<<
>>

4.2. Производительность труда

Производительность труда — основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Производительность труда характеризует соотношение результатов труда с затратами труда в единицу времени.

Основным показателем производительности труда является выработка.

Выработка — это количество продукции (в натуральном или денежном выражении), произведенное в единицу рабочего времени одним среднесписочным работником (рабочим).

В натуральных показателях выработка определяется по конкретным видам продукции, в денежном выражении — по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

Расчет показателей производительности труда (выработки) производится либо как отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников (Прг), либо как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Пр2):

где ОП — объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении за определенный период;

Чср — среднесписочная численность работников (промышленно-производственного персонала) за тот же период, чел.;

РВ — затраты рабочего времени на производство продукции, человеко-дни или человеко-часы;

Прх — объем произведенной продукции в среднем на одного работника за определенный период (день, месяц, год);

Пр2 — объем произведенной продукции в среднем за один человеко-день или человеко-час в течение определенного периода.

Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку.

Наряду с показателями производительности труда для оценки эффективности затрат труда используют показатель трудоемкости продукции.

Трудоемкость продукции — это затраты живого труда на производство единицы продукции.

Расчет показателя трудоемкости (Тр):

Трудоемкость показывает, сколько рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах затрачено на производство единицы продукции (или на производство 1 тыс. руб. продукции).

Показатель выработки является прямым показателем производительности труда: чем выше выработка (при прочих неизменных условиях), тем выше производительность труда. Трудоемкость — показатель, обратный выработке (Пр2), поэтому чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда.

Между изменением трудоемкости и выработки существует взаимосвязь.

Пример 4.3. Фактическая выработка продукции в расчете на один человеко-час повысилась за год на 25%. Как изменилась трудоемкость?

Увеличение выработки может быть представлено коэффициентом 1,25. Тогда изменение трудоемкости, являющейся обратной величиной по отношению к выработке, будет выражено коэффициентом 0,8 (1 : 1,25). Это значит, что трудоемкость снизится на 20%.

В зависимости от состава затрат труда различают следующие виды трудоемкости:

• технологическая трудоемкость — отражает затраты труда основных рабочих; трудоемкость обслуживания — включает затраты труда вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием основного производства; производственная трудоемкость — включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных; трудоемкость управления производством — включает затраты труда всех служащих, работающих в основных, вспомогательных цехах, общепроизводственных службах, в аппарате управления; полная трудоемкость — включает затраты труда всех категорий персонала.

На практике различают трудоемкость отдельных операций, изделий, трудоемкость производственной программы. Показатели трудоемкости могут быть нормативными, плановыми, фактическими.

Рост производительности труда на предприятии выступает одним из основных условий интенсификации.

В связи с этим при планировании деятельности предприятий большое внимание уделяется факторам, влияющим на производительность труда. Эти факторы можно подразделить на две группы: внешние и внутренние. Внешние факторы: общеэкономические, природные, отраслевые и другие формируют условия, в которых складываются показатели производительности труда. Внутренние факторы зависят от принятия управленческих решений внутри предприятия. Основные внутренние факторы, влияющие на производительность труда: организация производства, труда и управления; технический уровень производства, техническая вооруженность труда; изменение объемов и структуры производства (доли отдельных видов продукции, доли новой продукции); профессиональная подготовка, квалификация работников; мотивации труда.

Положительный эффект от воздействия различных факторов на производительность труда определяется путем выявления относительной (условной) экономии численности работников.

Пример 4.4. Расчет эффективности мероприятий по техническому перевооружению.

Технологическая трудоемкость годовой производственной программы цеха до проведения мероприятий по техническому перевооружению составляла 139,4 тыс. человеко-часов, после — 123,0 тыс. человеко-часов. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего 1640 часов в год.

Численность основных рабочих до технического перевооружения: 85 чел. (139 400 : 1640), после проведения технического перевооружения — 75 чел. (123 000 : 1640). Условное высвобождение рабочих — 10 чел. (75 - 85).

Следует различать понятия: факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда — это причины, обусловливающие ее рост. Факторы определяют потенциальную возможность осуществления действий, направленных на повышение производительности труда при определенных условиях.

Резервы роста производительности труда — это нереализованные реальные возможности в конкретных сформированных условиях.

Оценивая эффективность использования персонала на предприятии, необходимо решать две самостоятельные задачи.

Во-первых, оценка производительности труда и разработка мер по ее повышению.

Во-вторых, оценка влияния результатов потребления ресурсов рабочей силы на издержки производства и использование прибыли. Это обусловлено тем, что использование персонала связано с расходами на оплату труда, страховыми взносами в пенсионный фонд, фонды социального, медицинского страхования, затратами на подготовку, повышение квалификации кадров, на создание необходимых условий труда, охрану труда и др. Основная часть этих расходов относится на издержки производства (себестоимость продукции), другая часть возмещается за счет чистой прибыли предприятия.

Наиболее весомыми в составе расходов по использованию персонала являются расходы по оплате труда в совокупности со связанными с ними страховыми взносами.

Для оценки эффективности текущих затрат, связанных с использованием персонала, используют следующие показатели: объем товарной (реализованной) продукции в расчете на 1 тыс. руб. расходов по оплате труда (в тыс. руб.); расходы на оплату труда в расчете на 1 тыс. руб. товарной (реализованной) продукции в тыс. руб. или в процентах к объему товарной (реализованной) продукции; прибыль в расчете на 1 тыс. руб. расходов на оплату труда в тыс. руб. или в процентах к расходам на оплату труда.

Эффективное использование персонала предприятия достигается при следующих условиях: темпы роста результатов производственной деятельности (объемов товарной и реализованной продукции, выручки от выполнения работ, оказания услуг, прибыли) должны быть выше темпов роста численности работников, затрат рабочего времени и расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов; темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы работников.

В таблице приведены основные показатели эффективности использования персонала предприятия за год.

Из приведенных данных видно, что результаты производственной деятельности за анализируемый период росли более высокими темпами, чем затраты труда. Объем реализованной продукции увеличился на 25,4%, прибыль — на 29,5%, при этом численность работников возросла на 7,1%, количество отработанных человеко-дней — на 8,0%.

Такие соотношения темпов прироста показателей свидетельствуют о повышении производительности труда работников в отчетном году по сравнению с прошлым годом. Объем реализованной продукции в расчете на одного работника возрос на 17,1%, а в расчете на 1 человекодень — на 16,1%, что следует оценивать положительно. Положительным также является рост показателя прибыли в процентах к расходам на оплату труда и сокращение величины расходов на оплату труда в процентах к объему реализованной продукции.

Показатели эффективности использования

персонала предприятия

суммы, тыс. руб.

Показатель

Базисный

год

Отчетный

год

Динамика, % или отклонение ( +,-)

1. Объем реализованной продукции

456 093,0

571 789,0

125,4

2. Прибыль

91 218,6

117 952,7

129,3

3. Среднесписочная численность работников, чел.

170

182

107,1

4. Отработано человеко-дней

36 231,0

39 130,0

108,0

5. Расходы на оплату труда

36 720,0

45 239,0

123,2

6. Объем реализованной продукции на одного среднесписочного работника

2682,9

3141,7

117,1

7. Объем реализованной продукции в расчете на 1 человеко-день

12,59

14,61

116,1

8. Прибыль на одного работника

536,5

648,1

120,8

9. Расходы на оплату труда,

% к объему реализованной продукции

8,05

7,91

-0, 14

10.

Прибыль, % к расходам на оплату труда

248,4

260,7

+ 12,3

11. Средняя заработная плата одного работника

216,0

248,6

115,1

Следует отметить, что на рассматриваемом предприятии обеспечивается повышение оплаты труда работников, при этом темпы роста производительности труда превышают темп роста средней заработной платы одного работника.

На основе данных таблицы можно рассчитать долю прироста объема реализованной продукции в рассматриваемом периоде за

счет повышения эффективности труда (интенсивного фактора экономического роста).

Этот расчет можно делать через показатели объема реализованной продукции на одного среднесписочного работника и численности работников или, более точно, через показатели объема реализованной продукции на 1 человеко-день и количество отработанных человеко-дней.

Так, за счет увеличения объема реализованной продукции в расчете на 1 человеко-день прирост объемов реализованной продукции составил

(14,61 - 12,59) х 39 130,0 = 79 042,6 (тыс. руб.).

Общий прирост объема реализованной продукции 571 789,0 - 456 093,0 = 115 693,0 (тыс. руб.).

Доля прироста объема реализованной продукции за счет интенсивного фактора составляет

79 042,6 : 115 693,9 х 100 = 68,3%.

Это высокий показатель свидетельствует о существенной роли повышения эффективности использования персонала в обеспечении прироста объемов деятельности предприятия. 

<< | >>
Источник: Баскакова О. В.. Экономика предприятия (организации): Учебник. 2013

Еще по теме 4.2. Производительность труда:

  1. Планирование производительности труда. Методика расчёта. Предельная производительность труда
  2. Анализ динамики производительности труда » Задачи и направления анализа производительности труда
  3. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
  4. 16.5. Планирование производительности труда, предельная производительность
  5. ВЛИЯНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ФАКТОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИХ ТРУДА
  6. Планирование производительности труда Сущность планирования производительности труда
  7. Производительность труда
  8. Факторы и условия изменения производительности труда Классификация факторов и условий изменения производительности труда
  9. Глава 7 Производительность труда
  10. 5.3.Производительность труда
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -