<<
>>

1. Состав, структура и классификация кадров

Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по различным причинам (учащиеся, безработные). Трудоспособный возраст: мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года (исключение - имеющие льготы для выхода на пенсию).

Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений.

Для этого на каждом предприятии разрабатывается и проводится кадровая политика. Ее основные направления: определение потребности в рабочей силе, как по количеству, так и по качеству; определение форм ее привлечения и пополнения (а сегодня - и сокращения: неполный рабочий день, отпуска без содержания и т.д.); разработка мероприятий по улучшению ее использования (повышение квалификации, стимулирование труда).

Работники предприятия подразделяются на две основные группы:

1) ППП - промышленно-производственный персонал - рабочие основных и вспомогательных цехов, лабораторий, вычислительных центров, аппарата управления;

2) персонал непромышленных подразделений - занят в жилищном, коммунальном, подсобном хозяйствах, социально-культурных объектах.

В зависимости от характера выполняемых функций различают следующие категории ППП: *

рабочие - основные, вспомогательные, охрана, ПОП (прочий обслуживающий персонал); *

служащие - руководители, специалисты, служащие.

Самая многочисленная и основная категория персонала - это рабочие.

Кадры на предприятии классифицируются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в результате специального обучения и практики. Например, технолог, экономист, механик, слесарь, аппаратчик и т.д.

Специальность - совокупность знаний и навыков по более узкому кругу работ в пределах одной профессии.

Например, технолог молочного производства и мясного производства, механик по пищевым машинам и холодильным агрегатам, слесарь-наладчик и слесарь-электрик и т.д.

Квалификация - уровень знаний и навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности по какой-либо профессии или специальности.

Для рабочих квалификация оценивается присвоением в соответствии с ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) определенного разряда: 1, 2, 3, 4, 5-й разряд.

Для специалистов - присвоением категории: 1, 2, 3-й категории (по результатам аттестации).

Одной из важнейших задач кадровой политики на предприятии является подготовка и повышение квалификации кадров.

Повышение квалификации рабочих, как правило, должно осуществляться на предприятии и на том оборудовании и технологии, которые приняты на предприятии или внедрение которых предполагается.

Повышение квалификации специалистов предпочтительнее вне предприятия, т.к. необходимы знания происходящих изменений в мире в области техники, технологии, организации производства и управлении.

<< | >>
Источник: Менх Л.В.. Экономика и организация производства : курс лекций / Л.В. Менх, Е.Е. Румянцева; Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. - Кемерово. - 136 с.. 2007

Еще по теме 1. Состав, структура и классификация кадров:

  1. ЛЕКЦИЯ 8 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СОСТАВ, СТРУКТУРА И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  2. 2.4. Бюджетная классификация: состав и структура
  3. § 1. Понятия, структура, состав и классификация затрат
  4. Виды себестоимости, состав, структура и классификация затрат
  5. Состав, классификация и структура основных производственных средств
  6. Понятие, состав и виды затрат. Классификация и структура себестоимости
  7. 3.4. Классификация бухгалтерских счетов по структуре и назначению Состав бухгалтерских счетов
  8. ПЛАСТИЧЕСКИЕ МАССЫ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И СОСТАВ
  9. Состав и классификация основных фондов
  10. Имущество: состав и классификация
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -