ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Непосредственной целью анализа использования трудовых ресурсов является поиск резервов повышения производительности труда.
В процессе анализа целесообразно определить напряженность плановых заданий по трудовым показателям, степень выполнения плана, динамику трудовых показателей, резервы опережающего роста производительности труда по сравнению со средней заработной платой.
В качестве основных задач анализа труда и заработной платы можно выделить: Анализ использования рабочей силы: исследование численности, состава и структуры работающих, уровня квалификации работников; проверка данных об использовании рабочего времени; изучение форм, динамики и причин движения работников, дисциплины труда; анализ влияния численности и состава работающих на динамику объема продукции; Анализ производительности труда: установление уровня производительности труда по предприятию и его подразделениям; определение динамики производительности труда; определение меры влияния частных факторов на изменение уровня и динамики производительности труда, исследование качества норм выработки и их влияния на изменение производительности труда; выявление резервов роста производительности труда; анализ влияния производительности труда на динамику объема продукции; Анализ оплаты труда: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем заработной платы; выявление меры влияния частных факторов на изменение фонда и средней заработной платы; изучение эффективности использования фонда оплаты труда, анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Источниками информации для анализа труда и заработной платы служат формы статистической отчетности: № 1 ДАП «Обследование деловой активности промышленной организации» (месячная), № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (месячная), № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате по видам деятельности» (месячная); данные финансовой отчетности: форма № 5 «Приложение к Бухгалтерскому балансу»; данные внутренней отчетности организации: договоры, контракты, приказы о приеме на работу и о прекращении трудовых договоров, табель учета использования рабочего времени, наряды на выполнение работ, расчетно-платежные ведомости, данные социологических обследований персонала и др.
Еще по теме ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
- 11.5.4. Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда
- Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения Модели организации заработной платы
- Экономическая рента и трансфертный доход в составе заработной платы. Формы и системы заработной платы
- 2.7. Учет труда и заработной платы
- § 3. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы
- Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Роль профсоюзов
- Асимметричная информация на рынках труда: теория эффективной заработной платы
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике Элементы и функции системы государственного регулирования заработной платы
- ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
- АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- 8.1. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплаты социального характера
- Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Роль профсоюзов
- 2.1.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии
- 7.1. СОСТАВ И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- 2.1.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы