<<
>>

Асимметричность информации и поведенческая макроэкономика

Нежелательный отбор. «Рынок лимонов» — отнюдь не самый драматичный случай «нежелательного отбора». Дж. Акерлоф привел пример с трудностью приобретения медицинской страховки для лиц старше 65 лет.

Ее цена не возрастает в такой степени, какая соответствовала бы повышенному уровню риска, поскольку в этом случае страховые взносы согласны платить лишь те, у кого явные (для них самих) проблемы со здоровьем, т.е. страховка им наверняка понадобится. Другой пример — сельское ростовщичество в Индии, которое Акерлоф наблюдал, будучи в этой стране в 1960-х гг. В то время как ставки процента в городских банках составляют 6—10%, деревенские ростовщики берут 15—25, иногда даже 50%. Объяснение этого кажущегося парадокса в том, что ссуда предоставляется в случае, если кредитор лично знает заемщика и имеет возможность принудить его к выполнению условий займа. Любой посредник, который попытался бы играть на разнице между процентными ставками ростовщиков и городского банка, неизбежно столкнулся бы с недобросовестным поведением тех, кто не возвращал бы займы.

Дж. Стиглиц обратил внимание, что «нежелательный отбор» на кредитных рынках в условиях неполной информации описал еще А. Смит: если бы ставка процента была поднята до чрезмерно высокого уровня, то большая часть денег попала бы в руки расточителей и прожектеров — единственных, кто был бы готов платить высокий процент. Трезвые люди, готовые отдать за использование денег не более, чем часть того, что они могут получить в результате использования этих денег, не будут участвовать в такой конкуренции.

Наличие нежелательного отбора стало одним из оснований для лучшего понимания «адекватной роли государства» (Стиглиц). Информацию можно рассматривать, по мнению Стиглица (прямо противоположному неоавстрийской школе), как во многих отношениях общественное благо: ее предоставление новому лицу не уменьшает ее количества для других.

Рынок же нередко не обеспечивает достаточного предложения информации, также как он не создает достаточного количества других общественных товаров.

Асимметричность информации при найме. Работодатели при найме на работу нередко отказываются брать представителей национальных меньшинств, полагаясь в условиях неполноты информации на критерий национальной принадлежности как на показатель образовательной подготовки и способностей работника. Однако дискриминация по национальному признаку ставит меньшинства перед выбором самоотождествления: с доминирующей культурой, в которой стать полностью «своим» едва ли удастся, зато наверняка станешь «чужим» по отношению к семье, друзьям и т.д.; или с «контркультурой», диктующей разрушительное поведение. Последствия «миноритарного самоотождествления» с «контркультурой» — преступность, наркомания, алкоголизм, внебрачные дети и т.д. Акерлоф оспаривает вывод о политике «сдерживания» преступности ужесточением наказаний, который следует из «экономического империализма» Беккера, поскольку тюрьма сама по себе есть школа контркультурного самоотождествления и плодотворная почва для будущих преступлений.

Рекомендации Акерлофа сводятся к мерам по принятию образовательного сертификата в качестве показателя способностей работника независимо от национальной принадлежности и к социальным профилактическим программам (легкодоступное лечение наркозависимости; общественные работы для «уличных» подростков; улучшение школьного образования в районах проживания нацменьшинств).

Теория поощрительной заработной платы. В полемике с монетаристской концепцией «естественной нормы безработицы» Акерлоф и Стиглиц уделили пристальное внимание новой интерпретации категории вынужденной безработицы. По их мнению, на решения работодателей об установлении размера заработной платы влияют неформальные нормы и правила в распределении трудовых обязанностей и полученных доходов, а также инсайдерс- тво — предпочтение тех, кто уже входит в персонал фирмы, «чужакам», которые только претендуют на получение рабочего места в данной фирме.

Эти соображения диктуют более высокий уровень зарплаты, чем минимум, способный привлечь работников. Такая поощрительная зарплата является дисциплинирующей мерой, но рабочие места рационируются, и некоторые работники не могут получить их.

Иррациональность и «поведенческая макроэкономика». Наряду с рынком рабочей силы центральное внимание Акерлоф и Стиглиц уделяют рынку ценных бумаг, доказывая неприложимость к нему постулата о максимизирующем рациональном поведении. По мнению Акерлофа и Стигли- ца, это хорошо понимал Кейнс, чья «Общая теория» стала крупнейшим вкладом в поведенческую экономику. Но теоретики неоклассического синтеза «укротили» кейнсианскую теорию, переведя ее в гладкие макроэкономические модели.

Создание новой поведенческой макроэкономики Дж. Акерлоф и Р. Шиллер связывают с интеграцией в макроэкономический анализ пяти «иррациональных духов» — доверия, справедливости, недобросовестности, денежной иллюзии и «историй» (склонности людей принимать решения на основе не экономических расчетов, а «историй- якорей»).

Вопросы и задания Назовите основные положения теории ограниченной рациональности Г. Саймона, выдвинутые как корректива к неоклассической микроэкономике. Каковы основные организационные задачи, решаемые фирмами в условиях ограниченной рациональности, согласно поведенческой теории фирмы Марча — Сайерта? Раскройте значение промежуточных психологических переменных в поведенческой теории потребления Дж. Катоны. Как в ходе экспериментов Д. Канемана — А. Тверски были выявлены «эффект якоря» и «эффект наделенности»? Приведите примеры «провалов рынка» вследствие свойств информации как особого товара. Почему «обобщенный вариант закона Грешэма» является синонимом рассмотренных Дж. Акерлофом «рынков с неблагоприятным отбором»? Охарактеризуйте вывод Дж. Акерлофа о «миноритарном самоотождествлении» с «контркультурой» в контексте полемики с «экономическим империализмом». Охарактеризуйте теорию поощрительной заработной платы Дж. Стиглица в контексте полемики с монетаризмом.

Рекомендуемая литература Автономов, В. С. Человек в зеркале экономической теории. — М.: Наука, 1993. Акерлоф, Дж. «Рынок “лимонов”: неопределенность качества и рыночный механизм» // THESIS. — 1994. — Вып. 5. Акерлоф, Дж., Шиллер, Р. Spiritus Animalis, или Как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма. — М.: ООО Альпина Бизнес Букс, 2010. Ариели, Д. Предсказуемая иррациональность. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2011. Белянин, А. Дэниел Канеман и Вернон Смит: экономический анализ человеческого поведения // Вопросы экономики. — 2003. - № 1. Канеман, Д., Тверски, А. Рациональный выбор, ценности и фреймы // Психологический журнал. — 2003. — Т. 24. — № 4. Саймон, Р. Рациональное принятие решений в бизнесе // Мировая экономическая мысль сквозь призму веков / отв. ред. Г. Г. Фетисов. — М.: Мысль, 2004. — Т. V. — Кн. 1. Сапир, Ж. Экономика информации: новая парадигма и ее границы // Вопросы экономики. — 2005. — № 10. Стпиглщ,Дж. Информация и изменение парадигмы в экономической науке // ЭКОВЕСТ, 2003. — Т. 3. — № 3.

<< | >>
Источник: Гловели Г. Д.. История экономических учений : учеб, пособие для бакалавров. 2013

Еще по теме Асимметричность информации и поведенческая макроэкономика:

  1. Проблема асимметричной информации.
  2. Глава 17 РЫНКИ С АСИММЕТРИЧНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ
  3. Теория асимметричной информации
  4. § 3.Механизм уменьшения асимметричности информации
  5. Рынки с асимметричной информацией
  6. Рынки с асимметричной информацией
  7. 9.1. СТАТИЧНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПРИ АСИММЕТРИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ
  8. § 3. ОБМЕН ПРАВАМИ СОБСТВЕННОСТИ В УСЛОВИЯХ АСИММЕТРИЧНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
  9. § 1.Неопределенность как характерная черта рыночной экономики. Понятие асимметричной информации
  10. Асимметричная информация на рынках труда: теория эффективной заработной платы
  11. 2.1. Ухудшающий отбор и стимулирующие контракты в условиях асимметричного распределения информации о субъективных издержках и производительности исполнителей
  12. Раздел III МАКРОЭКОНОМИКА. СИСТЕМА ВЗАИМОСВЗЕЙ И МЕХАНИЗМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ В МАКРОЭКОНОМИКЕ
  13. 7.3. Асимметричные шоки
  14. Маркетинговая поведенческая культура организации
  15. Асимметричное принятие риска
  16. Поведенческий маркетинг
  17. Измерение поведенческой реакции
  18. Изменение поведенческого компонента
- Бюджетная система - Внешнеэкономическая деятельность - Государственное регулирование экономики - Инновационная экономика - Институциональная экономика - Институциональная экономическая теория - Информационные системы в экономике - Информационные технологии в экономике - История мировой экономики - История экономических учений - Кризисная экономика - Логистика - Макроэкономика (учебник) - Математические методы и моделирование в экономике - Международные экономические отношения - Микроэкономика - Мировая экономика - Налоги и налолгообложение - Основы коммерческой деятельности - Отраслевая экономика - Оценочная деятельность - Планирование и контроль на предприятии - Политэкономия - Региональная и национальная экономика - Российская экономика - Системы технологий - Страхование - Товароведение - Торговое дело - Философия экономики - Финансовое планирование и прогнозирование - Ценообразование - Экономика зарубежных стран - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика машиностроения - Экономика общественного сектора - Экономика отраслевых рынков - Экономика полезных ископаемых - Экономика предприятий - Экономика природных ресурсов - Экономика природопользования - Экономика сельского хозяйства - Экономика таможенного дел - Экономика транспорта - Экономика труда - Экономика туризма - Экономическая история - Экономическая публицистика - Экономическая социология - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ - Эффективность производства -