<<
>>

7.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их движения

Цель – раскрыть методики анализа динамики и структуры численности персонала, обеспеченности рабочей силой и ее движения, производительности труда и трудоемкости продукции, использования баланса рабочего времени и затрат на оплату труда.

Ключевые слова – динамика, структура, численность, заработ­ная плата, баланс рабочего времени, текучесть кадров, квалификация, обеспеченность.

Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с выявле­ния изменений в численности и структуре кадров по категориям рабо­таю­щих, оценки движения рабочей силы. Такой анализ проводится в тес­ной взаимосвязи с объемом производства продукции в определенной после­довательности.

Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресур­сами применяются следующие показатели:

· численность персонала;

· структура персонала;

· текучесть кадров;

· использование фонда рабочего времени.

По характеру участия в производственном процессе работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. В свою очередь ППП подразделяется на рабочих и служащих. Из состава служащих выделяют руководителей и специалистов.

Обеспеченность предприятия рабочей силой характеризуется прежде всего отклонениями фактической среднесписочной численности в целом, по группам и категориям персонала от плановой и предыдущего года. При этом рассчитываются абсолютные и относительные отклонения персонала. Относительное отклонение в численности рабочих (ΔЧотн) устанавливается по формуле:

,

где Чф, Чпл – соответственно плановая и фактическая численность рабочих;

% ТП – процент выполнения плана по товарной продукции.

Относительное отклонение в численности работников ППП определяется следующим образом:

,

где Чб, Чпл, Чф – среднесписочная численность ППП в базисном году, по плану и фактически соответственно, чел.;

ΔЧпл – прирост численности ППП по сравнению с предыдущим годом, предусмотренный планом, %;

ΔПпл, ΔПф – прирост объема продукции по сравнению с преды­ду­щим годом, соответственно предусмотренный планом и фактически, %.

На следующем этапе анализируется состав рабочих по профессиям. При этом сравнивается фактическая численность рабочих по специальности с необходимой, исчисленной исходя из фактической трудоемкости основных видов работ и степени выполнения норм выработки.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательном производстве и всех видах обслуживания. Совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных рабочих, то есть динамика численности вспо­могательных должна отставать по своим темпам от роста численности основных рабочих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на производительность труда (ΔПТР) оценивается следующим образом:

ΔПТР = (Jф – Jпл) ? 100/ Jпл),

где Jф, JПЛ – соответственно удельный вес основных рабочих по плану и отчету в общей численности.

Состав рабочих характеризуется также производственной квалифи­кацией. Обобщающей характеристикой уровня квалификации является средний тарифный разряд рабочего, по динамике которого можно судить об его изменении. При анализе сопоставляют средний разряд рабочего и выполняемых работ – они не должны значительно отличаться. Превышение среднего разряда рабочего над средним разрядом выполняемых работ приведет к удорожанию себестоимости или возникновению брака в производстве и снижению качества и объема продукции при недостаточной квалификации рабочих. В этой связи нужно установить, в какой мере изменяются показатели, характеризующие уровень квалификации рабочих, руководителей и специалистов.

Для определения изменений квалификационного состава кадров следует применить для рабочих средний тарифный разряд, а для руководителей, специалистов и служащих – средний аттестационный балл:

Рc = ()/ ,

где Рc – средний тарифный разряд данной функциональной группы рабочих;

Рні – тарифный разряд рабочего і-й функциональной группы;

Чі – численность рабочих, имеющих данный разряд;

і – количество функциональных групп (i = 1…n).

Такой анализ по рабочим и служащим следует проводить в динамике с определением тенденций в изменении уровня квалификации и их темпов.

Существует ряд других аналитических характеристик обеспеченности предприятия рабочей силой и ее движения. К ним относятся следующие коэффициенты:

· коэффициент сменности рабочих (Кс):

Кс = Ч / Чн,

где Ч – средне учетная численность всех рабочих;

Чн – численность рабочих в наибольшую смену;

· коэффициент занятости активной работой (Как):

Как = За / З,

где За – время занятости активной работой, чел.-час;

З – время занятности рабочих включая и время технологических перерывов, чел.-час;

· коэффициент занятости тяжелым физическим трудом (Кф):

Кф = ∑Тф / ∑То,

где То – общий фонд рабочего времени, чел.-час;

Тф – время выполнения тяжелых физических работ, чел.-час;

· коэффициент занятости на непрестижных работах (Кн)

Кн = ∑Тн / ∑То,

где Тн – время выполнения непрестижных работ, чел.-час;

· коэффициент выполнения норм выработки (Кв):

Кв = (∑qi ´ tнi) / То,

где qi – объем продукции і-го вида;

tнi – норма затрат труда на единицу продукции і-го вида;

· коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = (Чувз + Чувн – Чпл.выб) / Ч,

где Чувз – численность уволенных по собственному желанию, чел.

Чувн – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Ч – средне учетная численность работающих, чел;

Чпл.выб – численность планового выбытия работников (на пенсию, на учебу, в армию и т. д.), чел.;

· коэффициент оборота по приему работающих (Кпр):

Кпр = Чпр / Ч,

где Чпр – количество принятых в отчетном периоде работающих, чел.;

· коэффициент оборота по увольнению работающих (Кув):

Кув = Чув / Ч,

где Чув – количество уволенных в отчетном периоде работающих, чел.

Если установлена высокая текучесть кадров, то необходимо выяснить ее причины.

<< | >>
Источник: ОТЕНКО В. І. ІВАНІЄНКО В. В. АЗАРЕНКОВ Г. Ф.. ТЕОРІЯ ЕКОНОМІЧНОГО АНАЛІЗУ. 2014

Еще по теме 7.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их движения:

  1. § 6. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
  2. Анализ трудовых ресурсов предприятия
  3. Подтема «Анализ трудовых ресурсов предприятия»
  4. 3.2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия
  5. 9.1. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
  6. $.2. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
  7. 6.2. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
  8. Движение капитала и трудовых ресурсов
  9. 7.7. МЕТОДОЛОГИЯ И МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИСТОЧНИКОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
  10. Глава. 16. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО: ДВИЖЕНИЕ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  11. Б.2. Анализ трудовых ресурсов
  12. 9 Анализ трудовых ресурсов
  13. ГЛАВА 7. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -