<<
>>

Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система—совокупность норм и нормативов,обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты, тарифные ставки (в том числе 1-го разряда), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда (рис. 17.1.).

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток. Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Рис. 17.1. Состав тарифной системы

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты в абсолютном или относительном выражении.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда (табл. 17.1).

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между

Таблица 17.1

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряд

оплаты

труда

Тарифный

коэффициент

Разряд

оплаты

труда

Тарифный

коэффициент

Разряд

оплаты

труда

Тарифный

коэффициент

1

1,0

1

1,84

13

3,12

2

1,11

8

2,02

14

3,36

3

1,23

9

2,22

15

3,62

4

1,36

10

2,44

16

3,9

5

1,51

11

2,68

17

4,2

6

1,67

12

2,89

18

4,5

тарифными коэффициентами. Например, разница между 1-м и 2-м разрядами составляет 0,11. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах. Например, относительное возрастание между 7-м и 8-м разрядами составило [(2,02/1,84) - 1] х 100% = 9,78%.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Приведенная выше единая тарифная сетка характеризуется диапазоном 1: 4,5. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы (включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей). В единой тарифной сетке профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряд.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации {Т^Определяется по формуле


где Гст — тарифная ставка 1-го разряда; ^ — тарифный коэффициент I-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее время в Единой тарифной системе оплаты труда работниковучреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (ETC). Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ETC не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке*.

Часовые тарифные ставки для рабочих ВАЗа представлены в табл. 17.2.

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия

Часовые тарифные ставки для рабочих ВАЗа

(рублей)

Таблица 17.2

Категории

Разряды

рабочих

1-й

2-й

3-й

4-0

5-й

6-и

7-й

8-й

Станочники- универсалы, рабочие литейных и кузнечных цехов и т. п.

8,87

9,55

10,61

11,97

13,54

15,84

16,59

17,69

Все остальные рабочие

8,19

8,95

9,86

10,99

12,48

14,48

15,20

*Минимальный размер заработной платы—гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности — нормы труда. Кроме того, минимальный размер заработной платы используется при расчете минимальных размеров пенсий, пособий и стипендий, уровня налогообложения, при определении штрафных санкций в административном и уголовном праве и др.

и устанавливаются с учетом степени дискомфортное™ проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

б)              процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах.

В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

в)              коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нор - мальныхусловий труда включают оплату за работу в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т. п. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др. Размер стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятием самостоятельно и включается в себестоимость продукции по статье «Затраты на оплату труда».

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут! использоваться любые элементы тарифной системы в произвольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством. 

<< | >>
Источник: Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. 2005

Еще по теме Тарифная система оплаты труда:

  1. 10.1. Тарифная система оплаты труда
  2. Тарифно-квалификационная система оплаты труда
  3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
  4. Принципы оплаты труда, тарифная и бестарифная системы
  5. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
  6. 2.8.2. Тарифная система оплаты труда. Штатное расписание
  7. ФОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ
  8. 19.4. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы и направления ее совершенствования
  9. 46. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. Особенности организации коллективной оплаты труда Условия применения коллективной системы оплаты труда и определение заработка бригады
  11. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе
  12. 58. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  13. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе
  14. Формы и системы оплаты труда
  15. Формы и системы оплаты труда
  16. 1.2. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников 1.2.1. Оплата труда совместителей
  17. Формы и системы оплаты труда
  18. 5.2. Системы и формы оплаты труда
  19. Бестарифная система оплаты труда
  20. Бестарифная система оплаты труда
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -