§ 18.6. Планирование потребности в трудовых ресурсах
Потребность в трудовых ресурсах — это количественная и качественная оценка состава работающих на предприятии, прямо или косвенно участвующих в производственном процессе.
На первом этапе рассчитывается численность основных производственных рабочих с помощью трудоемкости выполнения технологических операций на запланированный объем производства:
т
Ч"я‘ «си..-60*"''
где ТЕ, —трудоемкость /-й операции, мин;
и, —количество изделий /-й номенклатурной позиции, шт.; Кпер — коэффициент, учитывающий пересчет явочной численности в списочную;
Ф, —годовой полезный фонд времени одного рабочего, ч; Квн — коэффициент выполнения норм времени, отражающий нормативное время, отнесенное к фактически затраченному на изготовление единицы продукции; т — количество номенклатурных позиций изделий в годовой производственной программе.
Качественная характеристика операций отражает уровень квалификационного состава, который выступает в виде коэффициента выполнения норм.
Уровень квалификации тем выше, чем больше величина коэффициента выполнения норм.Общая потребность в основных производственных рабочих, занятых на выполнении всего перечня технологических операций, составит
Ч - У Ч
общ.раб раб.! ’
/=!
где Чра6. — численность рабочих, выполняющих /-ю операцию; к — количество технологических операций.
Численность прочих категорий работающих устанавливается на основе долевого участия каждой категории в общей численности основных производственных рабочих, т.е.
Ч = Ч а
] общ.раб ] ’
где а.] — доляу'-й категории работающих.
Определение численности работающих и рабочих может рассматриваться с помощью выработки, т.е.
Чраб= ВЩТП) / ВРра6,
где ВП(ТП) — стоимость валовой или товарной продукции;
ВР 6 — выработка (по валовой или товарной продукции) на одного рабочего в предшествующем плановом периоде.
Высвобождение численности основных производственных рабочих по группе материально-технических факторов рассчитывается по следующим факторам: •
внедрение достижений научно-технического прогресса; •
повышение качества изделия; •
изменение структуры выпускаемой продукции и т.п.
(Более подробно см. раздел «Производительность труда».)
Планирование фонда заработной платы.
Фонд заработной платы — основной источник оплаты труда.В укрупненной оценке плана фонда заработной платы (3) могут использоваться средняя заработная плата (Зср) и численность работников (Чр), т.е. 3 = ЗсрЧр.
Для повышения достоверности плановых показателей по фонду заработной платы расчет ведется по совокупности перечня выплат, характерных для каждой категории работающих.
Определяются часовая зарплата, дневная, месячная и годовая. Каждая из разновидностей отличается перечнем включаемых элементов.
Часовой фонд зарплаты рассчитывается исходя из сдельной и повременной оплаты труда с учетом премий, доплат и надбавок.
Фонд сдельной оплаты труда основных и вспомогательных рабочих определяется по формуле
III
^=Х/>,и 3Ы = Ц-ТЕ,
1=1 где Р, — сумма сдельных расценок на единицу /-го изделия, руб.; я/ — плановое количество /'-х изделий, шт.; ш — количество наименований изделий (/ = 1, 2, ..., т), шт.; ц — среднечасовая тарифная ставка работ, руб./нормо-ч; ТЕ
ИЛ — плановая трудоемкость работ производственной про- граммы (работ), нормочасы.
Фонд повременной оплаты труда рассчитывается по формуле
А
з = V и ч Ф
пв / ' ^ I л Пв1 ну 1
;=|
где // — среднечасовая тарифная ставка для у'-й профессии, руб.;
^ — плановая численность рабочих-повременщикову'-й профессии, чел.;
Ф1Щ — плановый фонд времени одного повременщикау'-й профессии, ч.
Дневной фонд заработной платы рассчитывается исходя из часового фонда, количества отработанных часов и доплат (планируемых и непланируемых).
Месячный фонд рассчитывается исходя из дневного фонда и количества рабочих дней.
Годовой фонд заработной платы рассчитывается как произведение месячного фонда на количество месяцев работы с учетом оплаты отпусков (очередной отпуск, отпуск по учебе, выполнение государственных обязанностей и т.п.).
Еще по теме § 18.6. Планирование потребности в трудовых ресурсах:
- § 16.6. Планирование и прогнозирование потребности в трудовых ресурсах предприятия
- Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- ГЛАВА 6 ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В РЕСУРСАХ
- ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСАХ
- 7.7. МЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИСТОЧНИКОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
- 3.4. Планирование трудовых ресурсов
- Методы планирования потребности в материальных ресурсах
- Потребности и ресурсы. Экономический выбор Потребности общества, их формы. Безграничность потребностей
- Тема 11. Планирование трудовых ресурсов и оплата труда работников на предприятии ИГиТ
- Трудовой коллектив и трудовые ресурсы организации Понятие трудовых ресурсов организации
- Факторы, влияющие на трудовые показатели, критерии оценки и направления, способствующие повышению эффективности использования трудовых ресурсов
- Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
- 3.3. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты Демографический аспект трудовых ресурсов
- Потребности. Ресурсы.
- ПОТРЕБНОСТИ И РЕСУРСЫ
- Определение потребности в материальных ресурсах
- 6 ПОТРЕБНОСТЬ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСАХ
- Демографическое развитие населения и повышение эффективности использования трудовых ресурсов Резервы повышения трудовой активности населения
- 3.5.4. Определение плановой потребности в материальных ресурсах