<<
>>

§ 18.6. Планирование потребности в трудовых ресурсах

Трудовые ресурсы, орудия и предметы труда — это основные составляющие процесса изготовления продукции.

Потребность в трудовых ресурсах — это количественная и качественная оценка состава работающих на предприятии, прямо или косвенно участвующих в производственном процессе.

На первом этапе рассчитывается численность основных производственных рабочих с помощью трудоемкости выполнения технологических операций на запланированный объем производства:

т

Ч"я‘ «си..-60*"''

где ТЕ, —трудоемкость /-й операции, мин;

и, —количество изделий /-й номенклатурной позиции, шт.; Кпер — коэффициент, учитывающий пересчет явочной численности в списочную;

Ф, —годовой полезный фонд времени одного рабочего, ч; Квн — коэффициент выполнения норм времени, отражающий нормативное время, отнесенное к фактически затраченному на изготовление единицы продукции; т — количество номенклатурных позиций изделий в годовой производственной программе.

Качественная характеристика операций отражает уровень квалификационного состава, который выступает в виде коэффициента выполнения норм.

Уровень квалификации тем выше, чем больше величина коэффициента выполнения норм.

Общая потребность в основных производственных рабочих, занятых на выполнении всего перечня технологических операций, составит

Ч - У Ч

общ.раб раб.! ’

/=!

где Чра6. — численность рабочих, выполняющих /-ю операцию; к — количество технологических операций.

Численность прочих категорий работающих устанавливается на основе долевого участия каждой категории в общей численности основных производственных рабочих, т.е.

Ч = Ч а

] общ.раб ] ’

где а.] — доляу'-й категории работающих.

Определение численности работающих и рабочих может рассматриваться с помощью выработки, т.е.

Чраб= ВЩТП) / ВРра6,

где ВП(ТП) — стоимость валовой или товарной продукции;

ВР 6 — выработка (по валовой или товарной продукции) на одного рабочего в предшествующем плановом периоде.

Высвобождение численности основных производственных рабочих по группе материально-технических факторов рассчитывается по следующим факторам: •

внедрение достижений научно-технического прогресса; •

повышение качества изделия; •

изменение структуры выпускаемой продукции и т.п.

(Более подробно см. раздел «Производительность труда».)

Планирование фонда заработной платы.

Фонд заработной платы — основной источник оплаты труда.

В укрупненной оценке плана фонда заработной платы (3) могут использоваться средняя заработная плата (Зср) и численность работников (Чр), т.е. 3 = ЗсрЧр.

Для повышения достоверности плановых показателей по фонду заработной платы расчет ведется по совокупности перечня выплат, характерных для каждой категории работающих.

Определяются часовая зарплата, дневная, месячная и годовая. Каждая из разновидностей отличается перечнем включаемых элементов.

Часовой фонд зарплаты рассчитывается исходя из сдельной и повременной оплаты труда с учетом премий, доплат и надбавок.

Фонд сдельной оплаты труда основных и вспомогательных рабочих определяется по формуле

III

^=Х/>,и 3Ы = Ц-ТЕ,

1=1 где Р, — сумма сдельных расценок на единицу /-го изделия, руб.; я/ — плановое количество /'-х изделий, шт.; ш — количество наименований изделий (/ = 1, 2, ..., т), шт.; ц — среднечасовая тарифная ставка работ, руб./нормо-ч; ТЕ

ИЛ — плановая трудоемкость работ производственной про- граммы (работ), нормочасы.

Фонд повременной оплаты труда рассчитывается по формуле

А

з = V и ч Ф

пв / ' ^ I л Пв1 ну 1

;=|

где // — среднечасовая тарифная ставка для у'-й профессии, руб.;

^ — плановая численность рабочих-повременщикову'-й профессии, чел.;

Ф1Щ — плановый фонд времени одного повременщикау'-й профессии, ч.

Дневной фонд заработной платы рассчитывается исходя из часового фонда, количества отработанных часов и доплат (планируемых и непланируемых).

Месячный фонд рассчитывается исходя из дневного фонда и количества рабочих дней.

Годовой фонд заработной платы рассчитывается как произведение месячного фонда на количество месяцев работы с учетом оплаты отпусков (очередной отпуск, отпуск по учебе, выполнение государственных обязанностей и т.п.).

<< | >>
Источник: Н.Л. Зайцев. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. — 2-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, . — 455 с. — (Высшее образование).. 2008

Еще по теме § 18.6. Планирование потребности в трудовых ресурсах:

  1. § 16.6. Планирование и прогнозирование потребности в трудовых ресурсах предприятия
  2. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
  3. ГЛАВА 6 ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В РЕСУРСАХ
  4. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСАХ
  5. 7.7. МЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИСТОЧНИКОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
  6. 3.4. Планирование трудовых ресурсов
  7. Методы планирования потребности в материальных ресурсах
  8. Потребности и ресурсы. Экономический выбор Потребности общества, их формы. Безграничность потребностей
  9. Тема 11. Планирование трудовых ресурсов и оплата труда работников на предприятии ИГиТ
  10. Трудовой коллектив и трудовые ресурсы организации Понятие трудовых ресурсов организации
  11. Факторы, влияющие на трудовые показатели, критерии оценки и направления, способствующие повышению эффективности использования трудовых ресурсов
  12. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
  13. 3.3. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты Демографический аспект трудовых ресурсов
  14. Потребности. Ресурсы.
  15. ПОТРЕБНОСТИ И РЕСУРСЫ
  16. Определение потребности в материальных ресурсах
  17. 6 ПОТРЕБНОСТЬ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСАХ
  18. Демографическое развитие населения и повышение эффективности использования трудовых ресурсов Резервы повышения трудовой активности населения
  19. 3.5.4. Определение плановой потребности в материальных ресурсах
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -