Профессионально-квалификационный состав работников
Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им или могут использоваться для производства благ и услуг.
Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд (целесообразная деятельность, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей).
В состав трудовых ресурсов включают население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также фактически работающие подростки и пенсионеры.
Экономически активное население - это трудовые ресурсы без военнослужащих.
Частью трудовых ресурсов страны выступают трудовые ресурсы организации.
Особенности трудовых ресурсов (в сравнении с другими ресурсами предприятия): человек вносит не только экономическую, но и социальную компоненту в производство (так как он не является средством достижения целей предприятия, а предъявляет собственные требования к окружению); человек обладает инициативой, волей и поэтому не является пассивным элементом производства, он проводит собственную линию поведения; человек не принадлежит организации, он лишь предоставляет за определенную плату свои способности и время; рабочая сила - необычный товар, так как создает стоимость большую, чем стоит сам; этот товар соединяет все ресурсы производства в единое целое; от него зависит эффективность использования основных и оборотных средств организации.
Применительно к организации термин «трудовые ресурсы» заменяется на термины «кадры» и «персонал предприятия».
Персонал организации - это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Кадры организации - это основной (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников.
По характеру трудовой деятельности кадры организации подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность - это вид деятельности в пределах определенной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Уровень квалификации - это степень овладения работниками той или иной профессией (специальностью), которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Рабочие бывают: неквалифицированные; малоквалифицированные; квалифицированные; высококвалифицированные. Специалисты делятся по категориям: I, II, III, специалисты без категории. Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям - высшего, среднего и низшего звена управления. Непременным атрибутом работника высокой квалификации является способность быстро адаптироваться к меняющимся технике и формам организации труда и производства.
Таким образом, профессионально - квалификационный состав работников включает: профессиональную структуру; квалификационную структуру; содержание квалификации.
Профессиональная структура работников - это совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп.
Квалификационная структура кадров - это совокупность работников с различным уровнем квалификации.
Содержание квалификации - это набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов.
Профессионально - квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании (документ, ежегодно утверждаемый руководителем, представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада).
Пути улучшения использования трудовых ресурсов: совершенствование структуры производства; совершенствование системы экономического стимулирования работников (например, использование системы участия в прибылях); развитие системы подготовки и переподготовки кадров; улучшение условий труда и быта работников; автоматизация и механизация труда.
Еще по теме Профессионально-квалификационный состав работников:
- ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ И КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ
- Приложение 18 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ, замещавших государственные и муниципальные должности в органах государственной власти и местного самоуправления, по направлениям подготовки высшего профессионального образования на 1 сентября 2003 года (в % от общей численности работников, имевших высшее профессиональное образование)
- 2. Профессионально-квалификационная характеристика труда
- Профессионально-квалификационная структура
- Состав квалификационных требований
- 8.5. Квалификационные требования к работникам брокерско-дилерской компании и требования к организационной структуре
- Оценка деловых и профессиональных качеств работников в квалиметрическом измерении
- Состав расходов на оплату труда работников
- 3. ОЦЕНИВАНИЕ ДЕЛОВЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ ПРИ ИХ АТТЕСТАЦИИ НА БАЗЕ КВАЛИМЕТРИЧЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ
- 3.3. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты Демографический аспект трудовых ресурсов
- 1.4. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К АУДИТОРАМ
- Тарифно-квалификационная система оплаты труда
- 6.3. Профессиональная деятельность на рынке ценных бумаг, не подпадающая под формальное определение профессиональной деятельности
- Приложение В Квалификационные требования к медиатору
- Аннулирование квалификационных аттестатов физических лиц.