<<
>>

11.5.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты.

Рис. 11.3. Состав фонда заработной платы

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.

В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к рациональному использованию средств предприятий. Оптимизация расходов на оплату труда является существенным резервом экономии расходов предприятия, повышения эффективности хозяйствования и конкурентоспособности производимой продукции.

Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат, включаемых в фонд заработной платы, несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (табл. 11.15).

По данным табл. 11.15 можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, хотя по сравнению с предыдущим годом он увеличился на 0,1%.

Соответственно в фонде заработной платы уменьшилась и доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство.

Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы отчетного года отражено на рис. 11.4.

Рис. 11.4.  Структура источников формирования фонда заработной платы

Таблица 11.15.

Анализ состава и структуры фонда заработной платы colspan="2">

Прошлый год

Показатели

Отчетный год

Изменение удельного веса, %

абсолютная сумма, тыс. руб. в % к итогу абсолютная сумма, тыс. руб. в % к итогу
1.Расходы на оплату труда в составе затрат на производство 1 223 767 92,70 1 576 846 92,65 - 0,05
1.1.Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время 844 395 63,97 1 002 044 58,88 - 5,09
1.1.1.По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации 90 350 6,84 107 952 6,34 - 0,50
1.1.2.По сдельным расценкам, включая суммы индексации 741 632 56,18 879 345 51,67 - 4,51
1.1.3.Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время 12 413 0,94 14 747 0,87 - 0,07
1.2.Поощрительные выплаты 190 311 14,41 303 142 17,81 + 3,40
1.2.1.Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты 92 456 7,00 169 466 9,96 + 2,96
1.2.2.Премии и вознаграждения 97 855 7,41 133 676 7,85 + 0,44
1.3.Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда 77 909 5,90 131 523 7,73 + 1,83
1.4.Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое) 111 152 8,42 140 137 8,23 - 0,19
2.Выплаты за счет чистой прибыли 96 311 7,30 125 032 7,35 + 0,05
2.1.Премии и вознаграждения сверх относимых на себестоимость 30 597 2,32 32 913 1,94 - 0,38
2.2.Материальная помощь 17 016 1,29 24 720 1,45 + 0,16
2.3.Прочие расходы за счет чистой прибыли 48 698 3,69 67 399 3,96 + 0,27
Итого фонд заработной платы 1 320 078 100 1 701 878 100 Х

Снижение удельного веса затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции предприятия, в отчетном году наблюдалось не по всем основным статьям. Так, на 5,08% снизился удельный вес заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, и на 0,19% - оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое).

В тоже время на 1,83% увеличился удельный вес выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, на 3,4% увеличились поощрительные выплаты в составе себестоимости.

Анализируя динамику выплат, относимых на финансовые результаты деятельности предприятия, можно отметить, что незначительное увеличение удельного веса выплат за счет прибыли было вызвано ростом доли прочих расходов за счет чистой прибыли, а также материальной помощи на 0,27% и 0,16% соответственно. В то же время на 0,39% снизился удельный вес премий и вознаграждений, относимых на себестоимость продукции.

Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы несколько снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной организацией, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы. 

<< | >>
Источник: Ермолович Л.Л., Головач О.В., Сивчик Л.Г., ЩитниковаИ.В.. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. 2009

Еще по теме 11.5.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы:

  1. ОЦЕНКА СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  3. 2.1.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии
  4. 4.7. Анализ фонда заработной платы
  5. 7.1. СОСТАВ И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  6. Экономическая рента и трансфертный доход в составе заработной платы. Формы и системы заработной платы
  7. 11.5.3. Анализ использования фонда заработной платы
  8. 11.5. Анализ фонда заработной платы
  9. 4.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
  10. Анализ заработной платы производственных рабочих в составе себестоимости продукции
  11. 9.5. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
  12. ГЛАВА 11 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  13. Методы планирования фонда заработной платы Структура издержек работодателя на рабочую силу и средств на оплату труда
  14. 2.3. Планирование численности и фонда заработной платы рабочих.
  15. 2.3.2 Планирование фонда заработной платы основных рабочих
  16. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
  17. Сущность заработной платы и ее структура Заработная плата как экономическая и юридическая категория
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -