11.5.1. Методы измерения производительности труда
Одним из важнейших шагов в повышении производительност и пруда является создание на предприятии системы ее измерения. Система измерения служит инструментом, позволяющим направить ограниченные ресурсы туда, где от них можно получить наибольшую выгоду.
В рыночных условиях хозяйствования не может существовать единой концепции измерения производительности труда. Измеритель подбирается под определенные задачи и условия. Первоначально определяют цели: для чего измеряется производительность труда? Эти цели можно систематизировать, например, следующим образом: для изменения системы управления; для управления системой мотивации сотрудников; для выявления резервов роста и др.Все методы измерения производительности, применяющиеся на практике, могут быть разделены, в зависимости от типа используемых показателей, на три группы: Многофакторные методы — основаны на вычислении одного общего показателя выпуск/затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов. Эти методы могут быть использованы с целью: получения общего измерителя производительности для предприятия; оценки и измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность; анализа динамики показателей продуктивности и т. д. Векторные методы — предполагают измерение производительности труда с помощью набора (вектора) частных показателей. В качестве частных показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются: выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел./ч; выпуск на одного среднесписочного работника; выпуск на один доллар материальных затрат; выпуск на единицу затрачиваемой энергии; выпуск на один доллар основного капитала; выпуск на один доллар амортизации; выпуск на один отработанный машино/ч.
В качестве выпуска принимаются: объем продаж, объем выпуска в натуральных единицах, валовой выпуск продукции, валовая добавленная стоимость.
В условиях неопределенности деятельности предприятий на современном этане одним из возможных способов измерения производительности труда может стать расчет этого показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам («директ-костииг»-).
Многокритериальные методы (матрица целей) — основаны на использовании единого показателя, как и первая груша, но, в отличие от нее, предполагают агрегирование не различных видов затрат и продукции, а некоторым образом выбранной системы оценочных показателей с помощью процедур ранжирования и взвешивания. Измерение производительности происходит в следующей последовательности: определение и ранжирование критериев, по которым следует оценивать производительность; оценка относительной значимости критериев; объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.
Следует отметить, что при использовании многокритериальных методов большая роль отводится экспертам, что не исключает элемента субъективности в общей оценке.
В рамках выбранных методов разрабатываются критерии, которым в дальнейшем будут соответствовать измерители. При разработке критериев учитывают тип показателя продукции организационно-хозяйственной системы — натуральный, условно-натуральный или стоимостный.
Цель измерения производительности труда — способствовать успешному управлению, а не получить идеальный показатель. Системы измерения строятся на основе некоторых общих принципов, но с обязательным учетом своеобразия каждой организационно-хозяйственной системы. При их внедрении целесообразен предварительный анализ текущей ситуации в области измерения производительности труда и составление стратегического плана изменения производительности труда.
Еще по теме 11.5.1. Методы измерения производительности труда:
- 2. Производительность труда и методы ее измерения
- МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- Методы измерения производительности труда
- § 1. Методы измерения производительности труда
- 6.2. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- 45. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ, ПУТИ И ФАКТОРЫ РОСТА
- Показатели измерения производительности труда
- ПОКАЗАТЕЛИ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В КООПЕРАТИВНОЙ ТОРГОВЛЕ
- Планирование производительности труда. Методика расчёта. Предельная производительность труда
- 8.2. Производительность труда, методы оценкии факторы ее повышения на предприятии
- ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ФАКТОРЫ РОСТА
- Анализ динамики производительности труда » Задачи и направления анализа производительности труда
- 16.5. Планирование производительности труда, предельная производительность
- ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО ТРУДА
- ВЛИЯНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ФАКТОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОРГАНИЗАЦИЕЙ ИХ ТРУДА
- Планирование производительности труда Сущность планирования производительности труда