальной защиты
  14. Прогнозирование параметров систем социальной защиты
  15. Часть IV ТЕХНОЛОГИИ ИНФОРМАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМАХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  16. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ. ДОХОДЫ. ПОТРЕБЛЕНИЕ. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ГРАЖДАН
  17. Обобщенная структура информационных ресурсов систем социальной защиты
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -