<<
>>

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ФАКТОРЫ РОСТА

 

Сущность и измерение. Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ.

Любое повышение производительности труда дает экономию совокупного (живого, овеществленного и будущего) труда. Конкретно такое повышение состоит в том, что доля живого труда уменьшается, а овеществленного увеличивается, но при этом общая величина трудоемкости производства товаров уменьшается.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работы или услуг), которую производит один работник за единицу рабочего времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, расходуемого на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

Разнообразные подходы к определению уровня производительности труда зависят от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделений, от цели расчетов и базируются на методических особенностях, перечень которых приведен на рис. 15.1.

Если показатели выработки имеют более обобщенный, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для определения 424 необходимой численности рабочих, выявления конкретных резервов

повышения производительности труда. Достоверность расчетов возрастает при определении полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управления производством).

Натуральные показатели выработки наиболее точно отражают динамику производительности труда, но могут быть применены лишь на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Использование так называемых условно-натуральных измерителей (например, условных консервных банок) позволяет расширить возможности применения этих показателей.

Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по техническому нормированию и учету труда. Преимущественно их используют на рабочих местах, участках, в цехах, выпускающих разнородную продукцию, при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерять натуральными денежными единицами.

Наиболее универсальными и поэтому наиболее распространенными являются стоимостные показатели выработки. Они могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией (услугами). При этом для обеспечения точности измерения производительности труда (особенно ее динамики) по стоимостным показателям следует учитывать влияние на ее уровень прежде всего ценового фактора.

Классификация факторов. Целенаправленное управление производительностью труда, разработка конкретных мероприятий для обеспечения более эффективного и полного использования трудового потенциала предприятия (организации) требуют классификации факторов, влияющих на эту производительность. С такой точки зрения все факторы, способствующие повышению производительности труда, делятся на две группы — внешние и внутренние.

К группе внешних факторов относятся, те что объективно существуют вне контроля отдельного предприятия (т. е. факторы общегосударственные и общеэкономические — законодательство, политика и стратегия, рыночная инфраструктура; макрострук- турные сдвиги в обществе; природные ресурсы), а внутренних — те, которые непосредственно влияют на уровень производительности труда (характер продукции, технология и оборудование, материалы, энергия; персонал, организация производства и труда, система мотивации и т. п.). Однако внешние факторы также имеют для предприятия определенный хозяйственный интерес. Учтя их, можно глубже мотивировать соответствующие управленческие решения, позволяющие выработать стратегию динамики производительности труда на длительный период.

Кроме приведенной глобальной (системной) классификации, в практике хозяйствования для аналитических целей и укрупненных расчетов могут быть использованы и другие интегрированные группировки факторов роста производительности труда на предприятиях.

Так, в соответствии с одной из них все факторы, существенно влияющие на производительность труда, можно объединить в такие группы:
  • материально-технические (совершенствование техники и технологии, применение новых видов сырья и материалов и т. п.);
  • организационные (углубление специализации, комбинирование, совершенствование системы управления, организации труда и т. п.);
  • экономические (совершенствование методов планирования, система оплаты труда, участие работников в прибыли предприятия и т. п.);
  • социальные (создание надлежащего материально-психологического климата, нематериальное поощрение, улучшение системы подготовки и переподготовки персонала и т. п.);
  • природные условия и географическое размещение предпри- 426 ятий (эту группу факторов выделяют и анализируют преимуще-

ственно на предприятиях добывающей и в некоторых морским тывающих отраслях промышленности).

Факторный метод прогнозирования. В практике реальною управления предприятием (организацией) всегда остается ак1у;пм. ной необходимость количественного определения влияния огдсш. ных факторов на уровень производительности труда. Расчеты баш руются на выявлении резервов (неиспользованных возможное геи) роста производительности труда, что проявляется как в пространстве (для всех звеньев производства), так и во времени (по календарному графику их возможного использования).

Количественное влияние отдельных факторов детализируется по общепринятой схеме (рис. 15.2).

Их общее влияние на изменение уровня производительности труда определяется в таком порядке:

  • во-первых, рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала в расчетном периоде (Чисх)gt; т. е. условная численность, необходимая для обеспечения планового (расчетного) объема производства в условиях сохранения базового уровня выработки продукции на одного работника;
  • во-вторых, определяются изменения (уменьшение «-», увеличения «+») исходной численности работников под влиянием отдельных факторов и суммарные изменения численности (Эч);
  • в-третьих, рассчитывается возможный общий прирост производительности труда в расчетном периоде (ГЦ) по сравнению с базовым периодом по формуле

АП = ~Эч ’100 ,              (15.1)

тр ч +э

исх ^ '-'ч

Исчисление изменения исходной численности в расчетном периоде осуществляются, как правило, путем сравнения затрат труда на весь объем продукции (услуг) в расчетных и базовых условиях деятельности соответствующих категорий и групп работников.

Так, экономию численности работников за счет внедрения новой техники, технологии, модернизации оборудования (Эчнт) можно рассчитать по формуле

Эчнт=^—Чисх,              (15.2)

100

где ?с, — трудоемкость производства соответственно на старом и новом (модернизированном) оборудовании (по старой и новой технологиям);

Чр — удельный вес рабочих, занятых на этом оборудовании (при использовании определенной технологии) в общем количестве работников в базисном периоде, %.

Рис. 15.2. Детализированная классификация факторов для расчетов возможного роста производительности труда на предприятии

Изменения численности за счет сокращения внутрисмемшлч простоев можно определить, пользуясь формулой

эп =—              Ч              (Иlt;)

4 100-?т° 100 исх’

где              —внутрисменные простои соответственно в расчет

ном и базисном периодах, %.

Уменьшение ИЛИ увеличение численности работников И'5-)а изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок можно рассчитывать укрупненно по формуле

4. -4,

ЭГ= —              ?--100,              (15.4)

юо-а0

где ио, с!р — доля покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок в общем объеме продукции в базисном и расчетном годах, %.

Экономия (увеличение) численности работников за счет изменения структуры производства определяется с использованием формулы

/              Л

тп

где Уо р— удельный вес основных рабочих в общей численности персонала базисного периода, ед.;

т0, тх — удельная трудоемкость (в расчете на 1000 ден. ед. продукции) в нормо-часах в базисном и расчетном периодах.

При невозможности произвести расчеты по конкретным формулам (особенно это касается влияния экономических и социальных факторов) экономия численности и соответствующий рост производительности труда определяются на основе экспертных оценок ситуационного анализа, сопоставления с аналогами и т. п. 

<< | >>
Источник: С. Ф. Покропивний. Экономика предприятия: Учебник. — К.: КНЕУ. — 608 с.. 2003

Еще по теме ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ФАКТОРЫ РОСТА:

  1. 45. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ, ПУТИ И ФАКТОРЫ РОСТА
  2. 3.3.б.              Факторы и резервы роста производительности труда
  3. 11 Факторы и резервы роста производительности труда
  4. Факторы и резервы роста производительности труда
  5. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
  6. Производительность труда как фактор экономического роста
  7. § 3. Факторы и резервы роста производительности труда
  8. 1 .2. Сущность и классификация резервов роста производительности труда
  9. Производительность труда, факторы и методика определения
  10. 8.2. Производительность труда, методы оценкии факторы ее повышения на предприятии
  11. Тема 2. Персонал предприятия, производительность и оплата труда
  12. Характеристика производительности труда персонала
  13. Персонал предприятия; производительность и оплата труда
  14. Тема 16 ПЕРСОНАЛ (КАДРЫ) И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  15. 2.3. Характеристика производительности труда персонала предприятия
  16. Резервы роста производительности труда
  17. § 6.3. Резервы роста производительности труда
  18. ВЛИЯНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ФАКТОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИХ ТРУДА
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -